【正文】 一）班組長(zhǎng)有權(quán)審批員工半天以內(nèi)的休假；有權(quán)作出口頭警告、績(jī)效扣分的決定；有權(quán)提出經(jīng)濟(jì)處罰、經(jīng)濟(jì)賠償、工資降級(jí)、崗位（職務(wù)）調(diào)整的建議。（四）其他相關(guān)職能部門依據(jù)部門管理職責(zé)，有權(quán)作出（提出）經(jīng)濟(jì)處罰、經(jīng)濟(jì)賠償、工資降級(jí)、崗位（職務(wù)）調(diào)整、追回非法所得、解除勞動(dòng)合同、移交司法機(jī)關(guān)處理的決定（建議）。（二）員工對(duì)他人違紀(jì)違規(guī)行為，可向公司相關(guān)職能部門舉報(bào)；對(duì)舉報(bào)有功人員，公司給予相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)。無故不到崗的，屬于曠工。消極怠工（因個(gè)人原因未完成當(dāng)班生產(chǎn)工作任務(wù)70%）的，按曠工論處。1弄虛作假，騙請(qǐng)各類休假的，按曠工論處。1串崗、脫崗、私自請(qǐng)人頂崗。1圍觀、起哄。2其他擾亂正常生產(chǎn)工作秩序行為。2執(zhí)勤人員私自放行無關(guān)人員進(jìn)出廠門（廠區(qū)）。（五）不遵守公司安全生產(chǎn)工作制度，違反公司質(zhì)量、安全、衛(wèi)生、工藝、保密、財(cái)經(jīng)等規(guī)章制度3違章指揮、冒險(xiǎn)作業(yè)。3其他違反公司安全生產(chǎn)制度行為。3無正當(dāng)理由，不服從公司對(duì)其進(jìn)行的薪資、崗位、職務(wù)調(diào)整。4其他不遵守職業(yè)紀(jì)律、徇私舞弊、貪贓枉法行為。（十）不遵守法律法規(guī)，被依法追究法律責(zé)任4拘留。5被依法判刑。5利用網(wǎng)絡(luò)、公眾媒體，惡意損害公司形象、聲譽(yù)。（三）績(jī)效扣分，在員工績(jī)效考核中體現(xiàn)。（七）工資降級(jí)，由公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)提出工資降級(jí)意見，財(cái)務(wù)部辦理工資降級(jí)手續(xù)。由相關(guān)職能部門移交司法機(jī)關(guān)處理。不認(rèn)真履行工作職責(zé)，干與工作無關(guān)事情的，處以口頭警告，并處績(jī)效扣分1040分/次、經(jīng)濟(jì)處罰20200元/次。從事兼職、第二職業(yè)的，處以通報(bào)批評(píng)，并處績(jī)效扣分1040分/次、經(jīng)濟(jì)處罰1002000元/次。1其他違反公司勞動(dòng)紀(jì)律行為的，處以通報(bào)批評(píng)，并處績(jī)效扣分1040分/次、經(jīng)濟(jì)處罰20500元/次。其他違紀(jì)違規(guī)行為，情節(jié)較重、影響較大、損失較大、拒不改正的。被拘留。被依法判刑。二、病假（一）請(qǐng)病假基本條件員工患病、非因工負(fù)傷，在醫(yī)療期內(nèi)，確需停工治療。（2）員工提供的病歷診斷、醫(yī)藥費(fèi)發(fā)票、醫(yī)生建議，應(yīng)完整、真實(shí)，并附醫(yī)療機(jī)構(gòu)名稱、地址、醫(yī)生姓名、聯(lián)系電話備查（下同）。住院病假（1）住院治療的，員工本人應(yīng)按規(guī)定填寫《員工休假申請(qǐng)表》，并持住院醫(yī)療機(jī)構(gòu)的住院病歷、醫(yī)藥費(fèi)、出院證、醫(yī)保報(bào)銷發(fā)票等資料，經(jīng)公司綜合辦審核后備案。三、生育假（一）請(qǐng)生育假基本條件女員工符合政策生育或終止妊娠的，可依法享受產(chǎn)假。（四）請(qǐng)生育假手續(xù)請(qǐng)生育假的，員工本人應(yīng)按規(guī)定填寫《員工休假申請(qǐng)表》，并出具結(jié)婚證、生育服務(wù)證、生育證明、手術(shù)證明、病歷等資料，經(jīng)公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批，交綜合辦備案后休假。法定休息日和法定節(jié)假日包含在婚假期內(nèi)。法定休息日和法定節(jié)假日包含在喪假期內(nèi)。1天以上的事假，由公司分管副總審批。