年終員工績效工資分配方案-資料下載頁
2025-09-10 14:14本頁面
【正文】 等獎、三等獎和區(qū)級一等獎、二等獎、三等獎分別獎勵 400元、 300元、 200 元和 300元、 200元、 100 元。 (2)參與有關(guān)課題研究并通過結(jié)題，市級課題 800，區(qū)級課題 600。 (3)主動撰寫通訊報導(dǎo)，在社區(qū)教育報頭版 3分、二版 2分、三版 1分。 (4)參與網(wǎng)站建設(shè)和管理，并達到每周更新所負責(zé)項目最少一次的目標，加 10分，達不到無分。 七、常規(guī)考核津貼 根據(jù)社區(qū)教育多任務(wù)、多頭緒、突擊性的特點，每個教師不可能固定 某項具體工作，隨時調(diào)整或分配某項工作，所以常規(guī)考核獎每學(xué)期設(shè)立 100分，其中職業(yè)道德 20分、考勤 10分、完成工作任務(wù) 40 分、服從分工 10 分、團結(jié)協(xié)作 安全工作 10分。按學(xué)期考核。 職業(yè)道德 (20分 ) (1) 愛崗敬業(yè) ,為人師表。隨意脫離崗位達 10次，扣 5分 (2) 遵章守紀，執(zhí)行學(xué)校。違章一次扣 (3) 抵制有償家教。發(fā)現(xiàn)一次扣一分，直至扣完職業(yè)道德分。 考勤 (10分 ) (事假必須請假，病假應(yīng)有病假單和發(fā)票 ) (1) 學(xué)期事假 4天，病假 7天不扣分 。 (2)學(xué)期事假 3天以上，每超一天扣 1分，直至扣完該項全部分值，并且，可出現(xiàn)負分 。 (3)學(xué)期病假 5天以上，每超 1天扣 ，直至扣完該項全部分值，患重大疾病酌情扣分 。 (4)遲到、早退 1小時以內(nèi)一次扣 ，遲到、早退超 ，直至扣完該項全部分值，并且，可出現(xiàn)負分 。 (5)無正當理由超假，按曠職處理，曠職半天扣 分，曠職 1天扣 1分，直至扣完該項全部分值，并且，可出現(xiàn)負分 。 (6)學(xué)期出滿勤者，另加 1分。 完成工作任務(wù) (40分 ) 社區(qū)教育內(nèi)容豐富、頭緒繁 雜 ,因工作需要，每個教師工作任務(wù)可能需要不斷調(diào)整。學(xué)校每學(xué)期根據(jù)本校發(fā)展需要和目標任務(wù)要求分配到每個教師的具體工作和因工作需要而另外安排的工作為工作任務(wù)，另外安排的工作不屬于超工作量。 (1)具備一定的工作量并且工作任務(wù)清楚，目的明確，履行工作職責(zé)。工作不負責(zé)任扣 2分 (2)實施過程自主、獨立、創(chuàng)新。工作過程因自己不去努力、不動腦筋而耽誤工作扣 2分。 (3)完成工作，過程清晰，資料齊全。工作不能完成，沒留下齊全的資料扣 2 分。 (4)完成工作體會深刻，寫出。沒寫總結(jié)或總結(jié)性論文扣 2分。 服從分工 (10分 ) 因社區(qū)教育的特殊性，每個人的分工是靈活多變的，突擊任務(wù)也很多，需要教師的大局意識和整體意識，所以，需要設(shè)立服從分工項目分。 (1)顧全大局，服從工作需要。拒絕分工，造成不良影響一次扣 1分。 (2)積極工作，完成工作任務(wù)。消極怠工， 影響整體工作一次扣 1分 團結(jié)協(xié)作 10分 社區(qū)教育內(nèi)容多，每個教師工作內(nèi)容互相影響，相互聯(lián)系，需要每位教師相互理解、相互配合、相互支持。 (1)相互抵觸，互不配合，嚴重影響整體工作，一次扣 1分。 (2)互相挑撥，制造矛盾， 嚴重影響團結(jié)，一次扣 1分 安全工作 (10分 ) (1)尊重學(xué)員，不要諷刺、挖苦學(xué)員。若因自己工作態(tài)度和方法不當造成對學(xué)員傷害 1 次扣 1分。 (2)注意水電安全，若因自己過失造成學(xué)校財產(chǎn)損失一次扣 1分。 (3)工作中注意維持教學(xué)秩序，若因自己管理過失或處理不當，造成學(xué)員受傷， 1次扣 1分。 八、獎勵性績效工資分配領(lǐng)導(dǎo)小組名單 組 長：陳堂忠 副組長：葉永種 成 員：王尚保 王家敏 九、考核監(jiān)督 實施考核全過程力求做到公開透明，堅持公平公正，充分發(fā)揚民主，隨時接受教師的監(jiān)督和質(zhì)詢?？己肆炕謹?shù)揭曉后，要在本校進行公示，公式期限不少于 3個工作日。有意見的要及時核實，考核分值有誤的，必須重新確定。 十、本《方案》上報區(qū)教育局審批，經(jīng)全體教師通過后開始執(zhí)行。 十一、本《方案》由學(xué)校獎勵性績效工資分配領(lǐng)導(dǎo)小組負責(zé)解釋。 看過員工績效工資分配方案的人還看了：
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