【正文】 時數(shù)不少于6節(jié)，中心校中層干部任課時數(shù)不少于8節(jié)，完小校長擔(dān)任主要課程課時數(shù)不少于10節(jié)，為滿工作量。（3）幼兒園教師教學(xué)半天為一個工作日，專任教師每周任課不少于5個工作日，中心校園園長每周任課不少于2個工作日，副園長每周任課不少于3個工作日。B、滿工作量補貼：滿工作量者每月補貼100元/人。超課時和不足課時數(shù)，由各校根據(jù)本校班生規(guī)模和具體情況做出補或扣的規(guī)定，但每月補或扣的金額不得超過30元。超工作量補貼：（每人每月60元）（1）節(jié)假日值班補貼：學(xué)校節(jié)假日值班人員每人每天補貼30元。（2）節(jié)假日加班補貼：節(jié)假日因公加班人員每人每天補貼40元。（3）公代補貼：公代每節(jié)補貼10元，由教導(dǎo)處安排公代。（4）跨年段（任語文、數(shù)學(xué)學(xué)科）或包班教學(xué)的教師補貼：每人每月補貼40元。同年段同學(xué)科（任語文、數(shù)學(xué)學(xué)科）兩個班級教學(xué)，每人每月補貼40元。英語教師享受跨年段教學(xué)補貼（每人每月40元）（二）管理崗位補貼的分配：該項目的總金額為：400元人數(shù)20%6個月班主任、科任補貼：班主任每人每月補貼80元，科任每人每月補貼40元。完小校教導(dǎo)主任每月80元。中心校中層以上行政人員、完小校長補貼：每人每月80元。女工主任、少先隊大隊輔導(dǎo)員、報賬員、安全專干、保管、采購、圖書管理員每月40元。兼任多種職務(wù)的人員補貼可累加，但補貼的總額不得超過120元。（三）業(yè)績獎勵分配：該項目的總金額為：400元人數(shù)20%6個月。教育教學(xué)常規(guī)獎：根據(jù)每學(xué)期學(xué)校對教師教育教學(xué)常規(guī)（課堂教學(xué)、教案、作業(yè)、班主任工作手冊等）進行量化綜合評估，考評一等獎?wù)?/二等獎?wù)?/三等獎?wù)?/3，分別獎200元、150元、100元。（常規(guī)工作缺一項沒有完成的，取消該項目獎勵）教學(xué)質(zhì)量優(yōu)質(zhì)獎：根據(jù)期末轄區(qū)語數(shù)質(zhì)量檢測成績設(shè)一等獎2個、二等獎3個、三等獎4個，分別獎250元、200元、150元。另外提高名次的按每名次獎20元。英語科質(zhì)量檢測按任教班級綜合評定（所有任教班級名次之和除以任教班級數(shù)，得分少者為優(yōu)），設(shè)一等獎1個，二等獎1個，三等獎2個，獎金同語數(shù)科，不設(shè)提高名次獎。教科研成果獎：（1）對外公開觀摩教學(xué)：學(xué)區(qū)級每次獎100元，教研片級每次獎200元，市級每次獎300元。（2）各類論文（經(jīng)中心校選送）獲福清市、福州市、省級及以上一等獎分別獎給第一作者100元、150元、200元；獲二、三等獎各遞減20元。（以上獎勵以獲獎證書為準，進入?yún)R編而沒有得獎不予獎勵。）在CN刊物上發(fā)表按福清市一等獎計算，同一篇文章只得一次最高獎。一學(xué)年教師個人的論文獲獎獎勵總額不超過200元。班級管理獎：學(xué)期末學(xué)校評出文明班級，文明班級不得超過學(xué)校班級數(shù)的40%，班主任獎勵80元，副班主任40元。競賽指導(dǎo)獎：由學(xué)校組織學(xué)生參加中心校組織的知識或技能競賽，一等獎每人次獎給指導(dǎo)老師30元，得二、三等獎各遞減10元；由學(xué)校組織學(xué)生參加福清市、福州市、省級及以上知識或技能競賽，一等獎每人次分別獎給指導(dǎo)老師100元、150元、200元，得二、三等獎各遞減20元。素質(zhì)教育的各種興趣小組參加市區(qū)比賽，獲團體一等獎每隊獎給指導(dǎo)教師（或教練）100元；二等獎70元；三等獎40元。比賽級別每升一級，各遞增50元。中心校行政人員及完小校長享受平均值，但不兼得。（四）中心校行政人員及完小校長的績效工資原則上不超過400元，但不包括節(jié)假日值班、加班補貼。（五）法定分娩假的績效工資原則上每月發(fā)放200元（按5個月計算，另一個月按在編在崗教師寒暑假待遇發(fā)放）。（六）績效工資發(fā)放情況當月公示，學(xué)期末累計發(fā)放。上述每一大項發(fā)放總額中，若有剩余的，期末累計按在崗教師均分；上述每一大項發(fā)放總額中，若有不夠的，各項統(tǒng)籌安排或每月按在崗教師按比例適當下調(diào)。