門窗公司績效工資分配方案-全文預(yù)覽
【正文】 資分配的基本原則按績效分配的原則。本方案按公司績效工資預(yù)算和績效大小確定月績效工資額，根據(jù)員工個人績效進(jìn)行再分配。本方案根據(jù)公司績效管理初步建立，隨著績效管理制度的完善，績效工資分配的力度將逐步增大。 個人月度績效工資計算按：個人月度績效工資=（單位月度績效工資總額/總系數(shù)）*個人系數(shù)*考評分?jǐn)?shù)/100例如：某月的績效工資及考評分?jǐn)?shù)見下表，分配結(jié)果如下：門窗公司績效工資分配方案姓名應(yīng)扣績效工資工資系數(shù) 績效評分?jǐn)?shù)績效系數(shù)績效工資劉斌13001398 1,274 田傳偉84899 840 曹曉春46898 459
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