(最新)績效工資分配方案-資料下載頁
2024-10-14 17:01本頁面
【導(dǎo)讀】蒞莆裊蒈螞螁膇蒄蚇羈芀蝕薃羀莂蒃袁聿肂蚈螇肈膄蒁蚃肇芆蚇蕿肆蒈葿羈肆膈莂襖肅芀薈螀肄莃莀蚆肅肂薆薂膂膅荿袁膁芇薄螇膀荿莇螃膀腿蚃蠆腿芁蒅羇膈莄蟻袃膇蒆蒄蝿膆膆蠆蚅袃羋蒂薁袂莀蚇袀袁肀蒀袆袀節(jié)螆螂衿莄蕿蚈袈蕆莁羆袇膆薇袂袇艿莀螈羆莁薅蚄羅肁莈薀羄膃薃罿羃蒞莆裊蒈螞螁膇蒄蚇羈芀蝕薃羀莂蒃袁聿肂蚈螇肈膄蒁蚃肇芆蚇蕿肆蒈葿羈肆膈莂襖肅芀薈螀肄莃莀蚆肅肂薆薂膂膅荿袁膁芇薄螇膀荿莇螃膀腿蚃蠆腿芁蒅羇膈莄蟻袃膇蒆蒄蝿膆膆蠆蚅袃羋蒂薁袂莀蚇袀袁肀蒀袆袀節(jié)螆螂衿莄蕿蚈袈蕆莁羆袇膆薇袂袇艿莀螈羆莁薅蚄羅肁莈薀羄膃薃罿羃蒞莆裊蒈螞螁膇蒄蚇羈芀蝕薃羀莂蒃袁聿肂蚈螇肈膄蒁蚃肇芆蚇蕿肆蒈葿羈肆膈莂襖肅芀薈螀肄莃莀蚆肅肂薆薂膂膅荿袁膁芇薄螇膀荿莇螃膀腿蚃蠆腿芁蒅羇膈莄蟻袃膇蒆蒄蝿膆膆蠆蚅袃羋蒂薁袂莀蚇袀袁肀蒀袆袀節(jié)螆螂衿莄蕿蚈袈蕆莁羆袇膆薇袂袇艿莀螈羆莁薅蚄羅肁莈薀羄膃薃罿羃蒞莆裊蒈螞螁膇蒄蚇羈芀蝕薃羀莂蒃袁聿肂蚈螇肈
【正文】 1加強對新生嬰兒出生登記管理。凡本院出生的嬰兒，由嬰兒的醫(yī)務(wù)人員憑準生證出具醫(yī)學(xué)證明（含補辦出生醫(yī)學(xué)證明的），并認真填寫好出生醫(yī)學(xué)證明及新生兒出生登記表，做好登記統(tǒng)計，提供給計劃生育機構(gòu)核對新生兒出生情況。對出生醫(yī)學(xué)證明必須做到專人領(lǐng)取、專人保管、專人負責(zé)，印證分開。 1嚴格執(zhí)行《關(guān)于禁止非醫(yī)學(xué)需要的胎兒性別鑒定和選擇性別的人工終止妊娠的規(guī)定》。建立和完善 B超機操作人員簽訂落實 “ 兩禁 ” ，簽訂責(zé)任書。 六、其它規(guī)定 遇有重大事件（ 如：急、危、重病人的搶救，新開展的手術(shù)及治療項目，由于某種原因可能導(dǎo)致出現(xiàn)的突發(fā)性事件等）不及時逐級向科室、有關(guān)管理科室、分管院長直到院長報告，造成不良后果者，對直接責(zé)任科室扣罰一個月績效工資，對責(zé)任人視情節(jié)按有關(guān)規(guī)定另行處罰。 凡經(jīng)舉報查實，科室、個人出現(xiàn)向外私自轉(zhuǎn)診病人、未經(jīng)醫(yī)院批準私自借給其它醫(yī)院儀器設(shè)備手術(shù)器械，或在院外從事各種醫(yī)療經(jīng)營活動者，對責(zé)任人扣發(fā)二個月績效工資，視情節(jié)也可給予下崗待業(yè)的處理。 醫(yī)院除財務(wù)科及所屬收款處、住院處收取現(xiàn)金外，其他科室和個人均不得私自收取現(xiàn)金。違者，經(jīng)舉報 查實后，給當事人按收取現(xiàn)金數(shù)額的 10 倍罰款。 以醫(yī)謀私或以各種借口私自漏收、免收、少收各種輔助檢查費（如： X 光診斷、化驗、 B 超、心電等）經(jīng)舉報查實后，除歸還損失外扣責(zé)任人二個月績效工資。 對破壞醫(yī)院榮譽，造成不良后果，或受各種黨內(nèi)、行政記過以上處分者，扣罰當事人 1～ 6 個月績效工資和活工資。 科室或個人責(zé)任心不強，造成固定資產(chǎn)、醫(yī)療器械丟失或被竊者，因違反操作規(guī)程造成醫(yī)療器械損壞，由所在科室或責(zé)任人按價值的 2 倍賠償。 未經(jīng)批準使用電爐及其他大功率電器除沒收違章電器外，扣一個月績效工資。 違反其他上級規(guī)定的職責(zé)制度的每違反一次扣當事人 1 分。 七、附則 根據(jù)以上核算和分配方法，計算出各科室、醫(yī)生個人績效應(yīng)發(fā)數(shù)，再根據(jù)質(zhì)量考核成績確定實發(fā)數(shù)，每月兌現(xiàn)一次。年終將對突出貢獻者再行獎勵（辦法另行制定）。 對于新購設(shè)備、設(shè)備維修等原因造成支出較大時，可以申請成本分期扣除，或延長折舊期。 凡是因材料、器材等非固定成本請領(lǐng)過多造成收不抵支時，成本經(jīng)申請批準后可以延續(xù)到以后分期扣除。 科室材料等支出必須與收入相互配比，不得人為多領(lǐng)或少領(lǐng)材料，造成結(jié)余過高或過低；如果出現(xiàn)人為因素而造成不配比的，醫(yī)院將根 據(jù)成本率計算當月成本，并對科室或責(zé)任人作出一定的經(jīng)濟處罰；或全年通算該科室成本?？