東莞實(shí)驗(yàn)中學(xué)績效工資分配方案(編輯修改稿)
2025-05-24 23:52 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 x元約占一線教師的70%，設(shè)人數(shù)為b三等比二等少1000元不定人數(shù)，設(shè)為c四等0元不定人數(shù)，設(shè)為d一線教師人數(shù)=a+b+c+da(x+500)+bx+c(x1000)=一線教師總績效津貼一線教師個(gè)人績效分計(jì)算方法如下：一線教師個(gè)人績效分?jǐn)?shù)=基本績效分+平均獎(jiǎng)懲分（獎(jiǎng)分為正，懲分為負(fù)）教師平均獎(jiǎng)懲分=教師所帶班級獎(jiǎng)懲分之和除以所帶班級數(shù)。教師班級獎(jiǎng)懲分由超目標(biāo)獎(jiǎng)勵(lì)分或未完成目標(biāo)扣分組成。超目標(biāo)獎(jiǎng)勵(lì)分：每超一級目標(biāo)一個(gè)，班主任加5分，考試科目任課老師加4分，非考試科目任課老師加3分。每超二級目標(biāo)一個(gè)，班主任加4分，考試科目任課老師加3分，非考試科目任課老師加2分。未完成目標(biāo)扣分：每差一級目標(biāo)一個(gè)，班主任扣4分，考試科目任課老師扣3分，非考試科目任課老師扣2分。每差二級目標(biāo)一個(gè)，班主任扣3分，考試科目任課老師扣2分，非考試科目任課老師扣1分。一線教師有以下行為之一者認(rèn)定為三等：（1）考試成績差，致使班級教學(xué)目標(biāo)未完成的；（2）家長或?qū)W生教學(xué)反饋評價(jià)30％以上不滿意的；（3）半年內(nèi)無故缺席科組會(huì)議三次以上的；（4）半年內(nèi)無故缺席年級會(huì)議三次以上的；（5）半年內(nèi)無故缺席升旗儀式兩次以上的；（6）半年內(nèi)無故缺席校級會(huì)議兩次以上的；（7）半年內(nèi)無故曠課累計(jì)到2節(jié)以上或?qū)W校的考勤檢查中兩次無故不在崗的；（8）學(xué)校作業(yè)、教案抽查2次不合格的；（9）半年內(nèi)事假累計(jì)超過1個(gè)月或病假3個(gè)月未履行崗位職責(zé)的；（10）在監(jiān)考中不認(rèn)真履行職責(zé)，造成不良影響的。 一線教師有以下行為之一者認(rèn)定為四等（不享受此項(xiàng)津貼）：（1）無正當(dāng)理由，不服從學(xué)校工作安排，造成惡劣影響的；（2）不遵守教育局的收費(fèi)制度，亂收班費(fèi)；不經(jīng)教導(dǎo)處審批私自或變相組織學(xué)生訂參考資料的；（3）以贏利為目的向師生推銷產(chǎn)品、到校外兼職或私自給學(xué)生有償補(bǔ)課，造成惡劣影響的
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