績效考核及獎勵性績效工資分配方案(編輯修改稿)
2024-09-12 17:53 本頁面
【文章內容簡介】 要點（附件1）；其他教職工績效考核指標要點（附件2）。（二）績效考核等級的確定根據“績效考核指標要點（附件1\2）”由領導小組進行考核，將教職工績效考核結果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個等級，各等級標準如下：優(yōu)秀等級標準：模范遵守法律法規(guī)、《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》和履行崗位職責，工作積極主動，富于創(chuàng)造性、業(yè)績突出。合格等級標準：自覺遵守法律法規(guī)、《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》和履行崗位職責，工作認真，較好完成教育教學和工作任務，業(yè)績較好?；竞细竦燃墭藴剩耗軌蜃袷胤煞ㄒ?guī)、《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》和履行崗位職責，基本完成教育教學和工作任務，但在某些方面有不足，需要在今后一個時期內改進和提高。凡有下列情況之一者，當月評定為基本合格等級，一年中有一次被評為基本合格等級的，該年度考核結果也為基本合格等級：（1）不能認真履行職業(yè)道德規(guī)范的；（2）不認真履行崗位職責，對學校教育教學工作造成不良影響，經1次教育無悔改表現(xiàn)的；（3）體罰或變相體罰學生，經查實的；（4）違規(guī)搞有償家教，經查實的；（5）向學生或家長亂收費，經查實的；（6）因玩忽職守，影響學校教育教學工作的；（7）當月遲到、早退2次以上（含2次），事假2天以上（含2天），曠課1節(jié)以上（含1節(jié)），曠工1 天以上（含1天）的；（8）有師生及家長投訴有違紀情況，經查實的；（9）在校園內散布謠言、播弄是非，經查實的；（10）教案未完成數、作業(yè)未批改數超過當月一個班所教科目課時數四分之一的。（11）不認真履行崗位職責，對學校教育教學工作造成不良影響，經1次教育無悔改表現(xiàn)的。（12）無正當理由拒絕學校合理工作安排的。不合格等級標準：不能遵守法律法規(guī)、《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》和履行崗位職責，不能完成教育教學和工作任務，或在工作中有嚴重失誤。凡有下列情況之一者，當月評定為不合格等級,一年中有一次被評為不合格等級的，該年度考核結果也為不合格：（1）有嚴重違反職業(yè)道德規(guī)范的；（2）觸犯國家法律，以非法方式表達訴求、擅自脫離教育教學崗位、延誤教育教學工作、干擾正常教學秩序的；（3）體罰或變相體罰學生，造成不良影響的；（4）違規(guī)搞有償家教，造成不良影響的；（5）向學生或家長亂收費，造成不良影響的；（6）因玩忽職守造成校園重大安全事故的；（7）當月遲到、早退4次以上（含4次），事假4天以上（含4天），曠課2節(jié)以上（含2節(jié)），曠工2 天以上（含2天）的；（8）有師生及家長投訴有違紀情況，造成不良影響的；（9）在校園內散布謠言、播弄是非，造成不良影響的；（10）教案未完成數、作業(yè)未批改數超過當月所教科目一個班課時數一
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