學(xué)校獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配方案(存儲(chǔ)版)
【正文】 資中扣除以上基礎(chǔ)工作量獎(jiǎng)以外的部分全部作為超額工作量獎(jiǎng)發(fā)放。新聘用人員從聘用次月起開始執(zhí)行獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。，適度拉開距離，同時(shí)不要差距太大。如：4月份調(diào)入，從5月份發(fā)放。獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資由四部分組成，與績(jī)效考核掛鉤，根據(jù)績(jī)效考核情況發(fā)放。無故曠工的，扣發(fā)當(dāng)月全部月考勤獎(jiǎng)；當(dāng)月請(qǐng)病事假3個(gè)工作日以內(nèi)的，每個(gè)工作日扣發(fā)50元，當(dāng)月請(qǐng)病假10個(gè)工作日或以上的，全額扣發(fā)當(dāng)月月考勤獎(jiǎng)，當(dāng)月請(qǐng)事假3個(gè)工作日或以上的，全額扣發(fā)當(dāng)月月考勤獎(jiǎng)；以上扣除、停發(fā)、沒有領(lǐng)取的月考勤獎(jiǎng)全部納入單位其他績(jī)效獎(jiǎng)中。（四）其他績(jī)效獎(jiǎng)加班、值班、超工作量、年終先進(jìn)獎(jiǎng)勵(lì)，按規(guī)定系數(shù)比例進(jìn)行統(tǒng)籌發(fā)放。二、實(shí)施范圍與對(duì)象全體職工，依照考核結(jié)果，每半年發(fā)放一次。第五篇：獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配方案事業(yè)單位獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效分配方案（試行）為充分調(diào)動(dòng)教職工的工作積極性，建立公平合理、公開透明、有效激勵(lì)的內(nèi)部分配機(jī)制，根據(jù)省、市有關(guān)文件精神，結(jié)合單位實(shí)際，特制定本方案。累計(jì)事假超過60個(gè)工作日、病假90個(gè)工作日的全額扣發(fā)績(jī)效獎(jiǎng)。（四）其他績(jī)效獎(jiǎng)，年末發(fā)放，總額為15678元（未包含月考勤獎(jiǎng)、月績(jī)效獎(jiǎng)、績(jī)效獎(jiǎng)扣發(fā)的金額和其他獎(jiǎng)勵(lì)），%。二、分配原則公平合理，按勞分配，優(yōu)勞優(yōu)酬，責(zé)重酬高。6．縣內(nèi)單位調(diào)入人員由調(diào)入單位發(fā)放。三、分配標(biāo)準(zhǔn)。超額工作量獎(jiǎng)考核和基礎(chǔ)工作量獎(jiǎng)同時(shí)進(jìn)行，嚴(yán)格按照《績(jī)效工資超額工作量獎(jiǎng)分配辦法》進(jìn)行考核?；A(chǔ)工作量獎(jiǎng)根據(jù)人均水平測(cè)算，擬定獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資中一部分作為基礎(chǔ)工作量獎(jiǎng)，職工在完成規(guī)定的本質(zhì)任務(wù)后領(lǐng)取與個(gè)人崗位相對(duì)應(yīng)的基礎(chǔ)工作量獎(jiǎng)。本大項(xiàng)考核依據(jù)為學(xué)?？记谟涗?。超過標(biāo)準(zhǔn)班額6人以內(nèi)的，工作量忽略不計(jì)；超過標(biāo)準(zhǔn)班額6人以上的，每增加14人折合成1個(gè)標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)，增計(jì)入代課教師工作量。（教師任課、其他人員折算標(biāo)準(zhǔn)工作量按2010年辦法計(jì)算；少年宮輔導(dǎo)根據(jù)檢查的實(shí)際課時(shí)數(shù)折算標(biāo)準(zhǔn)工作量）四、教師參加教育主管部門組織的論文評(píng)選，獲得獎(jiǎng)勵(lì)的，按省級(jí)、市級(jí)、區(qū)級(jí)一、二、三等獎(jiǎng)分別獎(jiǎng)勵(lì)300、200、100；200、100、50；100、70、40元。三、教職工出勤、教育過程、教學(xué)業(yè)績(jī)按學(xué)校平均績(jī)效工資60%計(jì)算，工作量按40%計(jì)算。九、標(biāo)準(zhǔn)班額：小學(xué)不超過46人、初中不超過50人?；閱始奕a(chǎn)等假期按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。四、獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資檔次劃分辦法 按照市人社局、市財(cái)政局有關(guān)文件要求，在核定的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總額內(nèi)，獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分為基礎(chǔ)工作量獎(jiǎng)和超額工作量獎(jiǎng)。超額工作量獎(jiǎng)在核定的日常工作任務(wù)外，根據(jù)職工實(shí)際工作情況進(jìn)行考核、統(tǒng)計(jì)
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