【正文】 的按師德量化管理規(guī)定執(zhí)行。（十五）成績(jī)量化：（400分）負(fù)責(zé)人：教導(dǎo)處第四篇：教師績(jī)效工資分配方案****學(xué)校2017年教師獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配方案（定稿）一、指導(dǎo)思想為充分發(fā)揮獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配的激勵(lì)約束作用，調(diào)動(dòng)廣大教師教書育人的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性。按照《***縣教師獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配指導(dǎo)意見(jiàn)》及縣委政府的指導(dǎo)要求，結(jié)合我校實(shí)際，根據(jù)教師不同工作崗位、任務(wù)和內(nèi)容的特點(diǎn)和要求，特制定如下方案。二、制定原則：按勞分配、多勞多得，在充分體現(xiàn)多勞多得的同時(shí)要堅(jiān)持思想領(lǐng)先，既要按勞分配，又要防止一切向錢看，大力倡導(dǎo)無(wú)私奉獻(xiàn)，團(tuán)結(jié)協(xié)作和主人翁精神。優(yōu)教優(yōu)酬，公平競(jìng)爭(zhēng)，在考核的基礎(chǔ)上確定教師的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資待遇。合理統(tǒng)籌，大體平衡，教師間既要體現(xiàn)優(yōu)教優(yōu)酬，適當(dāng)拉開(kāi)差距，又要兼顧部分教師的絕大部分利益。三、實(shí)施對(duì)象與時(shí)間編制在崗教師，從2014年春季學(xué)期開(kāi)始實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。四、獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的考核 德、能、勤、績(jī)、廉五項(xiàng) 德（15分）（辦公室考核）一、理論業(yè)務(wù)（例會(huì)、各處室、教研組會(huì)議等）學(xué)習(xí)，積極參與。（５分）１、無(wú)會(huì)議記錄，學(xué)習(xí)筆記、學(xué)習(xí)心德（總結(jié)）每項(xiàng)扣1分。２、開(kāi)會(huì)缺席1次扣2分，請(qǐng)假1次扣1分。開(kāi)會(huì)期間改作業(yè)、試卷、寫教案、打瞌睡一次扣1分。開(kāi)會(huì)講與會(huì)議無(wú)關(guān)的話或議論與會(huì)議無(wú)關(guān)的事件，一次扣1分。手機(jī)響或在會(huì)場(chǎng)接打手機(jī)一次扣1分。中途私自離開(kāi)會(huì)場(chǎng)扣 1分，如離開(kāi)時(shí)間超過(guò)10分鐘，扣5分。二、教育思想，關(guān)心愛(ài)護(hù)全體學(xué)生，致力于學(xué)生全面發(fā)展。（５分）１、不服從或無(wú)故推卸學(xué)校工作安排扣2分（次）。２、將學(xué)生趕出課堂扣２分（1人次）。３、體罰和變相體罰學(xué)生（毆打、謾罵等）扣１分（次）。三、職業(yè)道德，認(rèn)真履行教師職業(yè)道德規(guī)范。（５分）１、為人師表，在校內(nèi)外引起較大的積極影響，加２分。２、行為違反規(guī)范，打架、謾罵、污辱他人人格帶來(lái)較大社會(huì)反響，經(jīng)查實(shí)扣5分（次）。