鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院獎勵性績效工資分配方案(編輯修改稿)
2024-10-20 21:37 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 五天的。當(dāng)月取消分配獎勵性績效工資。法定假期（含產(chǎn)、婚、喪、帶薪假），不計入事假天數(shù)。四、分配構(gòu)成獎勵性績效工資由職務(wù)職務(wù)（崗位）補貼、出勤率補貼、工作量（任務(wù)）補貼、考核等次獎四部分構(gòu)成。五、分配及發(fā)放辦法（1）職務(wù)（崗位）補貼分配辦法職務(wù)（崗位）補貼的總額占獎勵性績效工資構(gòu)成的20%，按月發(fā)放。（2）出勤情況補貼分配辦法出滿勤補貼的總額占獎勵性績效工資30%，曠工一天在當(dāng)月工資扣除50元，3天以上（含三天）扣上發(fā)當(dāng)月獎勵性績效工資。病事假超過5天的扣發(fā)當(dāng)月獎勵性績效工資出滿勤補貼部分。（3）工作量（任務(wù)）補貼工作量（任務(wù)）補貼的總額占獎勵性績效工資構(gòu)成的30%，當(dāng)月工作量（任務(wù)）在完成70%100%的，領(lǐng)取當(dāng)月獎勵性績效工資工作量（任務(wù)）補貼的100%；當(dāng)月工作量（任務(wù)）完成在70%以下，領(lǐng)取當(dāng)月工作量（任務(wù)）補貼的50%，剩余50%部分加獎于任務(wù)完成在100%以上者，按超額比例適當(dāng)分配。（4）考核等次獎考核等次獎的總額占獎勵性績效工資構(gòu)成的20%，評定為優(yōu)秀等次的加獎200元，合格等次的按獎勵性績效工資的20%計發(fā)，不合格等次的不發(fā)放考核等次獎。以上獎勵性績效工資在每月或年終考核公示無意見后發(fā)放。*********衛(wèi)生院2011年**月**日第四篇：衛(wèi)生院獎勵性績效工資分配辦法蕭縣趙莊鎮(zhèn)中心衛(wèi)生院獎勵性績效工資分配方案為搞好人事和分配制度改革，建立以工作崗位性質(zhì)、技術(shù)含量和風(fēng)險程度、服務(wù)數(shù)量與質(zhì)量等工作業(yè)績?yōu)橹饕罁?jù)，以服務(wù)效率、服務(wù)質(zhì)量、群眾滿意度為主要內(nèi)容的綜合目標(biāo)管理制度考核系統(tǒng)，充分調(diào)動全院職工積極性，體現(xiàn)多勞多得的分配機制，經(jīng)院委會決定制定本分配辦法。一、相關(guān)人員待遇副院長、醫(yī)療組長、護士長、防保組長由于要承擔(dān)相應(yīng)的社會責(zé)任和管理責(zé)任，且每月完成具體的、臨時的、指令性的相關(guān)工作后分別發(fā)給每月 元、 元、 元、 元補助，補助經(jīng)費從當(dāng)月獎勵性績效工資中進行分配。相關(guān)兼職工作人員（1）藥房、收費室、出納、 元/月（達(dá)15 天以上）。（2）放射、B 超、心電圖、理療、婦產(chǎn)科分別按照工作量及出勤天數(shù)予以加班計算。（3）救護車駕駛員分別按照出車趟數(shù)予以加班計算補助。二、相關(guān)假期規(guī)定連續(xù)病假兩個月之內(nèi)，崗位津貼全額發(fā)放，超過兩個月的從第三個月起崗位按80%發(fā)放，連續(xù)病假超過六個月的，從第九個月起崗位按50%發(fā)放，獎勵性績效工資一律停發(fā)。連續(xù)事假一個月以內(nèi)的，崗位津貼全額發(fā)放，超過一個月的，從第二個月起崗位津貼按50%發(fā)放，超過六個月的從第七個月起停發(fā)崗位津貼，獎勵性績效工資一律停發(fā)。三、職工待遇 對執(zhí)行了崗位職責(zé)、完成了當(dāng)月工作任務(wù)的工作人員，全額發(fā)給崗位津貼及獎勵性績效工資的70%，另外30%的剩余部分分配主要向臨床專業(yè)技術(shù)崗位、工作任務(wù)重、勞動量大崗位傾斜（從事臨床一線醫(yī)護人員、 元），、相關(guān)工作情況的處理對照工作職責(zé)的完成情況，有一項未完成的扣績效工資（按分值計算比例）。 