民營(yíng)醫(yī)院績(jī)效工資分配方案-展示頁(yè)
2024-08-26 01:00本頁(yè)面
【正文】 不享受輔助工資和績(jī)效工資，其余員工采用結(jié)構(gòu)工資制。堅(jiān)持全面的服務(wù)質(zhì)量管理考核與績(jī)效工資分配掛鉤的原則。一、基本原則：堅(jiān)持社會(huì)效益優(yōu)先，追求合理經(jīng)濟(jì)效益的原則。民營(yíng)醫(yī)院績(jī)效工資分配方案自2010年以來(lái)，醫(yī)院進(jìn)行了績(jī)效工資改革，增進(jìn)了職工的工作積極性，促進(jìn)了醫(yī)院的發(fā)展。為了進(jìn)一步改善員工的待遇，讓醫(yī)院的薪資結(jié)構(gòu)更具有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，以更好的調(diào)動(dòng)員工的工作積極性，改善全院的服務(wù)質(zhì)量和醫(yī)療質(zhì)量，加快醫(yī)院的發(fā)展，特制定渠縣仁和醫(yī)院2012年績(jī)效工資分配方案。堅(jiān)持進(jìn)一步強(qiáng)化成本管理，漸次降低醫(yī)療運(yùn)行成本，提高經(jīng)濟(jì)運(yùn)行質(zhì)量的原則。堅(jiān)持責(zé)、權(quán)、利相結(jié)合和多勞多得,效益優(yōu)先的原則。劃分為四部分：?jiǎn)T工工資=基本工資+崗位工資+輔助工資+績(jī)效
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