績效工資分配方案-醫(yī)院(編輯修改稿)
2025-06-18 15:47 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ①服務量指標主要考核收治病人數(shù)、病房出院病人次、實際占用床日、手術臺次等。 ②質(zhì)量指標主要考核醫(yī)療文件合格率、甲級率、出入院論斷符合率、手術前后診斷符合率、危重病人搶救成功率、差錯事故發(fā)生率、手術標本送檢率、成份輸血率 、住院 病人人均費用、藥占比、合理檢查率 等。 ③行為指標主要考核法律法規(guī)和醫(yī)院規(guī)章制度的遵守，尤其是醫(yī)療核心制度的執(zhí)行、醫(yī)療收費與藥品價格、物價政策的執(zhí)行、廉潔行醫(yī) 和各項便民惠民措施的執(zhí)行等。 ④收支結余主要考核 當月 收支增減率 、人均積累 等。 (2)門診科室主要考核內(nèi)容 ①服務量指標主要考核門診診療人次等。 ②質(zhì)量指標主要考核醫(yī)療文件合格率、甲級等、診斷符合率、差錯事故發(fā)生率 、門診病人人均費用、藥占比、合理檢查率 等。 ③行為指標主要考核醫(yī)療核心制度的執(zhí)行、法律法規(guī)和醫(yī)院規(guī)章制度的遵守、醫(yī)療收費、藥品價格物價政策的執(zhí)行、廉潔行醫(yī)和各項便民惠民措施的執(zhí)行等。 ④ 收支結余主要考核 當月 收支增減率等 。 (3)醫(yī)技科室主要考核內(nèi)容 ① 服務量指標主要考核門診診療人次、藥劑調(diào)配處方數(shù)等。 ②質(zhì)量指標主要考核攝片甲級率、診斷符合率、報告數(shù)據(jù)準確率、質(zhì)量控制、差錯事故發(fā)生率等。 ③行為指標主要考核法律法規(guī)和醫(yī)院規(guī)章制度的遵守、醫(yī)療收費物價政策的執(zhí)行、廉潔行醫(yī)和各項便民惠民措施的執(zhí)行等。 ④收支結余主要考核 當月 收支增減率 、人均積累 等。 (4)護理組主要考核內(nèi)容 ①服務量 指標 主要考核收治病人數(shù)等。 ②質(zhì)量指標主要考核醫(yī)療文件合格率、甲級率、差錯事故發(fā)生率、病區(qū)管理、消毒隔離管理、整體護理、基礎護理、級別護理等。 ③行為指標主要考核醫(yī)療核心制度的執(zhí)行、法律法規(guī)和醫(yī)院規(guī)章制度的遵守、醫(yī)療收支價格物價政策的執(zhí)行、廉潔行醫(yī)和各項便民惠民措施的執(zhí)行等。 ④ 收支結余主要考核 當月 收支增減率等 。 (5)行政后勤科室主要考核內(nèi)容 ①服務量指標主要考核藥劑調(diào)配處方數(shù)及行政后勤科室完成相關任務等。 ②質(zhì)量指標主要考核差錯事故發(fā)生率、各項報表數(shù)據(jù)的準確率等。 ③ 行為指標 主要考核法律法規(guī)和醫(yī)院規(guī)章制度的遵守、醫(yī)療收費與藥品價格物價政策的執(zhí)行、廉潔行政等。 ④收支結余主要考核支出增減率等。 (6)防保主要考
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