【正文】 公司用工實行勞動合同制，崗位實行聘任制。___本規(guī)章制度的考核與員工薪金掛鉤。、協(xié)調(diào)配合，生活上互相關(guān)心照顧。為了保持公司形象，員工外出聯(lián)系業(yè)務(wù)需著裝整齊，舉止文明，不得做有損公司形象的事情。、熱情、周到、不卑不亢。，為防止外來計算機(jī)病毒入侵公司計算機(jī)系統(tǒng)，非本公司擁有的光盤、軟盤不得在公司網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)內(nèi)使用。未經(jīng)批準(zhǔn)無故曠工者,，看電影、下載歌曲，以及做其他私事，一旦發(fā)現(xiàn)記過一次。，需提前___分鐘到達(dá)辦公室(特殊情況必須說明)，如果不能遵守，遲到一次扣除___元(從當(dāng)月工資中扣除)。公司員工規(guī)章制度范本：上午8：0012：00。所有發(fā)文一律由行政人事部發(fā)文號，確定文種、發(fā)放范圍、打印份數(shù)及時間要求。公文送總經(jīng)理簽發(fā)前，應(yīng)交副總經(jīng)理及行政人事部審核。領(lǐng)導(dǎo)批示限期辦理的文件，重點(diǎn)催辦并及時反饋辦理結(jié)果。密級公文辦完后立即送交，業(yè)務(wù)指導(dǎo)性公文需留用的，可采取復(fù)印件的辦法備用。總經(jīng)理簽批由具體部門或個人負(fù)責(zé)辦理的，則必須按要求辦結(jié)。一、收文辦理：凡是收文，一律由行政人事部登記，并根據(jù)文件內(nèi)容，由行政人事部簽批擬辦意見，分別呈送各級領(lǐng)導(dǎo)閱示及有關(guān)部門辦理，急件及時送辦。各部門對檔案要實行科學(xué)管理，以保證檔案資料的保管安全。收到的文件應(yīng)及時交總經(jīng)理或部門分管領(lǐng)導(dǎo)閱示，對不按制度辦事所造成的損失，按本規(guī)章制度的獎懲制度執(zhí)行。注意個人衛(wèi)生，勤剪指甲，隨時保持儀容整潔得體。不得隨意堆放更不得四處亂扔。應(yīng)保持辦公桌上的文件、辦公用品等擺放有序，不得亂扔亂放，雜亂無章。每天上班后應(yīng)將辦公室打掃干凈并整理好各自辦公桌上的文件及材料。如下崗人員原單位不再為其交納養(yǎng)老保險金，由其本人將養(yǎng)老保險轉(zhuǎn)到公司后，由公司按此制度為其申報交納社會養(yǎng)老保險。繳納的養(yǎng)老保險費(fèi)按國家規(guī)定執(zhí)行。養(yǎng)老保險管理制度為體現(xiàn)公司對員工的關(guān)愛，激發(fā)員工的工作熱情，使員工老有所養(yǎng)，對符合條件的職工一律申報參加社會養(yǎng)老保險。費(fèi)用經(jīng)辦人員一般應(yīng)在費(fèi)用發(fā)生后三天內(nèi)及時報銷(特殊情況除外)。公司財務(wù)支出實總經(jīng)理一支筆審批制度。財務(wù)報銷制度費(fèi)用報銷嚴(yán)格執(zhí)行先審核后報銷的制度。費(fèi)用開支嚴(yán)格執(zhí)行公司的規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，不得超標(biāo)，盡量減小財務(wù)支出。收款收據(jù)、發(fā)票、現(xiàn)金支票、轉(zhuǎn)賬支票等重要憑證和票據(jù)由出納統(tǒng)一管理、登記，不得缺號、跳號使用。財務(wù)管理制度公司財務(wù)收支嚴(yán)格執(zhí)行“收支兩條線”，不得坐支現(xiàn)金。凡弄虛作假者，按曠工處理。___天以上取消當(dāng)月全部獎勵工資。___天以上___天內(nèi)(含___天)按每天扣日獎勵工資。連續(xù)請事假超過___天的，當(dāng)自動離職?；椤始?、女員工產(chǎn)假按國家有關(guān)規(guī)定辦理。所有休假、請假均應(yīng)履行手續(xù)經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗，并將休假、請假申請報行政人事部備案登記。部門副經(jīng)理休假、請假半天，員工一天由部門負(fù)責(zé)人簽字，由分管領(lǐng)導(dǎo)審批。所有請假都必須以書面形式進(jìn)行申請，按審批程序經(jīng)審批人簽字同意后生效。否則，不報銷差旅費(fèi)，并每次罰款___元。上班時間無事不離崗、不串崗、不做與工作無關(guān)之事，否則，每次罰款___元。每月上班___天為滿勤，月滿勤獎為___元/月，連續(xù)___個月滿勤為年滿勤，獎為___元/年，經(jīng)考核達(dá)到滿勤標(biāo)準(zhǔn)的員工滿勤獎年終公司一次發(fā)放。