老師績效工資分配方案(編輯修改稿)
2025-06-10 06:42 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 2三~六年級語、數(shù)、英以60分為合格。3擔任語、數(shù)、英兩科以上的教師取所任學科的平均合格率，再參照教學質(zhì)量檢測津貼標準計算。4擔任語、數(shù)、英一個學科。按一學科學生合格率計算。㈤ 教科研津貼：（獎勵性績效工資的5%）積極參與教科研活動。不得遲到、缺席，做到有事履行請假手續(xù)。每學期要讀一本教育理論專著，寫好一篇學習心得，上一堂公開教學課，堅持“科研興?！崩砟睿l(fā)揮教育科研對教育改革和發(fā)展的促進作用，密切教育科研與教育思想、教育實踐關系，使教育科研工作規(guī)范化，制度化和科學化。進一步調(diào)動，保護教職工的教育科研積極性，使我校教育科研工作登上新臺階，為此，有下列情況之一的，從教科研津貼中扣除政治業(yè)務學習，遲到一次扣1元。每學期、沒上公開課扣5元。一學期，沒有讀教育理論書籍，沒交心得體會和教學論文，缺一扣5元。無故不參加教研活動一次扣5元㈥、工作量津貼（獎勵性績效工資的20%）工作量主要體現(xiàn)教師多勞多得原則，教師超課時工作，每節(jié)課補貼4元，不足扣2元。其計算標準為按每學期初教師任課課時為標準。（因公除外）班級學生超過45人，每超過1人補足任課教師4元。因工作需要加班加點，每天30元。六、特別說明制訂和執(zhí)行本方案時不考慮個別情況。執(zhí)行中如出現(xiàn)重大偏差或出現(xiàn)未盡事宜，由辦公室主任將問題提交校委會或教師大會討論定奪。本方案報教育局備案。師績效工資標準】某校中學教師績效工資分配方案 一、分配原則 貫徹按勞分配、效率優(yōu)先，兼顧公平的分配原則。對教師工作量、考勤和工作業(yè)績進行考核，適當拉開分配距離，充分體現(xiàn)多勞多得，優(yōu)績優(yōu)酬的分配原則， 統(tǒng)籌兼顧學校內(nèi)部各類人員績效工資的分配關系，科學安排，建構符合我校實際的分配激勵機制?！ 《?、領導機構 學校成立績效工資分配工作領導小組(名單附后)，小組成員由校領導、各處室負責人、工會、及其他教師代表組成，負責對教師工作量、工作業(yè)績的考核，以及績效工資的分配、發(fā)放、解釋等方面的工作，確?？冃ЧべY公平、公正地發(fā)放?！ ∪?、發(fā)放對象 本校在編在崗教職工?！ ∷?、工資構成 績效工資總量=全體教職工工作性津補貼的40%85%(扣除15%指2%的養(yǎng)老保險+12%的住房公積金+1%的失業(yè)保險)。 教職工個人績效工資由工作量、考勤、業(yè)績?nèi)齻€部分構成?！ ∥?、分配額度及辦法 (一)工作量： 根據(jù)《中都中學教師工作量核算辦法》，每學期初教務處將教師工作量折算成標準課時，并公示。由此作為課時量補貼和超課時量補貼的根據(jù)。 基本課時量： (1)、根據(jù)崗位設置計算教師周滿工作量：標準課時數(shù)：16節(jié) (2)、達到周平均標準課時數(shù)4/5(13節(jié)標準課時)且能履行工作職責者得16分/周?！ ?3)、超工作量(標準課時為16節(jié)以上)發(fā)給超課時補貼。標準課時少于13節(jié)，每節(jié)扣2分?！ ?4)有下列情形的扣課時量分，至績效工資為零止?！ 、教學方面： ，補交扣6分。教案被評為“中”扣4分、“差”扣6分。 :未經(jīng)教務處同意長期私自換課(教研活動除外)每次扣6分。 、蹲班不點名每次扣4分(教務處不定期抽查)?！ ⑴牟患皶r、不認真，每人次扣4分?！ ?、試卷裝訂、評卷失職一次扣4分。造成大面積作弊的，扣發(fā)當月全部課時量得分?！ 、德育工作: 班級疏于管理、班風差學生出現(xiàn)重大違紀事件或安全事故，每人次扣班主任4分，責任行政、幫教老師每人次扣2分?！ :上交材料:質(zhì)量問題要補充完善，缺交一份扣6分，每遲交一天扣2分?！ :坐班教職工:履職差，教職工反映多，績效工資分配工作領導小組考核列入最低檔者，每月扣發(fā)10分?！ ∫陨峡劭羁衫塾嫞敝量弁臧肽旯ぷ髁垦a貼為止?！ ≌n時量補貼每月統(tǒng)計，每半年發(fā)放一次?！ 〕n時量： (1)、超課時量補貼對象： A、標準課時16節(jié)以上者，每超1個標準課時得1分。 B、被學校安排代課、代職者。 (2)、有
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