七、工傷假（一）享受工傷假基本條件員工因工負(fù)傷，確需停工治療或離崗休養(yǎng)的，可依法享受工傷假。（二）公司分管工作人員應(yīng)嚴(yán)格履行審核、審批、備案、調(diào)查、處理職責(zé)，禁止失職、瀆職行為，違反的，按《勞動(dòng)紀(jì)律管理實(shí)施細(xì)則》有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。（二）暫無法實(shí)行考勤機(jī)打卡考勤的人員，應(yīng)向綜合部備案后，實(shí)行人工考勤。三、特殊情況處理規(guī)定（一）根據(jù)生產(chǎn)、工作特點(diǎn)，需合理確定和調(diào)整作息時(shí)間的員工，應(yīng)先由綜合辦備案。四、特殊人員考勤管理規(guī)定（一）公司所有員工，考勤卡由公司綜合辦負(fù)責(zé)辦理；考勤結(jié)果由綜合辦負(fù)責(zé)處理。六、違反考勤制度行為處理規(guī)定（一）無正當(dāng)理由，未按規(guī)定打卡考勤的，根據(jù)《勞動(dòng)紀(jì)律管理實(shí)施細(xì)則》的規(guī)定，分別按遲到、早退、曠工論處。（三）擅自更改、損壞考勤記錄的，按《勞動(dòng)紀(jì)律管理實(shí)施細(xì)則》有關(guān)規(guī)定處理。二、范圍本制度適用于與公司建立勞動(dòng)關(guān)系、勞務(wù)關(guān)系及勞務(wù)派遣關(guān)系的全體員工，個(gè)別條款有特殊規(guī)定的除外。，提報(bào)到行政人事部。，遲到者每次罰款50200元。六、分類假計(jì)。對(duì)于新進(jìn)公司的員工，在入職時(shí)已經(jīng)領(lǐng)取結(jié)婚證書者，公司視同已經(jīng)休過婚假，將不再另外享受婚假待遇。產(chǎn)假期間的工資根據(jù)國(guó)家規(guī)定發(fā)放。第四篇：考勤amp。第二章工作時(shí)間與考勤管理【工作時(shí)間】 。【打卡規(guī)定】 a)b)，長(zhǎng)期駐異地辦公人員可在辦公地點(diǎn)考勤打卡。違規(guī)打卡處罰 a)員工不得代打卡或簽到，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將分別給予代打卡者與被代打卡者予以警告處分及給予每次200元的罰款處罰，罰款直接在工資中體現(xiàn)，不再另行通知本人。當(dāng)月遲到和早退累計(jì)超過三次以上的，從第四次開始，每次罰款50元。：?jiǎn)T工原則上要求先到公司打卡或簽到后，方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)，但必須提前半小時(shí)經(jīng)直接上級(jí)批準(zhǔn)，方視為正常出勤，未經(jīng)批準(zhǔn)者，按曠工處理。半年內(nèi)（按自然年計(jì)算）曠工超過8小時(shí)以上者，將給予記過的行政處分。特殊情況每月安排員工加班累計(jì)時(shí)間不得超過36小時(shí)?！都影嗌暾?qǐng)單》必須詳盡說明加班理由及加班時(shí)間安排，為保證員工的合理休息時(shí)間，加班原則上通過調(diào)休的方式予以補(bǔ)償。員工請(qǐng)休事假須提前申請(qǐng)，部門負(fù)責(zé)人根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行審批；有效的調(diào)休假者，必須先以調(diào)休假1：1與事假相抵，超出天數(shù)有條件享受年休假者，再以年休假替代事假，如仍有超出天數(shù)，才按照事假計(jì)算?；榧偬鞌?shù)：?jiǎn)T工結(jié)婚可享受有薪婚假3天，員工及配偶方同時(shí)達(dá)到國(guó)家規(guī)定晚婚年齡（男年滿25周歲，女滿23周歲）且為初婚者，可再增加10天。公司已婚女員工可申請(qǐng)有薪產(chǎn)假，但應(yīng)當(dāng)提前在懷孕的四個(gè)月內(nèi)向人力部門申請(qǐng)備案。哺乳期內(nèi)可酌情給予哺乳假。員工的直系親屬（父母、配偶、子女）及配偶的父母去世，給予3個(gè)工作日有薪假期。參加工傷保險(xiǎn)的，依據(jù)相關(guān)條例執(zhí)行。b)如因特殊情況未能在安排時(shí)間內(nèi)休假者，可對(duì)已做安排的年休假向前做出調(diào)整，但原則上不能推遲休假?！