七、其他具體事項不參加績效工資分配的對象根據(jù)福建省事業(yè)單位《聘用合同書》第五章第十五、十六條款“甲方隨時單方面解除聘用合同”的對象，即故意不完成教育教學(xué)任務(wù)；嚴重違反師德；連續(xù)曠工超過10個工作日；擅自出國或出境逾期不歸；失職，其他嚴重違紀行為，被依法追究刑事責(zé)任；不勝任工作，調(diào)整或培訓(xùn)后調(diào)整崗位仍不勝任工作；以及因個人原因不參加考核或參加考核確定為不合格的人員等。當月取消績效工資參評的對象根據(jù)市人事局、財政局融政人[2000]58號關(guān)于“扣發(fā)當月考勤獎對象”，即每月曠工累計超過三天的；每月病事假累計達到或超過十五天的（法定假除外），以及《聘用合同書》中雙方約定的其他可扣發(fā)當月考勤獎情形的。經(jīng)組織選派掛職、支教或進修學(xué)習(xí)人員，按有關(guān)規(guī)定完成任務(wù)的，按滿工作量計算。這些人員由掛職單位、支教學(xué)校、培訓(xùn)學(xué)校提供出勤及表現(xiàn)情況，由原單位進行考核。八、有關(guān)要求（一）各學(xué)校應(yīng)成立績效工資分配工作領(lǐng)導(dǎo)小組，小組成員由校領(lǐng)導(dǎo)、教師代表組成，負責(zé)對教師工作量、管理崗位職責(zé)、工作業(yè)績的考核，以及績效工資的分配、發(fā)放、解釋等方面的工作，確?？冃ЧべY公平、公正的發(fā)放。（二）除本實施方案規(guī)定的績效工資外，各學(xué)校不準利用任何賬戶、任何資金，以任何名義、任何形式發(fā)放或變相發(fā)放各種補貼、獎金和實物。違反規(guī)定的，要沒收違規(guī)的全部資金上繳財政，并追究有關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。（三）各學(xué)校要切實加強領(lǐng)導(dǎo)，提高認識，創(chuàng)造性地開展工作，堅持科學(xué)發(fā)展觀，正確處理好改革、發(fā)展與穩(wěn)定的關(guān)系，積極穩(wěn)妥地進行分配制度改革。第五篇：學(xué)校獎勵性績效工資分配方案2011年712月獎勵性績效工資方案經(jīng)學(xué)校班子會研究，本著多勞多得、優(yōu)質(zhì)多得的原則制定本方案。一、退休一年內(nèi)的教職工按教職工月平均乘月數(shù)計算；不足半年的按本人績效工資全額計算。二、班主任費按四個月根據(jù)班級人數(shù)按月200、180、160元的標準計算總額，由政教處考核下發(fā)。三、教職工出勤、教育過程、教學(xué)業(yè)績按學(xué)校平均績效工資60%計算，工作量按40%計算。（教師任課、其他人員折算標準工作量按2010年辦法計算；少年宮輔導(dǎo)根據(jù)檢查的實際課時數(shù)折算標準工作量）四、教師參加教育主管部門組織的論文評選，獲得獎勵的，按省級、市級、區(qū)級一、二、三等獎分別獎勵300、200、100；200、100、50；100、70、40元。教師參加教育主管部門組織的各類優(yōu)質(zhì)課競賽，獲得獎勵的比照論文獲獎予以獎勵。教師輔導(dǎo)學(xué)生參加競賽獲獎的，比照前面的標準降一等獎勵（取最高等次，不重復(fù)計獎）。五、教研組活動、教研組長補助、值班費、代課費仍按以前的標準計算。六、中考獎勵暫不扣發(fā)。七、放假月份（七、八兩月）按個人實際計算。八、跨年級語、數(shù)、外另加80元；音、體、美另加40元；其他學(xué)科另加60元。九、標準班額：小學(xué)不超過46人、初中不超過50人。超過標準班額6人以內(nèi)的，工作量忽略不計；超過標準班額6人以上的，每增加14人折合成1個標準課時，增計入代課教師工作量。教師因班額因素增計的工作量，每周累計不得超過3個標準課時。班主任工作量不得因班額因素增計。十、嚴格請假制度。一學(xué)期累計病假5天以內(nèi)（不影響工作量的完成，不影響教育教學(xué)工程和業(yè)績）不扣分；一學(xué)期累計病假5天以上的，從第六天開始計算，病假一天扣1分（大病酌情處理），病假必須有區(qū)級以上醫(yī)院出具的診斷證明、病例及就診醫(yī)藥發(fā)票，否則按事假論處；弄虛作假的，考勤為0分。事假一學(xué)期累計5天以內(nèi)（不影響工作量的完成，不影響教育教學(xué)工程和業(yè)績）不扣分；一學(xué)期累計事假5天以上的，從第六天開始計算，一天扣2分；遲到；曠工1天扣5分。此項考核不計負分。婚喪嫁娶產(chǎn)等假期按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。本大項考核依據(jù)為學(xué)?？记谟涗洝Ａ疑絽^(qū)淮選學(xué)校2012年3月12日