東莞實驗中學績效工資分配方案(編輯修改稿)
2025-05-24 23:52 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 x元約占一線教師的70%，設人數(shù)為b三等比二等少1000元不定人數(shù)，設為c四等0元不定人數(shù)，設為d一線教師人數(shù)=a+b+c+da(x+500)+bx+c(x1000)=一線教師總績效津貼一線教師個人績效分計算方法如下：一線教師個人績效分數(shù)=基本績效分+平均獎懲分（獎分為正，懲分為負）教師平均獎懲分=教師所帶班級獎懲分之和除以所帶班級數(shù)。教師班級獎懲分由超目標獎勵分或未完成目標扣分組成。超目標獎勵分：每超一級目標一個，班主任加5分，考試科目任課老師加4分，非考試科目任課老師加3分。每超二級目標一個，班主任加4分，考試科目任課老師加3分，非考試科目任課老師加2分。未完成目標扣分：每差一級目標一個，班主任扣4分，考試科目任課老師扣3分，非考試科目任課老師扣2分。每差二級目標一個，班主任扣3分，考試科目任課老師扣2分，非考試科目任課老師扣1分。一線教師有以下行為之一者認定為三等：（1）考試成績差，致使班級教學目標未完成的；（2）家長或?qū)W生教學反饋評價30％以上不滿意的；（3）半年內(nèi)無故缺席科組會議三次以上的；（4）半年內(nèi)無故缺席年級會議三次以上的；（5）半年內(nèi)無故缺席升旗儀式兩次以上的；（6）半年內(nèi)無故缺席校級會議兩次以上的；（7）半年內(nèi)無故曠課累計到2節(jié)以上或?qū)W校的考勤檢查中兩次無故不在崗的；（8）學校作業(yè)、教案抽查2次不合格的；（9）半年內(nèi)事假累計超過1個月或病假3個月未履行崗位職責的；（10）在監(jiān)考中不認真履行職責，造成不良影響的。 一線教師有以下行為之一者認定為四等（不享受此項津貼）：（1）無正當理由，不服從學校工作安排，造成惡劣影響的；（2）不遵守教育局的收費制度，亂收班費；不經(jīng)教導處審批私自或變相組織學生訂參考資料的；（3）以贏利為目的向師生推銷產(chǎn)品、到校外兼職或私自給學生有償補課，造成惡劣影響的
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