民營醫(yī)院績效工資分配方案-資料下載頁
2024-08-20 01:00本頁面
【正文】 務指標、科室管理等方面；行政后勤部門分為崗位職責、行為、經濟和其他指標等方面?？偡志鶠?00分，考核項目中分數有增有減?？己说慕Y果將及時與被考核者見面，以科室負責人簽字為最終結果。每月發(fā)放績效工資=計算績效額*考核實際得分違規(guī)扣發(fā)績效。（四）違反《醫(yī)院工作制度和工作職責》及醫(yī)院其他規(guī)定的，按照《員工守則》和相關管理條理扣除相應績效工資。（五）醫(yī)院績效工資分配，由財務科按時進行核算和績效工資測算，形成初步意見后，分管院長審核后提交院長辦公會討論通過，最后由院長審批簽字后執(zhí)行。四、其他事項試用期不享受績效工資；病假、事假、產假、探親假、工休假、婚假不享受。為保證各項數字的準確及時，各有關科室必須于下月510日與財務科核對相關統(tǒng)計數據。
研究報告相關推薦
鄂ICP備17016276號-1