20xx事業(yè)單位績效工資分配方案(編輯修改稿)
2024-09-16 02:42 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 上報縣局備案，為獎勵性績效工資發(fā)放提供真實可靠的依據(jù)。干部職工對公示的考核結(jié)果有異議時，本人必須在公示期內(nèi)書面向考核組提出復議，對于考核組難以答復的問題，可經(jīng)全體職工會或三分之二以上的干部職工代表投票仲裁。 (三 )考核結(jié)果使用 績效量化考核結(jié)果將同時記入事業(yè)單位干部職工年度考核、專業(yè)技術(shù)人員職務(wù)考核中，作為崗位聘任、職務(wù)晉升、表彰獎勵、發(fā)放獎勵性績效工資的重要依據(jù)。 五、 績效工資的分配 (一 )績效工資構(gòu)成 基層事業(yè)單位績效工資制度實施后，工資稱崗位績效工資，包括基本工資、保留工資、績效工資 。原工資構(gòu)成中的崗位工資、薪級工資和護士 10%津貼為基本工資 。原工資構(gòu)成中的保留補貼不變 。原工資構(gòu)成中的統(tǒng)一補貼、績效補貼、臨時補貼年終一次性獎金部分歸并為績效工資。實施績效考核后，將績效工資分基礎(chǔ)性績效工資和獎勵性績效工資兩部分。自 20xx年 10 月份起執(zhí)行。 (二 )核定績效工資總額 績效工資總額按各單位干部職工上年度 12月份基本工資和規(guī)范后津補貼水平每年到人社局核定一次。 績效工資分基礎(chǔ)性績效工資和獎勵性績效工資兩部分。其中基礎(chǔ)性績效工資占 70%。主要體現(xiàn)地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展水平、物價水平、崗位職責等因素 。獎勵性績效工資占 30%.主要體現(xiàn)干部職工工作量和實際貢獻等因素，由單位在核定的總額內(nèi)根據(jù)考核結(jié)果，重點向關(guān)鍵崗位、一線崗位和做出突出成績的干部職工進行傾斜 。所有干部職工一年獎勵性績效工資總和為本單位本年獎勵性績效工資總額。 (三 )基礎(chǔ)性績效工資考核分配 基礎(chǔ)性績效工資按月發(fā)放，直接打入個人帳戶。 (四 )獎勵性績效工資考核分配 獎勵性績效工資主要體現(xiàn)完成任務(wù)的實 績和貢獻?？h服務(wù)中心、鄉(xiāng)鎮(zhèn)服務(wù)站人均獎勵性績效工資的 130%先行提取單位一把手獎勵性績效工資后，剩余部分作為單位干部職工獎勵性績效工資總量，每半年兌現(xiàn)一次，各單位不得超支與截留。績效考核結(jié)果是干部職工考核周期獎勵性績效工資分配的主要依據(jù)。具體計算辦法如下： 干部職工獎勵性績效工資額 =單位獎勵性績效工資總額 247。 單位績效考核得分總和 干部職工個人績效考核得分。 (績效考核結(jié)果不稱職人員考核得分在績效工資分配時不計入單位績效考核總分 ) (五 )績效工資發(fā)放 各單位要召開全體職工大會，專題通報獎勵性績效工資分 配情況，并張榜公示五個工作日，無異議后，寫出書面公示報告，上報縣 XX 局、人社局。 經(jīng)縣 XX 局、人社局審核后，辦理獎勵性績效工資審批手續(xù)。 六、考核規(guī)定 有下列情形之一者，本年不得享受獎勵性績效工資： (1)違反職業(yè)道德規(guī)范，考核不合格的。 (2)績效考核結(jié)果為不稱職。 (3)本年無故曠工累計達 5個工作日以上 (含 )的、事假累計超過 30個工作日 (含 )以上的 。 (4)被解除聘用合同的 。 (5)因違法違紀或其他有關(guān)規(guī)定停發(fā)工資。 單位因工作需要選派進修的人員享受同崗位平均 績效工資。 法定產(chǎn)假、婚假、喪假、因公致殘的，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 因工作需要，縣服務(wù)中心、鄉(xiāng)鎮(zhèn)服務(wù)站抽調(diào)到縣行政部門工作的人員，其獎勵性績效工資享受同崗位平均績效工資，抽調(diào)到其它崗位工作的人員，原則上不得享受。 受到警告以上黨紀
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