門窗公司績效工資分配方案(留存版)
【正文】 0150萬邦合計(jì)22443764二、績效工資分配的基本原則按績效分配的原則。 務(wù)根據(jù)評審結(jié)果，11日前完成月度績效工資上報(bào)工作。五、有關(guān)績效工資的日常管理辦法另行制訂。組織績效是個(gè)人收入的保證，組織績效高于個(gè)人績效。 績效考評標(biāo)準(zhǔn) 績效工資分配系數(shù)的確定：工資系數(shù)：以100元為單位1，每人所扣績效工資除以100所得結(jié)果為個(gè)人工資系數(shù)。（詳見各車間承包協(xié)議）八、安裝工作也實(shí)行計(jì)件承包制度，由公司與安裝隊(duì)負(fù)責(zé)人簽訂工程承包合同。本方案根據(jù)員工月度績效完成情況進(jìn)行適時(shí)、動(dòng)態(tài)分配。循序漸進(jìn)的原則。九、本方案解釋權(quán)在門窗公司。二、績效工資分配方法：根據(jù)績效考核分配的原則
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