老師績效工資分配方案(編輯修改稿)
2025-06-10 06:42 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 2三~六年級(jí)語、數(shù)、英以60分為合格。3擔(dān)任語、數(shù)、英兩科以上的教師取所任學(xué)科的平均合格率，再參照教學(xué)質(zhì)量檢測津貼標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。4擔(dān)任語、數(shù)、英一個(gè)學(xué)科。按一學(xué)科學(xué)生合格率計(jì)算。㈤ 教科研津貼：（獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資的5%）積極參與教科研活動(dòng)。不得遲到、缺席，做到有事履行請(qǐng)假手續(xù)。每學(xué)期要讀一本教育理論專著，寫好一篇學(xué)習(xí)心得，上一堂公開教學(xué)課，堅(jiān)持“科研興校”理念，發(fā)揮教育科研對(duì)教育改革和發(fā)展的促進(jìn)作用，密切教育科研與教育思想、教育實(shí)踐關(guān)系，使教育科研工作規(guī)范化，制度化和科學(xué)化。進(jìn)一步調(diào)動(dòng)，保護(hù)教職工的教育科研積極性，使我校教育科研工作登上新臺(tái)階，為此，有下列情況之一的，從教科研津貼中扣除政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，遲到一次扣1元。每學(xué)期、沒上公開課扣5元。一學(xué)期，沒有讀教育理論書籍，沒交心得體會(huì)和教學(xué)論文，缺一扣5元。無故不參加教研活動(dòng)一次扣5元㈥、工作量津貼（獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資的20%）工作量主要體現(xiàn)教師多勞多得原則，教師超課時(shí)工作，每節(jié)課補(bǔ)貼4元，不足扣2元。其計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為按每學(xué)期初教師任課課時(shí)為標(biāo)準(zhǔn)。（因公除外）班級(jí)學(xué)生超過45人，每超過1人補(bǔ)足任課教師4元。因工作需要加班加點(diǎn)，每天30元。六、特別說明制訂和執(zhí)行本方案時(shí)不考慮個(gè)別情況。執(zhí)行中如出現(xiàn)重大偏差或出現(xiàn)未盡事宜，由辦公室主任將問題提交校委會(huì)或教師大會(huì)討論定奪。本方案報(bào)教育局備案。師績效工資標(biāo)準(zhǔn)】某校中學(xué)教師績效工資分配方案 一、分配原則 貫徹按勞分配、效率優(yōu)先，兼顧公平的分配原則。對(duì)教師工作量、考勤和工作業(yè)績進(jìn)行考核，適當(dāng)拉開分配距離，充分體現(xiàn)多勞多得，優(yōu)績優(yōu)酬的分配原則， 統(tǒng)籌兼顧學(xué)校內(nèi)部各類人員績效工資的分配關(guān)系，科學(xué)安排，建構(gòu)符合我校實(shí)際的分配激勵(lì)機(jī)制?！ 《㈩I(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu) 學(xué)校成立績效工資分配工作領(lǐng)導(dǎo)小組(名單附后)，小組成員由校領(lǐng)導(dǎo)、各處室負(fù)責(zé)人、工會(huì)、及其他教師代表組成，負(fù)責(zé)對(duì)教師工作量、工作業(yè)績的考核，以及績效工資的分配、發(fā)放、解釋等方面的工作，確?？冃ЧべY公平、公正地發(fā)放?！ ∪l(fā)放對(duì)象 本校在編在崗教職工?！ ∷摹⒐べY構(gòu)成 績效工資總量=全體教職工工作性津補(bǔ)貼的40%85%(扣除15%指2%的養(yǎng)老保險(xiǎn)+12%的住房公積金+1%的失業(yè)保險(xiǎn))。 教職工個(gè)人績效工資由工作量、考勤、業(yè)績?nèi)齻€(gè)部分構(gòu)成?！ ∥?、分配額度及辦法 (一)工作量： 根據(jù)《中都中學(xué)教師工作量核算辦法》，每學(xué)期初教務(wù)處將教師工作量折算成標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)，并公示。由此作為課時(shí)量補(bǔ)貼和超課時(shí)量補(bǔ)貼的根據(jù)?！ 』菊n時(shí)量： (1)、根據(jù)崗位設(shè)置計(jì)算教師周滿工作量：標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)數(shù)：16節(jié) (2)、達(dá)到周平均標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)數(shù)4/5(13節(jié)標(biāo)準(zhǔn)課時(shí))且能履行工作職責(zé)者得16分/周。 (3)、超工作量(標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)為16節(jié)以上)發(fā)給超課時(shí)補(bǔ)貼。標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)少于13節(jié)，每節(jié)扣2分?！ ?4)有下列情形的扣課時(shí)量分，至績效工資為零止?！ 、教學(xué)方面： ，補(bǔ)交扣6分。教案被評(píng)為“中”扣4分、“差”扣6分?！ ?未經(jīng)教務(wù)處同意長期私自換課(教研活動(dòng)除外)每次扣6分。 、蹲班不點(diǎn)名每次扣4分(教務(wù)處不定期抽查)?！ ?、批改不及時(shí)、不認(rèn)真，每人次扣4分?！ ⒃嚲硌b訂、評(píng)卷失職一次扣4分。造成大面積作弊的，扣發(fā)當(dāng)月全部課時(shí)量得分?！ 、德育工作: 班級(jí)疏于管理、班風(fēng)差學(xué)生出現(xiàn)重大違紀(jì)事件或安全事故，每人次扣班主任4分，責(zé)任行政、幫教老師每人次扣2分?！ :上交材料:質(zhì)量問題要補(bǔ)充完善，缺交一份扣6分，每遲交一天扣2分?！ :坐班教職工:履職差，教職工反映多，績效工資分配工作領(lǐng)導(dǎo)小組考核列入最低檔者，每月扣發(fā)10分。 以上扣款可累計(jì)，直至扣完半年工作量補(bǔ)貼為止?！ ≌n時(shí)量補(bǔ)貼每月統(tǒng)計(jì)，每半年發(fā)放一次?！ 〕n時(shí)量： (1)、超課時(shí)量補(bǔ)貼對(duì)象： A、標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)16節(jié)以上者，每超1個(gè)標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)得1分?！ 、被學(xué)校安排代課、代職者。 (2)、有
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