酗酒鬧事，受到處罰或相關(guān)組織告知學(xué)?？?分（次）。工作不當(dāng)，引發(fā)家長(zhǎng)告狀，查實(shí)１次扣１分。受到黨政紀(jì)處理，治安處罰者1次扣５分，取消評(píng)選優(yōu)模資格。不注意自身形象教育學(xué)生，穿奇裝異服、背心、拖鞋進(jìn)課堂，在學(xué)生面前抽煙，在校園內(nèi)吸游煙，因飲酒、抽煙等影響上課。違者1次扣2分。上課時(shí)瞌睡、吸煙、坐桌椅查實(shí)１次扣5分。上班期間做本職工作以外的事情：如用電腦玩游戲、淘寶、看股票等，查實(shí)一次扣5分。在公眾場(chǎng)合或者通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)散布影響安定團(tuán)結(jié)的言論，且造成一定影響。查實(shí)一次扣10分。能（40分）（教務(wù)處考核）一、服從學(xué)校任課安排，按課表認(rèn)真上課。１、兩操管理：課間操第二節(jié)課任課教師在場(chǎng)管好課間操，缺勤每次扣除量化分1分。２、認(rèn)真管理好班上學(xué)生營(yíng)養(yǎng)餐就餐工作，缺勤一次扣1分。（由早晨第四節(jié)課的教師管理）。值日：按時(shí)日程表規(guī)定參加值日，做好校務(wù)日志、一日常規(guī)檢查登記、晨午檢工作填報(bào)，試餐、配餐、留樣及配餐等相關(guān)工作，缺勤按出勤方面算。只參與不履行職責(zé)扣5分，漏一項(xiàng)扣1分。課堂杜絕出現(xiàn)放羊式課堂，特別是體育課，活動(dòng)時(shí)教師必須在場(chǎng)指導(dǎo)，注意安全問(wèn)題，出現(xiàn)放羊課不論學(xué)科，一次扣5分，上課玩手機(jī)一次5分。二、超工作量：學(xué)校教導(dǎo)處每學(xué)期根據(jù)不學(xué)校的總課時(shí)數(shù)和每位教師的任課課時(shí)數(shù)，根據(jù)總課時(shí)數(shù)和實(shí)際任課教師數(shù)求出平均課時(shí)對(duì)超過(guò)平均課時(shí)的以每節(jié)10元獎(jiǎng)勵(lì)，每月按4周計(jì)算（長(zhǎng)假月算三周），作為該教師的周超課時(shí)費(fèi)，每學(xué)期教導(dǎo)處盡可能排足每位教師工作量。月超課時(shí)費(fèi)=（教師周課時(shí)數(shù)校平均課時(shí)數(shù)）410早讀：指導(dǎo)學(xué)生進(jìn)行早讀一次10元。超課：超過(guò)工作量1節(jié)課10元。加班：加班1小時(shí)15元。代課一節(jié)15。課外活動(dòng)（體藝2+1項(xiàng)目）：輔導(dǎo)學(xué)生課外活動(dòng)一次（40分鐘為一次）加1分（學(xué)校指定或自編報(bào)學(xué)校備案的活動(dòng)）。補(bǔ)充說(shuō)明:中層干部上課節(jié)數(shù)按教育文件規(guī)定。指導(dǎo)興趣小組按1分/節(jié)計(jì)算（40分鐘為一節(jié)課）。專用教室管理教師: 多功能實(shí)、復(fù)印室每周折2節(jié)；（圖書室、實(shí)驗(yàn)室、儀器室不算）負(fù)責(zé)組織每天廣播操的體育教師一周折2節(jié)（含升降旗儀式）。合唱隊(duì)、各運(yùn)動(dòng)隊(duì)集訓(xùn)每周折2課時(shí)。每學(xué)期按實(shí)際周數(shù)發(fā)放。參加營(yíng)養(yǎng)餐所用菜品收貨每周折2課時(shí)補(bǔ)助。四、教學(xué)科研能力１、不能按時(shí)上交各項(xiàng)工作計(jì)劃、總結(jié)，查實(shí)１項(xiàng)扣１分。