老師績(jī)效工資分配方案-資料下載頁(yè)
2025-05-14 06:42本頁(yè)面
【正文】 績(jī)效工資總量?jī)?nèi)，以實(shí)行聘用制和崗位管理為重點(diǎn)，科學(xué)安排，建立符合本校實(shí)際的分配激勵(lì)機(jī)制，調(diào)動(dòng)廣大教職工工作積極性。 二、分配原則 貫徹按勞分配、效率優(yōu)先，兼顧公平的分配原則。對(duì)教師工作量和工作業(yè)績(jī)進(jìn)行考核，適當(dāng)拉開(kāi)分配距離，充分體現(xiàn)多勞多得，優(yōu)績(jī)優(yōu)酬的分配原則， 統(tǒng)籌兼顧學(xué)校內(nèi)部各類人員績(jī)效工資的分配關(guān)系，科學(xué)安排，建構(gòu)符合我校實(shí)際的分配激勵(lì)機(jī)制。 三、領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu) 學(xué)校成立績(jī)效工資分配工作領(lǐng)導(dǎo)小組（名單附后），小組成員由校領(lǐng)導(dǎo)、各處室負(fù)責(zé)人、工會(huì)、團(tuán)隊(duì)及其他教師代表組成，負(fù)責(zé)對(duì)教師工作量、工作業(yè)績(jī)的考核，以及績(jī)效工資的分配、發(fā)放、解釋等方面的工作，確保績(jī)效工資公平、公正地發(fā)放?！ ∷摹l(fā)放對(duì)象 本校在編在崗教師。 五、工資構(gòu)成 根據(jù)現(xiàn)行有關(guān)政策，教師新增工資性津補(bǔ)貼總額的30％（我校月人均373元）作為績(jī)效工資。由工作量補(bǔ)貼、業(yè)績(jī)獎(jiǎng)勵(lì)兩個(gè)部分構(gòu)成。其中工作量補(bǔ)貼占60%，業(yè)績(jī)獎(jiǎng)勵(lì)占40％（年度考核占25%、業(yè)績(jī)考評(píng)獎(jiǎng)勵(lì)占15%。） 六、分配額度及辦法 （一）工作量補(bǔ)貼的分配：該項(xiàng)目的總金額為：373元74人60%＝16561元 班主任、生指人員補(bǔ)貼：每月抽取2480元作為班主任、生指人員補(bǔ)貼。每人每月80元，每月發(fā)放一次?！ 〕銮谘a(bǔ)貼：每月抽取3700元作為教師出勤補(bǔ)貼。實(shí)行每天手模簽到，星期一至星期四簽到時(shí)間：上午8：309：00，下午2：503：20；星期五簽退時(shí)間從2：00開(kāi)始。出滿勤者每月補(bǔ)貼50元/人，按照手模簽到情況按月發(fā)放，缺簽1次扣25元，缺簽8次，取消當(dāng)月工作量補(bǔ)貼。事假每天扣10元。簽到由當(dāng)天值班行政負(fù)責(zé)?！ 」?jié)假日值班補(bǔ)貼：校本部每月抽取600元作為學(xué)校節(jié)假日值班人員補(bǔ)貼。值班人員由教師自愿報(bào)名?！ 」a(bǔ)貼：校本部每月抽取890元作為該項(xiàng)目補(bǔ)貼。公代每節(jié)補(bǔ)貼8元，按月發(fā)放。公假5天以上（含5天），由教導(dǎo)處安排公代，5天以下，自行安排代課。教師參加繼續(xù)教育培訓(xùn)、教研活動(dòng)算公假，但課程自行安排。 課時(shí)量補(bǔ)貼：每月抽取8140元作為教師課時(shí)量補(bǔ)貼?！ 、文件規(guī)定的教師周滿課時(shí)數(shù)：中學(xué)周滿課時(shí)14節(jié)，小學(xué)周滿課時(shí)18節(jié)（閩教人［87］104號(hào)文件規(guī)定）?！ 、校周實(shí)際課時(shí)數(shù)：校中學(xué)（小學(xué)）周實(shí)際平均課時(shí)數(shù)=中學(xué)（小學(xué)）周總課時(shí)數(shù)247。中學(xué)（小學(xué)）專任教師數(shù)?！ 、滿工作量補(bǔ)貼：達(dá)到校中小學(xué)實(shí)際周平均課時(shí)數(shù)為滿工作量。滿工作量者每月補(bǔ)貼110元，按月發(fā)放。課時(shí)不足的每節(jié)扣5元，超課時(shí)的每節(jié)補(bǔ)貼5元?！ 。ǘ?、業(yè)績(jī)獎(jiǎng)勵(lì)分配 業(yè)績(jī)考評(píng)獎(jiǎng)勵(lì)：該項(xiàng)目的總金額為： 373元74人15%＝4140元 按《連江縣安凱學(xué)校教師工作業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估細(xì)則》每學(xué)期對(duì)每位教師進(jìn)行評(píng)估，根據(jù)評(píng)估結(jié)果給予相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)按學(xué)期發(fā)放?！ —?jiǎng)勵(lì)金額=（本塊總金額247。教師總成績(jī)）教師個(gè)人考評(píng)成績(jī) 年度考核獎(jiǎng)勵(lì)：該項(xiàng)目的總金額為： 373元74人25%＝6900元?！ ∶课唤搪毠W(xué)年考核合格及以上者按學(xué)年全額發(fā)放，考核不合格、未參加考核或考核未定等次者不發(fā)放?！ 。ㄈ?、績(jī)效工資發(fā)放情況當(dāng)月公示，學(xué)期累計(jì)。上述項(xiàng)中，若有剩余的，期末累計(jì)按在崗教師均分?！ ∑摺⑵渌马?xiàng) 福州市中小學(xué)《聘用合同書(shū)》第五章第十五、十六條款規(guī)定的“甲方隨時(shí)單方面解除聘用合同”對(duì)象，即故意不完成教育教學(xué)任務(wù)，嚴(yán)重違反師德，連續(xù)曠工超過(guò)10個(gè)工作日，擅自出國(guó)或出境逾期不歸，失職及其他嚴(yán)重違紀(jì)行為，被依法追究刑事責(zé)任，不勝任工作調(diào)整或培訓(xùn)后調(diào)整崗位仍不勝任工作，以及因個(gè)人原因不參加年度考核或參加年度考核確定為不合格的人員，不享受績(jī)效工資?！ 「鶕?jù)上級(jí)文件規(guī)定以及《聘用合同書(shū)》中雙方約定的其他可扣發(fā)當(dāng)月考勤獎(jiǎng)情形的，如不服從學(xué)校工作分配的，取消當(dāng)月績(jī)效工資?！ 〗?jīng)組織選派掛職、借調(diào)到行政單位的人員按月全額發(fā)放?！ ”痉桨傅膱?zhí)行期為一學(xué)期（2009年春季）?！ “?、本《方案》解釋權(quán)歸學(xué)校“績(jī)效工資分配工作領(lǐng)導(dǎo)小組”。 九、本《方案》自學(xué)校教代會(huì)通過(guò)之日起實(shí)施。
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