教師績效工資分配方案-1-資料下載頁
2024-12-06 23:35本頁面
【正文】 主任、共青團書記兼行政職務(wù)的，按其兼任的行政職務(wù)折合工作量，沒有兼任行政職務(wù)的按相應(yīng)低一級行政職務(wù)折合工作量。 教學工作量： (1)教師周教學課時：實際教學課時已聘專業(yè)技術(shù)等級系數(shù)（員級中級 、）+實際教學課時學科系數(shù)（語、）=教師周工作量（課時） (2)由學校統(tǒng)一安排的代課按實計算，節(jié)假日護校按每天6課時折算。屬于學校行政人員管理職務(wù)職責范圍內(nèi)的工作，不能重復(fù)計算。 學校其他管理崗位職責工作量：按學校教師平均工作量折算課時數(shù)。 出勤情況（含會議和學校規(guī)定的集體活動）：，事假1節(jié)扣1節(jié)，曠課1節(jié)扣5節(jié)。非教學人員按工作日參照教學人員酌情折扣。 計算公式：個人獎勵性績效工資（工作量部分）=學校獎勵性績效工資總額（減去班主任津貼，下同）50%amp。divide。學校總工作量（節(jié)數(shù)）個人工作量（節(jié)數(shù)） A工作業(yè)績（含職業(yè)道德、業(yè)務(wù)能力、專業(yè)發(fā)展、工作成效）。 職業(yè)道德10%：①愛國守法，全面貫徹國家教育方針，履行有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的職責；②愛崗敬業(yè)，教書育人，認真完成教育教學任務(wù)，不敷衍塞責；③關(guān)愛學生，平等公正對待學生，不體罰或變相體罰學生；④為人師表，作風正派，顧全大局，團結(jié)協(xié)作。學校根據(jù)以上要點根據(jù)不同崗位制定具體考核細節(jié)進行量化評分。⑤下列情形之一的本項不得分：A、實行師德考核一票否決制，即違反《福建省中小學教師職業(yè)道德考核辦法》規(guī)定的20條之一的；B、當年度受效能告誡或黨政紀處分的。 計算公式：個人獎勵性績效工資（職業(yè)道德部分）=學校獎勵性績效工資總額10%amp。divide。學校職業(yè)道德總得分個人職業(yè)道德得分 業(yè)務(wù)能力20%： (1)德育工作10%：①堅持以課堂為主渠道，將德育有機融入教學之中；②注重培養(yǎng)學生良好的學習、行為習慣；③注重學生心理健康教育；④組織內(nèi)容健康的各類活動，陶冶學生情操；⑤幫助學習困難學生的措施落實。學校根據(jù)以上要點制定具體考核細節(jié)進行量化評分。 (2)教學常規(guī)10%：①認真?zhèn)湔n，教案齊全、規(guī)范；②從學生實際出發(fā)，精心組織教學，改進教學方式；③運用現(xiàn)代教育技術(shù)開展教學活動；④教學內(nèi)容科學、正確，不出現(xiàn)知識性錯誤；⑤及時進行教學輔導，認真批改作業(yè)；⑥運用多種方式評價學生的學習效果；⑦堅持課后反思，認真總結(jié)教學經(jīng)驗。以學校教學常規(guī)量化分值相應(yīng)得分。 非教學人員：能履行好崗位職責，按本校教師教學常規(guī)量化平均值計分。 計算公式：個人獎勵性績效工資（業(yè)務(wù)能力部分）=學校獎勵性績效工資總額20%amp。divide。學校業(yè)務(wù)能力總得分個人業(yè)務(wù)能力得分 專業(yè)發(fā)展10%： (1)繼續(xù)教育5%：①有參加培訓的過程記錄和總結(jié)；②參加學歷達標或各類培訓，完成規(guī)定學分，考試考核合格；③積極參加校本培訓以及其他各種進修學習。 (2)教學研究5%：①縣級以上公開課、研究課和示范課、課題研究（負責人５分，成員４分）、教學經(jīng)驗總結(jié)或論文得５分，中心小學得４分，其他得３分。（不重復(fù)計分） 計算公式：個人獎勵性績效工資（專業(yè)發(fā)展部分）=學校獎勵性績效工資總額10%amp。divide。學校專業(yè)發(fā)展總得分個人專業(yè)發(fā)展得分 工作成效10% (1)教學效果5%：①合格率、鞏固率、進步率情況；②學生和家長的反映情況。學校根據(jù)其所任班級學科考核情況分為優(yōu)秀、良好、合格、差四個檔次，相應(yīng)分值為5分、4分、3分、0分。綜合科按平均分得分。 (2)育人效果5%：①學生獲獎情況；②學習困難學生進步的情況；③無安全責任事故發(fā)生。學校根據(jù)其所任班級學科考核情況分為優(yōu)秀、良好、合格、差四個檔次，相應(yīng)分值為5分、4分、3分、0分。 非教學人員：學校根據(jù)其崗位職責和工作完成情況及效果等評定優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個檔次，相應(yīng)分值為10分、8分、6分、2分。 計算公式：個人獎勵性績效工資（工作成效部分）=學校獎勵性績效工資總額10%amp。divide。學校工作成效總得分個人工作成效得分 四、獎勵績效工資發(fā)放形式及要求 個人獎勵性績效工資等于各部分所得獎勵性績效工資的和。 ２、學校應(yīng)將教職工考核情況和獎勵性績效工資發(fā)放金額列表公示。 ３、學校成立獎勵性績效工資分配工作領(lǐng)導小組，負責獎勵性績效工資分配方案的制定和教職工考核量化等工作?！督處熆冃ЧべY分配方案》
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