２、不能按教學(xué)計(jì)劃完成教學(xué)任務(wù)，查實(shí)扣１分。３、不參加教研活動(dòng)１次扣２分。４、教案作業(yè)檢查，不交１項(xiàng)１次扣２分，次數(shù)不足扣１分。（語(yǔ)文１課文１次作業(yè)，1章節(jié)1次作文，數(shù)學(xué)每周不少于３次。）５、教案不按正確步驟規(guī)程書寫，照板不修改。（教案五步：（１）教學(xué)目標(biāo)。（２）、重難點(diǎn)、（３）、教法及課時(shí)安排。（４）、教學(xué)過(guò)程。（５）、課后反思。）６、學(xué)生考卷不能按時(shí)批改查實(shí)１次扣１分。上交材料不及時(shí)，一次扣1分；拒不上交或材料不合格的，一次扣5分按時(shí)按質(zhì)按量聽(tīng)完學(xué)期規(guī)定的聽(tīng)課內(nèi)容，并有評(píng)價(jià)，少一次扣1分。最高封頂2分。被選中上公開(kāi)課或示范課者上一節(jié)加1分。（外出學(xué)習(xí)回校示范課或匯報(bào)課不加分）六、教師繼續(xù)教育按時(shí)參加上級(jí)或?qū)W校組織的教師繼續(xù)教育，并作好筆記，寫好心得體會(huì)。不參加一次扣5分，參加學(xué)習(xí)但無(wú)筆記扣2分，無(wú)心得體會(huì)扣2分。勤（10分）（教務(wù)處考核）１、一月期滿勤加３分。２、曠課１節(jié)扣５分，曠會(huì)１次扣10分，曠活動(dòng)按時(shí)間長(zhǎng)短扣分，活動(dòng)1～2小時(shí)按2節(jié)曠課算，半天按4節(jié)曠課算，一天按6節(jié)曠課算。３、事假１節(jié)扣１分，一般病假１節(jié)扣1分。４、遲到１次扣1分，早退、中途無(wú)故離堂１次扣1分。特假（含長(zhǎng)病假等）私自調(diào)課雙方按曠課算。事假、曠工、遲到、早退、一般病假除扣積分外，另扣去績(jī)效工資：事假一節(jié)除績(jī)效工資30元，曠工一節(jié)扣工資100元，遲到、早退30元，一般病假15元，住院病假不扣工資?？?jī)（25分）（教務(wù)處考核）１、考試成績(jī)（1）縣、站、校組織統(tǒng)考、統(tǒng)評(píng)的學(xué)年（學(xué)期）考試（以最高級(jí)或最真實(shí)考試），同級(jí)同科平均分，，同級(jí)同科平均及格率。（2）、名次加分。獲全鎮(zhèn)平均分第一名加3分，第二名加2分，第三名加1分；獲全鎮(zhèn)合格率第一名加3分，第二名加2分，第三名加1分。（3）、提高率加分。分名次提高、平均分提高、合格率提高三個(gè)提高。，平均分在上一的基礎(chǔ)上縮?。ㄔ瓉?lái)高于鎮(zhèn)平均分的班級(jí)為擴(kuò)大）與鎮(zhèn)平均分差距，；合格率算法跟平均分一樣。注意：保持原來(lái)名次加1分。（提高率算相對(duì)提高）（4）高分人數(shù)獎(jiǎng)按進(jìn)入年級(jí)總?cè)藬?shù)的30%人數(shù)進(jìn)獎(jiǎng)，分四檔，A檔為第1～10名；B檔為第11～20名；C檔為第21～30名；D檔為第31～40名；E檔為第41～末尾名；２、學(xué)術(shù)獎(jiǎng)、輔導(dǎo)獎(jiǎng)：指導(dǎo)學(xué)生參加上級(jí)組織的學(xué)科競(jìng)賽獲國(guó)、省、地（州）縣、鎮(zhèn)獎(jiǎng)依次加５、４、３、２、１分，一、二、上向下遞減，計(jì)最高獎(jiǎng)項(xiàng)（同一競(jìng)賽，以原件核實(shí)最高項(xiàng)）。