年終員工績(jī)效工資分配方案-資料下載頁(yè)
2024-12-06 22:28本頁(yè)面
【正文】 教育成果獎(jiǎng) (1)教師積極撰寫社區(qū)教育論文，獲得市級(jí)一等獎(jiǎng)、二等獎(jiǎng)、三等獎(jiǎng)和區(qū)級(jí)一等獎(jiǎng)、二等獎(jiǎng)、三等獎(jiǎng)分別獎(jiǎng)勵(lì)400元、300元、200元和300元、200元、100元?！ ?2)參與有關(guān)課題研究并通過(guò)結(jié)題，市級(jí)課題800，區(qū)級(jí)課題600?！ ?3)主動(dòng)撰寫通訊報(bào)導(dǎo)，在社區(qū)教育報(bào)頭版3分、二版2分、三版1分?！ ?4)參與網(wǎng)站建設(shè)和管理，并達(dá)到每周更新所負(fù)責(zé)項(xiàng)目最少一次的目標(biāo)，加10分，達(dá)不到無(wú)分?！ ∑摺⒊Ｒ?guī)考核津貼 根據(jù)社區(qū)教育多任務(wù)、多頭緒、突擊性的特點(diǎn)，每個(gè)教師不可能固定某項(xiàng)具體工作，隨時(shí)調(diào)整或分配某項(xiàng)工作，所以常規(guī)考核獎(jiǎng)每學(xué)期設(shè)立100分，其中職業(yè)道德20分、考勤10分、完成工作任務(wù)40分、服從分工10分、團(tuán)結(jié)協(xié)作安全工作10分。按學(xué)期考核?！ ÷殬I(yè)道德(20分) (1) 愛崗敬業(yè),為人師表。隨意脫離崗位達(dá)10次，扣5分 (2) 遵章守紀(jì)，執(zhí)行學(xué)校規(guī)章制度?！ ?3) 抵制有償家教。發(fā)現(xiàn)一次扣一分，直至扣完職業(yè)道德分?！ 】记?10分) (事假必須請(qǐng)假，病假應(yīng)有病假單和發(fā)票) (1) 學(xué)期事假4天，病假7天不扣分?！ ?2)學(xué)期事假3天以上，每超一天扣1分，直至扣完該項(xiàng)全部分值，并且，可出現(xiàn)負(fù)分?！ ?3)學(xué)期病假5天以上，直至扣完該項(xiàng)全部分值，患重大疾病酌情扣分?！ ?4)遲到、遲到、直至扣完該項(xiàng)全部分值，并且，可出現(xiàn)負(fù)分?！ ?5)無(wú)正當(dāng)理由超假，按曠職處理，曠職1天扣1分，直至扣完該項(xiàng)全部分值，并且，可出現(xiàn)負(fù)分。 (6)學(xué)期出滿勤者，另加1分?！ ⊥瓿晒ぷ魅蝿?wù)(40分) 社區(qū)教育內(nèi)容豐富、頭緒繁雜,因工作需要，每個(gè)教師工作任務(wù)可能需要不斷調(diào)整。學(xué)校每學(xué)期根據(jù)本校發(fā)展需要和目標(biāo)任務(wù)要求分配到每個(gè)教師的具體工作和因工作需要而另外安排的工作為工作任務(wù)，另外安排的工作不屬于超工作量。 (1)具備一定的工作量并且工作任務(wù)清楚，目的明確，履行工作職責(zé)。工作不負(fù)責(zé)任扣2分 (2)實(shí)施過(guò)程自主、獨(dú)立、創(chuàng)新。工作過(guò)程因自己不去努力、不動(dòng)腦筋而耽誤工作扣2分?！ ?3)完成工作，過(guò)程清晰，資料齊全。工作不能完成，沒留下齊全的資料扣2分?！ ?4)完成工作體會(huì)深刻，寫出總結(jié)。沒寫總結(jié)或總結(jié)性論文扣2分。 服從分工(10分) 因社區(qū)教育的特殊性，每個(gè)人的分工是靈活多變的，突擊任務(wù)也很多，需要教師的大局意識(shí)和整體意識(shí)，所以，需要設(shè)立服從分工項(xiàng)目分。 (1)顧全大局，服從工作需要。拒絕分工，造成不良影響一次扣1分?！ ?2)積極工作，完成工作任務(wù)。消極怠工， 影響整體工作一次扣1分 團(tuán)結(jié)協(xié)作10分 社區(qū)教育內(nèi)容多，每個(gè)教師工作內(nèi)容互相影響，相互聯(lián)系，需要每位教師相互理解、相互配合、相互支持?！ ?1)相互抵觸，互不配合，嚴(yán)重影響整體工作，一次扣1分。 (2)互相挑撥，制造矛盾，嚴(yán)重影響團(tuán)結(jié)，一次扣1分 安全工作(10分) (1)尊重學(xué)員，不要諷刺、挖苦學(xué)員。若因自己工作態(tài)度和方法不當(dāng)造成對(duì)學(xué)員傷害1次扣1分?！ ?2)注意水電安全，若因自己過(guò)失造成學(xué)校財(cái)產(chǎn)損失一次扣1分?！ ?3)工作中注意維持教學(xué)秩序，若因自己管理過(guò)失或處理不當(dāng)，造成學(xué)員受傷，1次扣1分?！ “?、獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配領(lǐng)導(dǎo)小組名單 組 長(zhǎng)：陳堂忠 副組長(zhǎng)：葉永種 成 員：王尚保 王家敏 九、考核監(jiān)督 實(shí)施考核全過(guò)程力求做到公開透明，堅(jiān)持公平公正，充分發(fā)揚(yáng)民主，隨時(shí)接受教師的監(jiān)督和質(zhì)詢?？己肆炕?jǐn)?shù)揭曉后，要在本校進(jìn)行公示，公式期限不少于3個(gè)工作日。有意見的要及時(shí)核實(shí)，考核分值有誤的，必須重新確定?！ ∈⒈尽斗桨浮飞蠄?bào)區(qū)教育局審批，經(jīng)全體教師通過(guò)后開始執(zhí)行?！ ∈?、本《方案》由學(xué)校獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。 年終員工績(jī)效工資分配方案
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