年終員工績效工資分配方案-資料下載頁
2025-09-10 14:14本頁面
【正文】 等獎(jiǎng)、三等獎(jiǎng)和區(qū)級(jí)一等獎(jiǎng)、二等獎(jiǎng)、三等獎(jiǎng)分別獎(jiǎng)勵(lì) 400元、 300元、 200 元和 300元、 200元、 100 元。 (2)參與有關(guān)課題研究并通過結(jié)題，市級(jí)課題 800，區(qū)級(jí)課題 600。 (3)主動(dòng)撰寫通訊報(bào)導(dǎo)，在社區(qū)教育報(bào)頭版 3分、二版 2分、三版 1分。 (4)參與網(wǎng)站建設(shè)和管理，并達(dá)到每周更新所負(fù)責(zé)項(xiàng)目最少一次的目標(biāo)，加 10分，達(dá)不到無分。 七、常規(guī)考核津貼 根據(jù)社區(qū)教育多任務(wù)、多頭緒、突擊性的特點(diǎn)，每個(gè)教師不可能固定 某項(xiàng)具體工作，隨時(shí)調(diào)整或分配某項(xiàng)工作，所以常規(guī)考核獎(jiǎng)每學(xué)期設(shè)立 100分，其中職業(yè)道德 20分、考勤 10分、完成工作任務(wù) 40 分、服從分工 10 分、團(tuán)結(jié)協(xié)作 安全工作 10分。按學(xué)期考核。 職業(yè)道德 (20分 ) (1) 愛崗敬業(yè) ,為人師表。隨意脫離崗位達(dá) 10次，扣 5分 (2) 遵章守紀(jì)，執(zhí)行學(xué)校。違章一次扣 (3) 抵制有償家教。發(fā)現(xiàn)一次扣一分，直至扣完職業(yè)道德分。 考勤 (10分 ) (事假必須請(qǐng)假，病假應(yīng)有病假單和發(fā)票 ) (1) 學(xué)期事假 4天，病假 7天不扣分 。 (2)學(xué)期事假 3天以上，每超一天扣 1分，直至扣完該項(xiàng)全部分值，并且，可出現(xiàn)負(fù)分 。 (3)學(xué)期病假 5天以上，每超 1天扣 ，直至扣完該項(xiàng)全部分值，患重大疾病酌情扣分 。 (4)遲到、早退 1小時(shí)以內(nèi)一次扣 ，遲到、早退超 ，直至扣完該項(xiàng)全部分值，并且，可出現(xiàn)負(fù)分 。 (5)無正當(dāng)理由超假，按曠職處理，曠職半天扣 分，曠職 1天扣 1分，直至扣完該項(xiàng)全部分值，并且，可出現(xiàn)負(fù)分 。 (6)學(xué)期出滿勤者，另加 1分。 完成工作任務(wù) (40分 ) 社區(qū)教育內(nèi)容豐富、頭緒繁 雜 ,因工作需要，每個(gè)教師工作任務(wù)可能需要不斷調(diào)整。學(xué)校每學(xué)期根據(jù)本校發(fā)展需要和目標(biāo)任務(wù)要求分配到每個(gè)教師的具體工作和因工作需要而另外安排的工作為工作任務(wù)，另外安排的工作不屬于超工作量。 (1)具備一定的工作量并且工作任務(wù)清楚，目的明確，履行工作職責(zé)。工作不負(fù)責(zé)任扣 2分 (2)實(shí)施過程自主、獨(dú)立、創(chuàng)新。工作過程因自己不去努力、不動(dòng)腦筋而耽誤工作扣 2分。 (3)完成工作，過程清晰，資料齊全。工作不能完成，沒留下齊全的資料扣 2 分。 (4)完成工作體會(huì)深刻，寫出。沒寫總結(jié)或總結(jié)性論文扣 2分。 服從分工 (10分 ) 因社區(qū)教育的特殊性，每個(gè)人的分工是靈活多變的，突擊任務(wù)也很多，需要教師的大局意識(shí)和整體意識(shí)，所以，需要設(shè)立服從分工項(xiàng)目分。 (1)顧全大局，服從工作需要。拒絕分工，造成不良影響一次扣 1分。 (2)積極工作，完成工作任務(wù)。消極怠工， 影響整體工作一次扣 1分 團(tuán)結(jié)協(xié)作 10分 社區(qū)教育內(nèi)容多，每個(gè)教師工作內(nèi)容互相影響，相互聯(lián)系，需要每位教師相互理解、相互配合、相互支持。 (1)相互抵觸，互不配合，嚴(yán)重影響整體工作，一次扣 1分。 (2)互相挑撥，制造矛盾， 嚴(yán)重影響團(tuán)結(jié)，一次扣 1分 安全工作 (10分 ) (1)尊重學(xué)員，不要諷刺、挖苦學(xué)員。若因自己工作態(tài)度和方法不當(dāng)造成對(duì)學(xué)員傷害 1 次扣 1分。 (2)注意水電安全，若因自己過失造成學(xué)校財(cái)產(chǎn)損失一次扣 1分。 (3)工作中注意維持教學(xué)秩序，若因自己管理過失或處理不當(dāng)，造成學(xué)員受傷， 1次扣 1分。 八、獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資分配領(lǐng)導(dǎo)小組名單 組 長：陳堂忠 副組長：葉永種 成 員：王尚保 王家敏 九、考核監(jiān)督 實(shí)施考核全過程力求做到公開透明，堅(jiān)持公平公正，充分發(fā)揚(yáng)民主，隨時(shí)接受教師的監(jiān)督和質(zhì)詢。考核量化分?jǐn)?shù)揭曉后，要在本校進(jìn)行公示，公式期限不少于 3個(gè)工作日。有意見的要及時(shí)核實(shí)，考核分值有誤的，必須重新確定。 十、本《方案》上報(bào)區(qū)教育局審批，經(jīng)全體教師通過后開始執(zhí)行。 十一、本《方案》由學(xué)校獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資分配領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。 看過員工績效工資分配方案的人還看了：
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