公司員工管理辦法范例-文庫吧資料
2025-02-16 05:52本頁面
【正文】 檢查后方可。 ⒅ 顧客有換貨需要，需交由店長 /代班處理。 ⒃ 員工必須對公司的各類經(jīng)營策略、銷售指標以及推廣、降價 、拓展等店鋪運作方面的數(shù)據(jù)、資料及個人工資進行保密。 ⒁ 店鋪之間應(yīng)相互配合，增進店鋪之間團結(jié)性。 ⑿ 店鋪員工每月?lián)Q班次數(shù)不得超過 3 次，必須以書面形式，有換班人員簽名，并經(jīng)店長批準后方可生效。 ⑽ 不得隨意翻動員工的公柜及包，如為工作需要，而本人不在時，需經(jīng)店長同意，并有 2 人在場，方可 進行。 １４ ⑻ 店鋪如發(fā)生失貨時，須第一時間通知主管部門，以便于處理。 ⑹ 工作時間不允許配帶 BP 機、手機等物品，不可利用工作之便做無關(guān)的事。 ⑷ 員工應(yīng)愛護公司財物，對于損壞財物之行為：正常損耗由店 鋪負責(zé)；如為員工使用不當(dāng)，由責(zé)任人負責(zé)，不能追究責(zé)任人的，由店鋪員工共同負擔(dān)；店鋪 員工未經(jīng)允許不得私用公司有關(guān)物料、物品。 ⑵ 店鋪嚴禁將一切易燃易爆及危險物品帶入店鋪。 ⑸ 員工制服如有遺失或破損，須自行購買。 ⑷ 員工穿工裝，無論在工作時間或是非工作時間均不允許有損公司形 象之行為。 ⑵ 在店鋪工作的員工不可染、燙過分夸張的發(fā)型。 ⑷ 升、降級：公司根據(jù) 員工的工作能力、經(jīng)驗及工作表現(xiàn)等情況，予以升職或降職，并報資料經(jīng)人事部及行政部辦妥手續(xù)后生效。若有更改，將另行通知。 c 駐外員工薪金根據(jù)公司情況結(jié)合駐地消費而定。 四、 薪金與獎懲 薪金： ⑴ 工資待遇： a 公司支付的勞動報酬，不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準，基本工資按職務(wù)級別不同分別發(fā)放。 e 員工病假、喪假有不屬實之情況，同時按曠工處理。 斯得雅（ STAVA）專賣店員工手冊 c 店鋪店長在為員工簽考勤卡時，有弄虛作假的行為。 ⑵ 如有以下行為，按 B類過失處理： a 擅離職守。 c 如主管在工作中有漏簽、錯簽員工卡之行為。 違反以上規(guī)定將按以下原則處罰： ⑴ 如有以下行為，按 A 類過失處理： a 未提前 15 分鐘到班，月累計 3 次以上。未辦妥病假手續(xù)，不得先行離崗，否則以曠工處理。 休假 ⑴ 法定假日將根據(jù)國家勞動法規(guī)定，結(jié)合公司實際情況予以調(diào)整； ⑵ 公司員工每月享受 2 天的公休假； ⑶ 員工假期分為： ① 事假： 員工請事假必須提前 2 天填寫請假單，由部門主管簽字并報人事部審批； 通過正常手續(xù)辦理的事假，按 1： 2 的比例扣除基本工資計算，臨時事假按 1： 3 的比例扣除基本工資計算，不到半天的按半天計算，不到一天的按一天算。 ⑥ 加班補償方法： a 按相應(yīng)的天數(shù)補休給員工，比例 1： 1； 斯得雅（ STAVA）專賣店員工手冊 b 計算加班工資，老員工 2 元 /小時 ，新員工 。 ④ 員工于休假日或工作時間外因工作需要而被指派加班時，如無 ６ 特殊理由不得推諉。 c 法定節(jié)假日加班：在國家法定的節(jié)假日工作者。 b 休假日加班：因工作需要在休假日工作者。 加班： ① 本公司每周工作時間 小時，平均每天工作 小時，其余時間工作算加班。 ５ ④ 遲到、早退或擅離職守超過 30 分鐘，或不到班者，均為曠工； 簽卡制度： 公司員工必須上下班打卡 ，駐外店鋪員工由店長每天按正常工 斯得雅（ STAVA）專賣店員工手冊 作時間簽卡，需在員工卡上注明各類假期。 ② 未到下班時間，店鋪員工在店長未通知下班而提前離崗者，即為早退。 三、 考勤管理 出勤： 每日工作時間為 小時，具體時間安排將根據(jù)其所在部門不同而作出具體的安排，因季節(jié)變化需調(diào)整工作時間由人事部另行通知。 人事部門將為公司員工建立員工檔案，記錄員工工作期間的各種表現(xiàn)、獎勵、級別等。折舊費的比例按：滿 3 月不扣，未滿3 月按成本價打七折，未滿 1 個月扣全額金額。 ⑤ 離職手續(xù)： 員工離職向主管部門提出書面申請，經(jīng)部門經(jīng)理批準后向人事部辦理離職手續(xù)； 員工離職時，應(yīng)向人事部索要《移交清單》 3 份，按其內(nèi) ３ 容規(guī)定詳細填寫，辦妥移交手續(xù)后，一份存所在部門， 斯得雅（ STAVA）專賣店員工手冊
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