門窗公司績效工資分配方案(存儲版)
【正文】 85 128 馬學元15090 135 合計3764666 3,531 三、績效工資發(fā)放程序 績效管理小組每月10日前完成員工績效評審結(jié)果的匯總、公示工作，并將結(jié)果報財務。本方案按公司績效工資預算和績效大小確定月績效工資額，根據(jù)員工個人績效進行再分配。企業(yè)績效高低體現(xiàn)了對股東和員工的回報，員工績效大小體現(xiàn)了個人對公司的貢獻，按績效分配是按勞分配原則的具體體現(xiàn)，績效工資將以月度績效目標評估計算結(jié)果為依據(jù)進行分配。二、績效工資分配方法：根據(jù)績效考核分配的原則，由公司績效考核小組在次月初對照公司員工月度績效目標評估標準，對上月度個人績效目標完成情況進行評估
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