剖胰绻杖爰竟?jié)性較強或月收入變動較大者，可以進行全年通算調(diào)整。 進修人員工資、培訓(xùn)費、差旅費等由醫(yī)院承擔(dān)。 進修人員不享受獎金；病假、事假、產(chǎn)假、工休假、婚假、喪假不享受獎金。 所扣分數(shù)每分等于 10 元。 本方案經(jīng)院兩委會研究，提交職代會表決通過，自 2020 年 2 月 1 日執(zhí)行。 本方案執(zhí)行過程中，需完善調(diào)整及未盡事宜，由院兩委會研究，院長批準后執(zhí)行。 全院干部職工簽名： 附： 處方合格標準 一般項目，有項必填。年齡應(yīng)寫 實際年齡。 藥品應(yīng)寫全稱，正名或通用名。 藥品的規(guī)格，劑型，數(shù)量，用法應(yīng)書寫正確，清楚。 計量單位以克 (g)，毫克 (mg)，微克 (ug)，毫升 (ml)，國際單位 (u)等為準。 門診處方三日量為限，慢性病可適當延長。 特殊用藥方法應(yīng)說明。 毒、麻藥品處方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定辦理。 字跡清楚易認，不得涂改。若有涂改，必須在涂改處簽全名，一張?zhí)幏酵扛牟怀^一處。 用藥合理，無配伍禁忌，不違反用藥原則。 醫(yī)師簽全名，藥劑人員三簽名。 1處方應(yīng)處方分類書寫。 以上十一項要求，有一項達 不到要求者為不合格處方。 門診病歷合格標準 病歷首頁有項必填，無內(nèi)容打 “/” 主訴：主要癥狀 +部位 +時間 病史：突出重點，圍繞主訴寫，包括與本次發(fā)病有關(guān)的過去史 ,個人史，家族史。 體征：有一般情況，陽性體征及有助于鑒別診斷的主要陰性體征。 其它：有必須做的實驗室檢查，特殊檢查或會診記錄，輔檢應(yīng)單獨粘貼整齊。 診斷：有診斷或初步診斷，診斷不明者應(yīng)寫明進一步檢查的措施或建議。 治療：應(yīng)正確及時，法定傳染病應(yīng)注明疫情報告。 復(fù)診：記錄上次診療后的病情變化和新陽性體征的發(fā)現(xiàn)，補充實驗 室和其它特殊檢查，診斷，修正診斷。 會診：兩次不能診斷的病員就請上級醫(yī)師會診。 簽名：應(yīng)簽全名，清楚易認。 以上十項要求，有一項達不到的病歷為不合格病歷。 工作人員職責(zé) 一、院長職責(zé) 在上級衛(wèi)生行政部門和當?shù)卣念I(lǐng)導(dǎo)下，根據(jù)黨的方針政策，全面負責(zé)院內(nèi)的各項管理領(lǐng)導(dǎo)工作。 認真執(zhí)行黨的路線、方針、政策和上級黨委、衛(wèi)生行政部門的政策規(guī)定，不斷深化改革與完善院內(nèi)改革，堅持社會主義辦院方向，領(lǐng)導(dǎo)制定本院建設(shè)發(fā)展規(guī)劃和年度工作計劃，并組織實施，按期布置、 檢查、總結(jié)工作，定期向上級報告工作。 負責(zé)領(lǐng)導(dǎo)和組織檢查全院醫(yī)療、護理工作，定期檢查和了解情況，采取積極措施，不斷提高服務(wù)質(zhì)量，樹立良好的醫(yī)德醫(yī)風(fēng)和全心全意為人民服務(wù)的風(fēng)尚。 制訂人才培養(yǎng)計劃，負責(zé)組織、檢查全院醫(yī)務(wù)人員的業(yè)務(wù)技術(shù)學(xué)習(xí)和學(xué)術(shù)活動工作計劃，引進新技術(shù)和先進儀器設(shè)備，不斷提高整體服務(wù)水平。 認真組織實施轄區(qū)內(nèi)的疾病控制、婦幼保健、健康教育和咨詢服務(wù)等公共衛(wèi)生服務(wù)。 組織制訂各項規(guī)章制度和目標管理計劃，全面加強質(zhì)量管理，提高管理水平。 加強院內(nèi)人事、財務(wù)、后勤管理工作，檢查督促 財務(wù)收入開支，審查預(yù)結(jié)算，關(guān)心職工生活；做好群眾來信來訪工作。 以法人身份，簽署對外各項協(xié)議、合同，并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任和義務(wù)。 二、副院長職責(zé)
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