獎勵性績效工資分配方案(編輯修改稿)
2024-10-17 15:06 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 基礎(chǔ)工作量獎重點考核日常工作任務(wù)完成情況、階段工作目標(biāo)情況以及出勤情況等，分為共性目標(biāo)和個性目標(biāo)兩個方面的內(nèi)容分別針對各科室人員進(jìn)行考核，考核總分為100分。每月初由績效工資工作目標(biāo)考核領(lǐng)導(dǎo)小組開始考核上月情況，通過自評、考評、審定每月考核評分表確定考核結(jié)果。超額工作量獎在核定的日常工作任務(wù)外，根據(jù)職工實際工作情況進(jìn)行考核、統(tǒng)計。超額工作量獎考核和基礎(chǔ)工作量獎同時進(jìn)行，嚴(yán)格按照《績效工資超額工作量獎分配辦法》進(jìn)行考核。六、兌現(xiàn)辦法獎勵性績效工資的兌現(xiàn)以考核領(lǐng)導(dǎo)小組審定后的結(jié)果為準(zhǔn)，按照審定后并由組長簽定的獎勵性績效工資分配表發(fā)放。新聘用人員從聘用次月起開始執(zhí)行獎勵性績效工資。退休人員或解聘人員從退休或解聘的次月起停發(fā)獎勵性績效工資。有下列情況之一的，停發(fā)當(dāng)月獎勵性績效工資：、事假累計達(dá)到或超過15天的；當(dāng)月礦工達(dá)到或超過3天的； ，造成重大經(jīng)濟(jì)損失或惡劣影響的；；、致使工作目標(biāo)完不成或造成嚴(yán)重后果的。七、其它事項本方案未明確相關(guān)事宜，按照市人社局、市財政局《關(guān)于市直其他事業(yè)單位實施績效工資實施方案的通知》執(zhí)行。八、執(zhí)行時間本方案自1月1日起執(zhí)行。附件：1．超額工作量獎核算表 2．每月績效考核細(xì)則 二o一一年十二月二十一日第三篇：2016獎勵性績效工資分配方案瓦疃中心學(xué)校2016獎勵性績效工資分配方案為認(rèn)真落實固鎮(zhèn)縣教體局關(guān)于2016獎勵性績效工資發(fā)放會議精神要求，確保分配的合理化、科學(xué)化，結(jié)合中心校實際情況，特制定瓦疃中心校目標(biāo)管理獎分配方案：一、成立領(lǐng)導(dǎo)小組組長：徐亞方副組長：宋明張曉紅李立成員：王飛單桂富刑沖王剛路飛田源陳勤光馬述雷孫玉劉緒爭二、分配范圍瓦疃中心學(xué)校2016年全體在編在崗教師。三、分配標(biāo)準(zhǔn)。四、分配辦法及要求，參考教師教育教學(xué)情況、出勤情況、考核情況以及班主任方面。，適度拉開距離，同時不要差距太大。五、有關(guān)情況說明，2016考核不合格的不予發(fā)放。3．病、事假，當(dāng)月請假超過十五天者，當(dāng)月的金頻不予發(fā)放。享受法定節(jié)假日的不影響發(fā)放。4．享受法定節(jié)假的，應(yīng)當(dāng)全額發(fā)放；經(jīng)組織安排外出學(xué)習(xí)的不影響發(fā)放，自行參加學(xué)習(xí)、全脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的不得發(fā)放。5．退休、離職、離崗創(chuàng)業(yè)、在職死亡等，按實際在崗在職月份發(fā)放。6．縣內(nèi)單位調(diào)入人員由調(diào)入單位發(fā)放。縣外單位調(diào)入，從次月開始發(fā)放。如：4月份調(diào)入，從5月份發(fā)放。7．組織批準(zhǔn)支教掛職人員，借到外單位，由工資所在單位發(fā)放，借入學(xué)校提供考勤情況。為確保2016獎勵性績效工資公平、公正、公開合理發(fā)放，各校要給予高度重視，明確責(zé)任，由專人負(fù)責(zé)，嚴(yán)格把關(guān)，各校經(jīng)教代會研究制定好方案，嚴(yán)禁弄虛作假，一經(jīng)查實將追究相關(guān)責(zé)任人責(zé)任。各校獎金分配與發(fā)放一定要做到公平、公正、公開透明，獎金發(fā)放進(jìn)行公示后，學(xué)校將方案、獎金發(fā)放花名冊、公示圖片等材料交中心校。固鎮(zhèn)縣瓦疃中心學(xué)校2018年7月3日第四篇：獎勵性績效工資分配方案事業(yè)單位獎
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