３、由教育行政部門安排的相關(guān)論文發(fā)表，按國(guó)、省、地（州）縣、鎮(zhèn)獎(jiǎng)依次加５、４、３、２、１分，一、二、，（同名論文、原件核實(shí)最高項(xiàng)）。４、推薦參加公開(kāi)、示范、優(yōu)質(zhì)課評(píng)比，按國(guó)、省、地（州）縣、鎮(zhèn)獎(jiǎng)依次加５、４、３、２、１分，一、二、，（同課以最高項(xiàng)原件核加）。５、學(xué)校舉行的活動(dòng)（“六一”等）指導(dǎo)學(xué)生獲獎(jiǎng)一、二、三等（名）加１分、。所有輔導(dǎo)獎(jiǎng)、論文獲獎(jiǎng)等如超過(guò)最高分只取最高分。廉（10分）（此款由黨支部考核）私自亂訂資料，亂收學(xué)生費(fèi)用查實(shí)１次扣5分。從事有償?shù)募医袒顒?dòng)查實(shí)一次扣5分；在教育教學(xué)活動(dòng)中，暗示學(xué)生家長(zhǎng)向自己送禮或接受家長(zhǎng)贈(zèng)送的禮品、禮金、有價(jià)證券，如發(fā)現(xiàn)一次扣5分。各科室負(fù)責(zé)的項(xiàng)目要每月核算一次，并及時(shí)公布。本方案經(jīng)教職工代表大會(huì)一致同意后，自公布之日起實(shí)施。****學(xué)校2017年3月27日第五篇：教師績(jī)效工資分配方案教師績(jī)效工資分配方案一、指導(dǎo)思想根據(jù)省、市相關(guān)的指導(dǎo)性方案，進(jìn)一步推進(jìn)分配制度改革，調(diào)動(dòng)教職工的積極性，建立科學(xué)規(guī)范的收入分配機(jī)制，充分發(fā)揮績(jī)效工資的激勵(lì)導(dǎo)向作用，真正做到干與不干不一樣、干多干少不一樣、干好干壞不一樣，激勵(lì)廣大教職工愛(ài)崗敬業(yè)，扎實(shí)工作，開(kāi)拓進(jìn)取，積極主動(dòng)地完成各項(xiàng)工作任務(wù)目標(biāo)，努力推進(jìn)我校教育事業(yè)持續(xù)健康快速發(fā)展。二、分配原則多勞多得，按勞取酬的原則。優(yōu)質(zhì)優(yōu)酬，注重績(jī)效的原則。凸顯崗位，向一線教師、教學(xué)骨干傾斜的原則。崗變薪變，待遇能高能低的原則。不區(qū)分職稱差異，不體現(xiàn)學(xué)科差異的原則。三、具體辦法（一）工作量分值設(shè)定（以月績(jī)效為計(jì)算單位，半年累計(jì)）周滿工作量：語(yǔ)文、數(shù)學(xué)、英語(yǔ)1012課時(shí)，物理、化學(xué)、政治、歷史、地理、生物1214課時(shí)，美術(shù)、音樂(lè)、體育、信息、綜合實(shí)踐、通用技術(shù)1416課時(shí)，體育教師帶兩操及組織課外活動(dòng)按每周共增加2課時(shí)計(jì)算。（其他崗位以學(xué)校核定崗位為滿工作量，學(xué)校將另行公布教職工工作量清單）按縣有關(guān)文件規(guī)定，副校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、處室主任半個(gè)教學(xué)工作量視為滿工作量，副主任為正常工作量，會(huì)計(jì)、檔案員、校醫(yī)、學(xué)籍管理員、圖書管理員為滿工作量，出納為三分之二個(gè)工作量。根據(jù)實(shí)際情況，學(xué)校在執(zhí)行此標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，不取上限和下限，擬取中限。已達(dá)下限、未達(dá)中限者按中限計(jì)算。設(shè)滿工作量為每月100分。非個(gè)人原因，課時(shí)較少且未擔(dān)任其他兼職，每月低于80分的，按80分計(jì)（50周歲以上的教師按90分計(jì)算，55周歲以上的教師按100分計(jì)算），其他服從學(xué)校安排完成其他工作且勝任者，按100分計(jì)。