教師獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資考核分配方案精選合集(存儲(chǔ)版)
【正文】 ，每缺一次，；（5）教研：積極參加公開(kāi)課、聽(tīng)評(píng)課、集中學(xué)習(xí)等研訓(xùn)活動(dòng)，按時(shí)上交工作計(jì)劃、小結(jié)、校本研訓(xùn)等材料。：參加優(yōu)質(zhì)課評(píng)比、各級(jí)論文等各項(xiàng)教研選活動(dòng)獲縣一等獎(jiǎng)加1分，縣二；獲市一等獎(jiǎng)，加2分，三等獎(jiǎng)加1分；獲省級(jí)一等獎(jiǎng)，加4分，二等獎(jiǎng)加3分，三等獎(jiǎng)加2分。（6）參照退休教師標(biāo)準(zhǔn)，未到退休年齡提前離崗的。處理好改革與穩(wěn)定的關(guān)系的原則。(3)學(xué)校分管領(lǐng)導(dǎo)、中層干部及其它管理人員按市縣相關(guān)文件精神確定領(lǐng)導(dǎo)管理考核系數(shù)：，中層干部、。B、有“三亂”行為或體罰變相體罰學(xué)生，造成社會(huì)影響或受到處理者，該項(xiàng)全扣。C、非統(tǒng)考學(xué)科及后勤人員由校委會(huì)考核（考核辦法：以統(tǒng)考學(xué)科人員的平均數(shù)為標(biāo)準(zhǔn)，由校委會(huì)打出百分?jǐn)?shù)，求平均數(shù)得出百分率。注：若教育局考核學(xué)校支書(shū)、校長(zhǎng)小于或等于80%，則教師只能以領(lǐng)導(dǎo)所得比例為準(zhǔn)上浮15%），常規(guī)工作納入常規(guī)績(jī)效考核。四、分配原則：１、堅(jiān)持“公平、公正、公開(kāi)”原則；２、堅(jiān)持“多勞多得，優(yōu)勞優(yōu)酬”原則；３、堅(jiān)持向班主任、一線骨干教師傾斜原則。一、資金來(lái)源：教育和財(cái)政部門下?lián)芪倚５莫?jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資二、實(shí)施對(duì)象：我校在編的教職工（特崗教師）三、教職工基本情況：啦井中學(xué)在編教職工49人，退休６人。其他考核（1）學(xué)校校長(zhǎng)、書(shū)記考核由教育局按相關(guān)規(guī)定考核發(fā)放。（4）教育教學(xué)與工作效果：占30%A、人均獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總量乘以30%作為該項(xiàng)考核總金額。常規(guī)考核：常規(guī)考核的對(duì)象為符合范圍的全體教職工，考核構(gòu)成及辦法如下：（1）師德師風(fēng)：占15%（以現(xiàn)金形式扣除，若某教師的該項(xiàng)被扣完，則該教師考核的結(jié)論為不稱職。提留項(xiàng)目：(1)學(xué)校校長(zhǎng)、書(shū)記由教育局考核發(fā)放。堅(jiān)持多勞多得、優(yōu)績(jī)優(yōu)酬、獎(jiǎng)勤罰懶、簡(jiǎn)便易行的原則。全校教職工績(jī)效考核得分總和）教職工個(gè)人績(jī)效考核得分＝教職工獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資）（三）獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資發(fā)放要求本學(xué)期未在本校承擔(dān)任何教育教學(xué)工作以及有下列情況之一的不享受獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。獎(jiǎng)勵(lì)：（）前10名的教師予以獎(jiǎng)勵(lì)。主要考核教職工在教育教學(xué)過(guò)程中的工作崗位職責(zé)履行情況和安全管理職責(zé)履行情況、工作態(tài)度、責(zé)任心。（2）內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)每周工作量：行政人員：；教輔人員：；；；；；；會(huì)議室；；。以下假期自己調(diào)好課后，不扣除績(jī)效工資：計(jì)生假一周；直系親屬病故，給喪假1周，祖父母、外祖父母病故，給喪假1天；婚、產(chǎn)等假期按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。超過(guò)2天的每天扣1分；曠工1天扣5分，本項(xiàng)得分扣完為止，不計(jì)負(fù)分。堅(jiān)持“科學(xué)合理”原則。說(shuō)明：只計(jì)算本學(xué)期是因?yàn)榻衲甏杭镜囊呀?jīng)按照學(xué)校的教學(xué)資金分配方案計(jì)算了。教師獲得榮譽(yù)模范的市級(jí)及以上150元，縣級(jí)100元。工作量：按照人平績(jī)效工資的30%納入計(jì)算，先計(jì)算臨時(shí)性工作補(bǔ)貼，如臨時(shí)性代課，每節(jié)3元，由教導(dǎo)處統(tǒng)一造表，還有臨時(shí)性抽調(diào)其他大型工作補(bǔ)助，由校委會(huì)統(tǒng)一研究決定，再按照教學(xué)人員的平均工作量計(jì)算，工作量計(jì)算辦法按照學(xué)校的教學(xué)資金分配方案相同，但不計(jì)算早晚自習(xí)和輔導(dǎo)。考勤：按照人平績(jī)效工資的20%納入計(jì)算。代課人員的績(jī)效工資，嚴(yán)格地說(shuō)，代課人員不參與績(jī)效工資，但學(xué)校要考慮，由校委會(huì)集體研究決定作出一定的補(bǔ)償。獎(jiǎng)勵(lì)性工資堅(jiān)持向有突出貢獻(xiàn)的教師和班主任傾斜，照顧老年同志，堅(jiān)持中小學(xué)統(tǒng)籌，相互調(diào)節(jié)，合并思考的原則，力求合情合理，科學(xué)規(guī)范。六、特別說(shuō)明制訂和執(zhí)行本方案時(shí)不考慮個(gè)別情況。學(xué)校二級(jí)班子及各室管理員不履行職責(zé)的，1次扣2分。自覺(jué)遵守《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》，為人師表，加強(qiáng)師德修養(yǎng)。作業(yè)批改（2分）（1）語(yǔ)文（含作文、寫(xiě)字、家作）、數(shù)學(xué)（含家作）、英語(yǔ)、。（四）、常規(guī)教學(xué)（10%）計(jì)劃與總結(jié)（2分）按時(shí)訂好教學(xué)工作計(jì)劃，任務(wù)明確，重點(diǎn)突出，做好期末總結(jié)。（3）有關(guān)婚喪生育等法定假期。遵循教育規(guī)律，實(shí)施素質(zhì)教育，培養(yǎng)學(xué)生良好品行。劃入個(gè)人工資銀行帳戶或現(xiàn)金發(fā)放。根據(jù)特區(qū)教育局相關(guān)文件要求，結(jié)合我校實(shí)際。堅(jiān)持“一突出”（突出教學(xué)質(zhì)量），“二抓牢”（抓牢檢查落實(shí)，抓牢獎(jiǎng)懲兌現(xiàn)），“三強(qiáng)化”（強(qiáng)化管理、強(qiáng)化過(guò)程、強(qiáng)化師德師風(fēng)）的工作思路，堅(jiān)持優(yōu)勞優(yōu)酬、實(shí)事求是。（2分）愛(ài)崗敬業(yè)。（2分）（二）、出勤（10%）嚴(yán)格請(qǐng)假審批手續(xù)，否則視為曠工。曠工一節(jié)扣1分。（2）沒(méi)有教學(xué)反思，或未按要求備課。（4）、教師未按時(shí)批改作業(yè)的，或批改錯(cuò)誤的。如有下列情況之一的，有以下情況之一者酌情扣分。（六）、教育教
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