門窗公司績(jī)效工資分配方案(編輯修改稿)
2025-06-28 01:21 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 二、績(jī)效工資分配方法：根據(jù)績(jī)效考核分配的原則，由公司績(jī)效考核小組在次月初對(duì)照公司員工月度績(jī)效目標(biāo)評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)上月度個(gè)人績(jī)效目標(biāo)完成情況進(jìn)行評(píng)估，根據(jù)員工的績(jī)效結(jié)果確定員工個(gè)人月度績(jī)效工資的分配額。 績(jī)效考評(píng)標(biāo)準(zhǔn) 績(jī)效工資分配系數(shù)的確定：工資系數(shù)：以100元為單位1，每人所扣績(jī)效工資除以100所得結(jié)果為個(gè)人工資系數(shù)。 分值系數(shù)：每個(gè)員工按考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)得出的績(jī)效考評(píng)分?jǐn)?shù)按百分制計(jì)算。 個(gè)人月度績(jī)效工資計(jì)算按：個(gè)人月度績(jī)效工資=（單位月度績(jī)效工資總額/總系數(shù)）*個(gè)人系數(shù)*考評(píng)分?jǐn)?shù)/100例如：某月的績(jī)效工資及考評(píng)分?jǐn)?shù)見下表，分配結(jié)果如下：門窗公司績(jī)效工資分配方案姓名應(yīng)扣績(jī)效工資工資系數(shù) 績(jī)效評(píng)分?jǐn)?shù)績(jī)效系數(shù)績(jī)
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