勞動紀(jì)律考核辦法★-資料下載頁
2025-10-16 15:03本頁面
【正文】 本辦法由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第三十四條 本辦法自2008年7月1日起施行。第四篇：勞動紀(jì)律績效考核辦法勞動紀(jì)律績效考核辦法請事假一天扣除2分，兩天扣除4分，叁天扣除8分.....以此類推。病假請假一天扣除1分，兩天扣除2分，叁天扣除4分.....以此類推。遲到、早退：超過一小時按曠工半天處理。一小時以內(nèi)，扣 除當(dāng)月績效工資2分。曠工：曠工半天扣除當(dāng)績效工資5分。曠工一天扣除當(dāng)月績 效工資10分。缺課：缺課一節(jié)扣除當(dāng)月績效工資5分。在工作時間之內(nèi)，教職工如有打牌賭博等嚴(yán)重違規(guī)行為，一 經(jīng)發(fā)現(xiàn)，每人罰款5分。6：特殊假期按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。7:校長、學(xué)校辦公室抽查結(jié)果以通報為準(zhǔn)，按上述辦法執(zhí)行。8:本辦法自2009年12月15日起執(zhí)行。蒲紡一中2009年12月14日第五篇：機(jī)務(wù)段勞動紀(jì)律動態(tài)管理考核辦法機(jī)務(wù)段勞動紀(jì)律動態(tài)管理考核辦法段屬機(jī)關(guān)、車間、班組：為了進(jìn)一步規(guī)范勞動紀(jì)律，保持動態(tài)、閉環(huán)管理，提升機(jī)務(wù)段綜合管理水平，確保各項(xiàng)工作任務(wù)順利完成。根據(jù)段工作實(shí)際，經(jīng)段委會研究，決定實(shí)施《機(jī)務(wù)段勞動紀(jì)律動態(tài)管理考核辦法》，望段屬各管理單元嚴(yán)格執(zhí)行。段機(jī)關(guān)、各車間班組對職工的公休假、調(diào)休假情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)登記，于6月10日前匯總報段技術(shù)室。以后每月上報考勤時，同時上報職工剩余假別、剩余時間。段每月統(tǒng)一上網(wǎng)公示，實(shí)行動態(tài)管理。統(tǒng)計(jì)不準(zhǔn)確或者弄虛作假者，~。請假權(quán)限設(shè)置實(shí)行段、車間、班組三級負(fù)責(zé)制，請假時間一天及以內(nèi)由請假人填寫假條，經(jīng)班長同意后報請車間主任批準(zhǔn)。請假超過一天，必須班長、主任同意后報請段長批準(zhǔn)。段機(jī)關(guān)人員除段長、書記外，請假1天及以內(nèi)由段技術(shù)室負(fù)責(zé)，超過一天必須經(jīng)段長簽字批準(zhǔn)。未按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)。職工請任何假別，以提前半小時辦理作為截止期。原則上不得電話或委托他人請假，特殊情況時需詳細(xì)說明請假理由，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。辦理請假手續(xù)時，要有書面請假單，以相應(yīng)負(fù)責(zé)人簽字為準(zhǔn)。各級批假人要將職工請假事宜及時錄入績效管理系統(tǒng)，錄入不及時，并承擔(dān)相應(yīng)管理責(zé)任。各管理單元對職工考勤要如實(shí)、及時填寫，如有職工請事假、病假等假別時，可以沖抵公休假。沖抵的公休假以小時為單位累計(jì)，月底統(tǒng)計(jì)時不足半天按半天計(jì)算，超過半天按一天計(jì)算。各考勤人做好臺賬記錄，月底匯總與考勤一起上報，檢查發(fā)現(xiàn)考勤與實(shí)際不符。嚴(yán)肅對待請銷假管理中的原始憑證，任何人不得刪改績效管理系統(tǒng)中的請銷假記錄、請假條和調(diào)休匯總表，如有違反，按嚴(yán)重違章加重處罰，免責(zé)任人當(dāng)月績效工資，并崗位待崗1個月。未履行請銷假手續(xù)出現(xiàn)遲到、早退、脫崗、曠工等現(xiàn)象，按公司相關(guān)考核辦法執(zhí)行。段勞動紀(jì)律檢查小組每周至少2次對段內(nèi)勞動紀(jì)律情況進(jìn)行檢查，各單元負(fù)責(zé)人每天對所屬成員勞動紀(jì)律情況進(jìn)行檢查，對違反人員及時考核。本辦法與公司相關(guān)規(guī)定不符的，以公司管理規(guī)定為準(zhǔn)。本管理辦法自下發(fā)之日執(zhí)行，未盡事宜由段委會研究決定。機(jī)務(wù)段201266
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