教研組長(zhǎng)、年級(jí)組長(zhǎng)每月增加10分，備課組長(zhǎng)每月增加5分。校級(jí)每月增加40分，行政、班主任每月增加30分。教師代課或超課時(shí)按每課時(shí)每月增加2分，跨年級(jí)按每月增加一課時(shí)計(jì)算（可累加）。早自習(xí)、午自習(xí)由教務(wù)處按實(shí)際計(jì)算。網(wǎng)絡(luò)管理維護(hù)人員每月增加10分。周末及節(jié)假日值班或加班，每天增加5分。1寒、暑假期間，除提取10％用于中高考獎(jiǎng)勵(lì)外，全體教職工同分考核。（二）考核實(shí)施辦法教職工考勤管理由相關(guān)處室考核，交辦公室匯總。在教學(xué)工作中請(qǐng)事假每天扣5分，曠勤每天扣10分（教師每缺一節(jié)課扣5分），教工例會(huì)、升旗儀式、教研組活動(dòng)、備課組活動(dòng)、月考質(zhì)量分析會(huì)、師生座談會(huì)及其他活動(dòng)缺勤每次扣2分，請(qǐng)事假每次扣1分，早、晚下班缺勤每節(jié)課扣1分，遲到、。（教職工請(qǐng)假制度按縣教育局文件執(zhí)行）班主任工作考核、扣分由政教處負(fù)責(zé)教師教學(xué)常規(guī)工作考核、扣分由教務(wù)處負(fù)責(zé)教師業(yè)績(jī)考核由教務(wù)處負(fù)責(zé)體現(xiàn)優(yōu)質(zhì)高薪，設(shè)目標(biāo)完成系數(shù)（取得等級(jí)乘以相應(yīng)的系數(shù)）。教職工根據(jù)學(xué)校安排的工作，根據(jù)教育、教學(xué)業(yè)績(jī)，經(jīng)“教師業(yè)績(jī)工作績(jī)效考評(píng)組”考核認(rèn)定后，成績(jī)突出者可以高出一至二級(jí)；業(yè)績(jī)特差，或有重大違紀(jì)、失職者、或給學(xué)校聲譽(yù)、財(cái)產(chǎn)造成損失者，經(jīng)行政會(huì)認(rèn)定后，可以低定一至二級(jí)。具體分五級(jí)，、。（業(yè)績(jī)認(rèn)定參照《學(xué)校教學(xué)質(zhì)量考核與獎(jiǎng)罰實(shí)施細(xì)則》執(zhí)行）關(guān)于教師在教學(xué)中撰寫教育教學(xué)論文、培養(yǎng)學(xué)科特長(zhǎng)生指導(dǎo)教師、參與教育科研課題獎(jiǎng)、學(xué)科技能競(jìng)賽獎(jiǎng)、指導(dǎo)學(xué)生學(xué)科競(jìng)賽獲獎(jiǎng)、優(yōu)秀課評(píng)比獎(jiǎng)，由教研室另擬方案另行加分。行政人員工作目標(biāo)考核：由校長(zhǎng)負(fù)責(zé)（三）考慮到畢業(yè)班教學(xué)質(zhì)量評(píng)估因素，學(xué)校從每年績(jī)效工資總收入中抽出10％，根據(jù)畢業(yè)班獎(jiǎng)勵(lì)辦法，另行獎(jiǎng)勵(lì)畢業(yè)班教師。（四）根據(jù)工作職能，相關(guān)工作由有關(guān)部門負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)，并于當(dāng)月25日前報(bào)給學(xué)?？?jī)效工資考核分配工作領(lǐng)導(dǎo)小組考核，公示3個(gè)工作日?？?jī)效得分核實(shí)無(wú)誤后由辦公室核算教職工個(gè)人當(dāng)月績(jī)效工資，校長(zhǎng)審批后由會(huì)計(jì)室每半年一次發(fā)放給教職工。