20xx事業(yè)單位績效工資分配方案-資料下載頁
2025-09-07 02:42本頁面
【正文】 職工 XX 名。其中：專業(yè)技術(shù)人員 XX名，管理人 員 XX 名，工勤技能人員 XX名 。 二、指導(dǎo)思想和基本原則 (一 )指導(dǎo)思想事業(yè)單位實施績效考核和績效工資，要適應(yīng)事業(yè)單位改革的總體要求，以增強(qiáng)活力和提高服務(wù)水平為導(dǎo)向，以建立科學(xué)的績效考核機(jī)制、工資水平合理決定機(jī)制和有效的激勵約束機(jī)制為目的，通過績效考核規(guī)范收入分配秩序，逐步完善事業(yè)單位分配制度，促進(jìn)我單位創(chuàng)新發(fā)展。 (二 )基本原則 堅持按勞分配，多勞多得，優(yōu)績優(yōu)酬。 堅持統(tǒng)籌兼顧，綜合平衡。 實行總量調(diào)控，內(nèi)部搞活。 三、實施范圍和時間 實施范圍 ：我單位在編、在職、在崗正式職工。 實施時間 ： 20xx年 4月 1日。 四、績效工資的核定 充分發(fā)揮績效工資分配的激勵導(dǎo)向作用。分配中堅持多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬、與考核掛鉤的原則，重點向關(guān)鍵崗位、 業(yè)務(wù)骨干和成績突出的工作人員傾斜。績效工資總量分為基礎(chǔ)性績效工資和獎勵性績效工資，其比例為 7:3(6: 5:5)， 基礎(chǔ)性績效工資按照專業(yè)技術(shù)人員、管理人員、工勤人員所對應(yīng)的職務(wù)、級別，按市人事局、市財政局統(tǒng)一核定標(biāo)準(zhǔn)，按月發(fā)放。 獎勵性績效工資根據(jù)在崗、在編人員工作任務(wù)完成情況及工作量和實際貢獻(xiàn)等因素，年底根據(jù)考核結(jié)果 ，在市人事局、市財政局核定的績效工資額度內(nèi)核定。 五、績效考核 (一 )考核內(nèi)容采取個人總結(jié)自評、單位考核的方式，年終對職工進(jìn)行績效考核。考核辦法分為德、能、勤、績、廉五個方面內(nèi)容，實行百分制辦法，具體如下： 德 (XX分 ) 學(xué)習(xí)貫徹黨和國家的方針、政策，服從領(lǐng)導(dǎo)，聽從安排 。遵守職業(yè)道德和社會公德，忠于職守，顧全大局。 能 (XX分 ) 熟悉本職業(yè)務(wù)及相關(guān)政策法規(guī)、理論知識和專業(yè)技術(shù)，工作能力 強(qiáng)，業(yè)務(wù)素質(zhì)高 。善于協(xié)調(diào)各種關(guān)系，具有創(chuàng)新精神和處事能力。 勤 (XX分 ) 遵守規(guī)章制度、考勤制度，積極參與單位組織的各種活動和參與單位管理。 績 (XX分 )按照崗位說明書，從以下幾方面考核： 工作作風(fēng)：責(zé)任心強(qiáng)、扎實主動、團(tuán)結(jié)協(xié)作、盡職盡責(zé) 。 工作任務(wù)：圓滿高效完成本職工作任務(wù)情況 。 工作質(zhì)量：完成工作質(zhì)量高、協(xié)調(diào)能力強(qiáng) 。 工作效率：快捷、穩(wěn)妥、效益明顯。 廉 (分 XX) 廉潔自律、遵紀(jì)守法、執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)相關(guān)規(guī)定。 (二 )考核程序 個人總結(jié)、自評 。 考核組堅持公開、公平、公正的原則，聽取職工個人意見，評出個人績效考核分?jǐn)?shù)，取得考核結(jié)果 。 將職工個人考核結(jié)果進(jìn)行公示 。 公示無異議后，參照考核分?jǐn)?shù)，發(fā)放獎勵性績效工資。 六、獎勵性績效工資的分配依據(jù) 考核結(jié)果，堅持多勞多得，優(yōu)績優(yōu)酬，重點向關(guān)鍵崗位、業(yè)務(wù)骨干和成績突出的工作人員傾斜的原則。劃分若干檔次進(jìn)行分配，不得平均分配。 七、組織實施 我單位將認(rèn)真執(zhí)行國家規(guī)定的事業(yè)單位績效工資制度，獎勵性績效工資?？顚Ｓ谩Ｔ谑腥耸戮?、市財政局、主管局等相關(guān)部門的指導(dǎo)下，嚴(yán)格把握政策 和程序，做好實施績效工資中的各項工作，維護(hù)穩(wěn)定，促進(jìn)和諧 ，推動單位事業(yè)又好又快的發(fā)展。 看過 2024事業(yè)單位績效工資分配方案的人還看了：
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