竟久Q、LOGO、地址、電話等信息】 【其他事項(xiàng)】 ，否則予以終止試用（特殊情況經(jīng)批準(zhǔn)除外）。第五篇：?jiǎn)T工考勤及請(qǐng)、休假管理員工考勤及請(qǐng)、休假管理細(xì)則 依據(jù)公司勞動(dòng)管理的需要。2考勤管理 員工刷卡考勤時(shí)間和考勤機(jī)編號(hào)白班：8時(shí)—16時(shí)30分。 早于班后刷卡考勤時(shí)間3小時(shí)以內(nèi)進(jìn)行的刷卡考勤視為曠工。，不能按時(shí)進(jìn)行刷卡考勤，需及時(shí)通知行政管理員，并且每人每次進(jìn)行20元罰款。，其他人員必須持經(jīng)本部門部長(zhǎng)審核批準(zhǔn)的出門證和員工出入證刷卡出公司。、私家車及請(qǐng)車的員工在出入公司時(shí)。 所報(bào)考勤需有部門領(lǐng)導(dǎo)簽字。 員工沒有按程序辦理休病假手續(xù)：（1）休假前無病假條和診斷書，視為曠工；（2）休假前有病假條，無診斷書，視為事假；（3）如有特殊情況，不能在休假前將病假條交至總經(jīng)理辦公室，休假員工或所在部門應(yīng)在開始休假的第一個(gè)工作日內(nèi)辦理相關(guān)手續(xù)，如不能及時(shí)提交，總經(jīng)理辦公室將根據(jù)績(jī)效考核辦法考核所在部門，員工所休假視為曠工；如有特殊情況，診斷書可在休假完畢的第一個(gè)工作日內(nèi)交至總經(jīng)理辦公室，超過一日再交診斷書無效，所休假視為事假。，事假條需有部門領(lǐng)導(dǎo)和行政管理員審核，生產(chǎn)工人需有工段長(zhǎng)、部門領(lǐng)導(dǎo)和行政管理員審核；員工休事假一日以上、三日及以下，事假條需有部門領(lǐng)導(dǎo)、行政管理員和系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)審核，生產(chǎn)工人需有工段長(zhǎng)、部門領(lǐng)導(dǎo)、行政管理員和系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)審核；員工休事假三日以上，事假條需有部門領(lǐng)導(dǎo)、行政管理員、系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)和總經(jīng)理審核，生產(chǎn)工人需有工段長(zhǎng)、部門領(lǐng)導(dǎo)、行政管理員、系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)和總經(jīng)理審核（總經(jīng)理出廠需有書記審核）。 在公司工作滿一年的員工，與父母（包括自幼撫養(yǎng)員工長(zhǎng)大，現(xiàn)在由員工供養(yǎng)的親屬）、配偶不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可享受探親假待遇。 兩地分居的員工在結(jié)婚的當(dāng)年，不能享受探親假去探望配偶，應(yīng)從結(jié)婚的下個(gè)開始享受。、父母團(tuán)聚的時(shí)間。 員工出國(guó)探親的假期和審批手續(xù)，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。經(jīng)勞動(dòng)醫(yī)務(wù)鑒定委員會(huì)鑒定為醫(yī)療終結(jié)者，應(yīng)立即上班。 流產(chǎn)：妊娠三個(gè)月以內(nèi)自然流產(chǎn)或?qū)m外孕者，產(chǎn)假30天；妊娠三個(gè)月以上七個(gè)月以下自然流產(chǎn)者，產(chǎn)假42天；妊娠七個(gè)月以上自然流產(chǎn)者，產(chǎn)假90天。 員工達(dá)到晚婚年齡(男年滿25周歲，女年滿23周歲的初婚)，憑公司公司計(jì)劃生育辦公室證明，可休晚婚假十八天。 放置宮內(nèi)節(jié)育器，可休假三天； 取宮內(nèi)節(jié)育器，可休假一天； 做絕育手術(shù)，可休假三十五天； 每位女職工享受一次帶環(huán)假，可休假3天。 每年1月1日計(jì)算員工當(dāng)年可休年休假天數(shù)：?jiǎn)T工在我公司累計(jì)工作滿一年不滿十年的，休年休假5天；員工在我公司累計(jì)工作滿十年不滿二十年的，休年休假10天；員工在我公司累計(jì)工作滿二十年及以上的，休年休