門窗公司績效工資分配方案(編輯修改稿)
2025-06-28 01:21 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 二、績效工資分配方法：根據(jù)績效考核分配的原則，由公司績效考核小組在次月初對照公司員工月度績效目標(biāo)評估標(biāo)準(zhǔn)，對上月度個人績效目標(biāo)完成情況進(jìn)行評估，根據(jù)員工的績效結(jié)果確定員工個人月度績效工資的分配額。 績效考評標(biāo)準(zhǔn) 績效工資分配系數(shù)的確定：工資系數(shù)：以100元為單位1，每人所扣績效工資除以100所得結(jié)果為個人工資系數(shù)。 分值系數(shù)：每個員工按考評標(biāo)準(zhǔn)得出的績效考評分?jǐn)?shù)按百分制計算。 個人月度績效工資計算按：個人月度績效工資=（單位月度績效工資總額/總系數(shù)）*個人系數(shù)*考評分?jǐn)?shù)/100例如：某月的績效工資及考評分?jǐn)?shù)見下表，分配結(jié)果如下：門窗公司績效工資分配方案姓名應(yīng)扣績效工資工資系數(shù) 績效評分?jǐn)?shù)績效系數(shù)績
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