元，并對未上班所產(chǎn)生的后果自負(fù)。病、事假一天以上的扣發(fā)當(dāng)天獎勵性績效工資。有群眾舉報（當(dāng)月）工作及服務(wù)態(tài)度的經(jīng)查實的扣發(fā)當(dāng)月獎勵性績效工資。 元,、 元。職工之間、院內(nèi)家屬之間、醫(yī)患之間發(fā)生吵架、打架行為的扣獎勵性績效工資100。上班時間不做私事、不穿拖鞋、背心， 元。保管的各科室財產(chǎn)，必須做到防火、防雷、防電，出現(xiàn)財產(chǎn)損失的扣發(fā)當(dāng)月獎勵性績效工資20 元，吃飯時間、下班后必須關(guān)掉電爐電源，發(fā)現(xiàn)一次未斷電源情況扣20 元，并對財產(chǎn)損失進行經(jīng)濟賠償。輔助科室不得違規(guī)操作及私自收費，違者扣發(fā)獎勵性績效工資50%。五、考核日期 實行每月考核一次，在次月5 號前兌現(xiàn)獎勵性績效工資。本獎勵性績效工資嚴(yán)格采取當(dāng)月任務(wù)完成情況加工作職責(zé)任務(wù)進行考核，本辦法自上級主管部門批準(zhǔn)之日起執(zhí)行。醫(yī)師工作職責(zé)一、工作任務(wù)醫(yī)師對病員要熱情接待，細(xì)心詢問病史，認(rèn)真檢查，耐心解釋，不斷提高醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量。嚴(yán)格遵守醫(yī)院各項規(guī)章制度，認(rèn)真執(zhí)行傳染病報告制度，按時交接班，不遲到、不早退、不曠工。認(rèn)真及時登記門診日志，傳染病登記本，腸道門診日志，慢性病登記。對就診病人應(yīng)及時作出正確的診斷及治療，認(rèn)真書寫臨時觀察記錄，門診病歷，住院病歷（每月每位醫(yī)師完成一份住院病歷。大架、扯皮及危重病人必須書寫病歷）。堅持首診醫(yī)師負(fù)責(zé)制。對危重病人要隨到隨診，及時搶救，及時書寫搶救記錄。對遠(yuǎn)到而來病員和行動困難的殘疾人，老人應(yīng)提前安排應(yīng)診。當(dāng)班醫(yī)師負(fù)責(zé)每天打掃門診衛(wèi)生，冬天負(fù)責(zé)生火，保持好診療環(huán)境的衛(wèi)生整潔。杜絕與病人及家屬爭吵，如有爭議請示院領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)解決。堅守工作崗位，不得離崗、脫崗，以便對突然到來的危急病人進行及時的診治和搶救，杜絕醫(yī)療糾紛的發(fā)生。按照使用基本藥物制度規(guī)定使用基本藥品。1嚴(yán)格執(zhí)行《執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》等相關(guān)法律法規(guī)。二、績效考核門診日志登記完整，地址詳細(xì)，14 歲以下兒童要填寫戶主姓名， 分。處方一般項目要齊全，藥品劑型、規(guī)格、用法、用量齊全， 分。發(fā)熱病人、腸道病人、慢性病病人登記漏登一例扣1 分。傳染病漏登漏報一例扣5 分。與病人及家屬爭吵一次扣2 分。每月未完成一份住院病歷扣2 分。門診衛(wèi)生臟、亂、差一次扣1 分。值夜班醫(yī)師必須在醫(yī)師值班室值班，未在班一次扣1 分。按基本藥物使用制度規(guī)定用藥，違反一次扣1 分。危重病人未書寫搶救記錄1 次扣3 分。1上班期間著裝整潔，違反一次扣1 分。1推諉病人一次扣2 分。1打架扯皮及為重病人未書寫病歷扣3 分。1節(jié)約用電，開著電暖爐離開20 分鐘以上一次扣1 分。1上班期間違反診療常規(guī)，出現(xiàn)醫(yī)療差錯事故根據(jù)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。1私自脫崗、離崗造成的醫(yī)療事故、糾紛、初追究責(zé)任外，經(jīng)濟賠償責(zé)任自負(fù)，病扣50 分。1年終目標(biāo)任務(wù)未完成指標(biāo)的90%扣20 分。藥房
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