門窗公司績效工資分配方案-文庫吧
2025-05-17 01:21 本頁面
【正文】 萬邦丁雁事務(wù)員100150萬邦合計22443764二、績效工資分配的基本原則按績效分配的原則。企業(yè)績效高低體現(xiàn)了對股東和員工的回報，員工績效大小體現(xiàn)了個人對公司的貢獻，按績效分配是按勞分配原則的具體體現(xiàn)，績效工資將以月度績效目標評估計算結(jié)果為依據(jù)進行分配。組織績效優(yōu)先的原則。組織績效是個人收入的保證，組織績效高于個人績效。本方案按公司績效工資預(yù)算和績效大小確定月績效工資額，根據(jù)員工個人績效進行再分配。動態(tài)分配的原則。本方案根據(jù)員工月度績效完成情況進行適時、動態(tài)分配。循序漸進的原則。本方案根據(jù)公司績效管理初步建立，隨著績效管理制度的完善，績效工資分配的力度將逐步增大。
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