中醫(yī)院績效工資分配方案-資料下載頁
2024-10-22 20:53本頁面
【導(dǎo)讀】事業(yè)單位收入分配制度改革精神，結(jié)合我院實(shí)際情況，制定我院績效工資分配方案。務(wù)范圍和服務(wù)質(zhì)量，激發(fā)醫(yī)院的內(nèi)部活力，提高職工的主人翁意識，塑造以質(zhì)量為核心，以績效規(guī)范管理的運(yùn)行機(jī)制，切實(shí)促進(jìn)醫(yī)院全面建設(shè)和可持續(xù)快速發(fā)展。分列入核算單位分配；即國家規(guī)定的職工工資作為檔案工資保留，并按規(guī)定報批后記錄在職工的檔案中，作為繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和計(jì)發(fā)退休費(fèi)的依據(jù)。體辦法報院辦經(jīng)院考核委員會審核，院長批準(zhǔn)后，由財(cái)務(wù)科核發(fā)。供應(yīng)室按護(hù)理單元考核，工作量以實(shí)際測算額確定。藥劑科等未列入的科室經(jīng)測算后另行制定。關(guān)規(guī)定另行處罰。違者，經(jīng)舉報查實(shí)后，給當(dāng)事人按收取現(xiàn)金數(shù)額的5倍罰款。程造成醫(yī)療器械損壞，由所在科室或責(zé)任人按價值賠償。核成績確定實(shí)發(fā)數(shù)，每月兌現(xiàn)一次。
【正文】 效按核定編制計(jì)算，超編人員暫不作調(diào)整。 對于新購設(shè)備、設(shè)備維修等原因造成支出較大時，可以申請成本分期扣除，或延長折舊期。 凡是因材料、器材等非固定成本請領(lǐng)過多造成收不抵支時，成本經(jīng)申請 批準(zhǔn)后可以延續(xù)到以后分期扣除。 科室材料等支出必須與收入相互配比，不得人為多領(lǐng)或少領(lǐng)材料，造成結(jié)余過高或過低；如果出現(xiàn)人為因素而造成不配比的，醫(yī)院將根據(jù)成本率計(jì)算當(dāng)月成本，并對科室或責(zé)任人作出一定的經(jīng)濟(jì)處罰；或全年通算該科室成本。 科室如果收入季節(jié)性較強(qiáng)或月收入變動較大者，可以進(jìn)行全年通算調(diào)整 。 進(jìn)修人員工資由醫(yī)院承擔(dān)；進(jìn)修培訓(xùn)費(fèi)、差旅費(fèi)等由 醫(yī)院 承擔(dān)。 放射工作人員按國家規(guī)定享受的放射假、職業(yè)查體費(fèi)、療養(yǎng)費(fèi)用等，由醫(yī)院承擔(dān)，不計(jì)科室支出。 分配學(xué)生三個月內(nèi)不享受 科室二次績效分配 ，三個 月后至轉(zhuǎn)正定級前隨所在科室享受 同等職稱的一半二次績效分配 ；新調(diào)入職工三個月內(nèi)不享受 科室二次績效分配 ，滿三個月享受所在科室全 績效分配 ；進(jìn)修人員不享受 績效 ；病假、事假、產(chǎn)假、探親假、工休假、婚假不享受 績效，工資按相關(guān)規(guī)定規(guī)定執(zhí)行 。 為保證各項(xiàng)數(shù)字的準(zhǔn)確及時，各有關(guān)科室如：所有輔助檢查科室、藥械科、總務(wù)科、供應(yīng)室、洗衣房等必須于每月 27 日前將分類統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)上報財(cái)務(wù)科。 1 每月 5 日前各臨床及醫(yī)技科室必須把所有收支票據(jù)上交 審計(jì) 科。逾期票據(jù)、無標(biāo)明日期票據(jù)不計(jì)入科室收入。 1 經(jīng) 醫(yī)院 批準(zhǔn)在本院工作的臨時工，其 績效工資 由科室發(fā)放 。 1科室病人欠費(fèi)（經(jīng)院方認(rèn)定屬科室責(zé)任造成的），由科室承擔(dān)，并從當(dāng)月科室純收入中扣減，再計(jì)算績效。 1本方案經(jīng)院委會研究，提交職代會表決通過；凡與本方案有抵觸以本方案為準(zhǔn)。 1本方案執(zhí)行過程中，需完善調(diào)整及未盡事宜，由院委會研究，院長批準(zhǔn)后執(zhí)行。
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