門窗公司績效工資分配方案-展示頁
2025-06-10 01:21本頁面
【正文】 48集體于洪超營銷員200400新分大學生馬學元營銷員100150萬邦丁雁事務員100150萬邦合計22443764二、績效工資分配的基本原則按績效分配的原則。組織績效優(yōu)先的原則。本方案按公司績效工資預算和績效大小確定月績效工資額，根據(jù)員工個人績效進行再分配。本方案根據(jù)員工月度績效完成情況進行適時、動態(tài)分配。本方案根據(jù)公司績效管理初步建立，隨著績效管理制度的完善，績效工資分配的力度將逐步增大。 績效考評標準 績效工資分配系數(shù)的確定：工資系數(shù)：以100元為單位1，每人所扣績效工資除以100所得結果為個人工資系數(shù)。
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