遲到、早退超過五分鐘者，按每五分鐘(不足五分鐘按五分鐘計算)計扣___元的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，超過三十分鐘者，扣半天工資，超過一個小時的視為曠工一天，一個月累計遲到達(dá)三次視為曠工一天，曠工一天每次扣___元，每月曠工三天者，當(dāng)自動離職。上下班按部門認(rèn)真填寫考勤記錄，實行上班簽到、下班簽出制度?？记谥贫裙締T工必須嚴(yán)格遵守作息時間，按時上下班，不得遲到、早退和曠工。管理人員如采用正確的手段指出自己的缺點(diǎn)、錯誤及對自己提出批評的，職工采取不理智的態(tài)度，泄私憤或打擊報復(fù)的罰款___元—___元/次，并免職同時解聘，情節(jié)嚴(yán)重者予以除名。應(yīng)急請假、正常請假及正常調(diào)休，在自己安排的天數(shù)內(nèi)，不能如期回公司又未補(bǔ)辦手續(xù)的，視同擅自離崗，罰款___元—___元/次。未能完全履行自己的職責(zé)的、發(fā)現(xiàn)公司財物受損、丟失而不管不問的，解聘。對上級布置的任務(wù)不按時完成而又不能說明原因的，罰款20—___元/次。由于對公司職能部門及有關(guān)人員在行使權(quán)力時不能理解又不通過正常渠道申訴，或由于其它任何原因而消極怠工的，予以除名。對公司及公司的職工(包括管理者)的缺點(diǎn)及錯誤不能正面提出而私下進(jìn)行議論的，解聘，情節(jié)嚴(yán)重者予以除名。一年中，連續(xù)___次獲獎勵，年終再次給予___次獎勵的總和。工作中任勞任怨，卻遭他人無理排擠、打擊，但為了公司的利益，而不計較個人得失的，獎勵___元。獎勵制度工作中的改革、創(chuàng)新被采納并給公司帶來效益的，獎勵100—___元。六、其他獎懲按公司有關(guān)制度執(zhí)行。五、考勤工資標(biāo)準(zhǔn)：月全勤獎每月___元，全年滿勤獎___元。連續(xù)加班近___小時為半天，近___小時為全天。二、員工工資每月___日前發(fā)放(特殊情況除外)，遇節(jié)假日順延。工資管理制度為明確公司員工的工資待遇，規(guī)范公司對員工工資的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，充分調(diào)動公司員工的工作積極性和創(chuàng)造性，特訂立本制度。勞動合同期和聘任期滿，公司對能遵守規(guī)章制度、工作業(yè)績顯著者優(yōu)先錄用和聘任。在聘任期內(nèi)，根據(jù)員工的品德、能力、勝任聘任約定崗位工作的程度、業(yè)績、遵守公司規(guī)章制度等情形，公司依據(jù)國家法律法規(guī)、公司制訂的規(guī)章制度，有權(quán)解聘、換崗、直至解除勞動合同。員工經(jīng)部門經(jīng)理提名由總經(jīng)理聘任。總經(jīng)理由董事會聘任。第九條本辦法自頒布之日起執(zhí)行，前期類似版本文件全部作廢。（二）員工對他人違紀(jì)違規(guī)行為，可向公司相關(guān)職能部門舉報；對舉報有功人員，公司給予相應(yīng)獎勵。第七條公司建立員工申訴、舉報機(jī)制，員工可按規(guī)定向相關(guān)部門申訴、舉報。有權(quán)做出（提出）經(jīng)濟(jì)處罰、經(jīng)濟(jì)賠償、工資降級、崗位（職務(wù)）調(diào)整、解除勞動合同的決定（建議）。有權(quán)做出口頭警告、通報批評、績效扣分、經(jīng)濟(jì)處罰、經(jīng)濟(jì)賠償、工資降級、崗位（職務(wù)）調(diào)整的決定；有權(quán)提出解除勞動合同、追回非法所得、移交司法機(jī)關(guān)處理的建議。（二）部門領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)審批員工1天以內(nèi)的休假；有權(quán)做出口頭警告、績效扣分的決定；有權(quán)提出經(jīng)濟(jì)處罰、經(jīng)濟(jì)賠償、工資降級、崗位（職務(wù)）調(diào)整的建議。負(fù)責(zé)建立和管理各類違紀(jì)違規(guī)處罰款項收支臺帳。負(fù)責(zé)按本辦法規(guī)定，每月6日前向生產(chǎn)安全部報送本部門、班組員工遵守勞動紀(jì)律、休假、考勤情況匯總表，并對填報內(nèi)容的完整性、真實性、及時性負(fù)責(zé)。負(fù)責(zé)本部門、班組員工勞動紀(jì)律、休假、考勤管理臺帳的建立、登記，原始資料保管工作。負(fù)責(zé)員工勞動紀(jì)律、休假、考勤歸口管理工作。依據(jù)本辦法規(guī)定職責(zé)，負(fù)責(zé)履行相應(yīng)的審核、審批、備案、調(diào)查、處理職責(zé)。負(fù)責(zé)指導(dǎo)、監(jiān)督、考核各部門、班組正確執(zhí)行公司勞動紀(jì)律、休假、考勤管理制度。第四條公司勞動紀(jì)律、休假、考勤管理，按照“誰主管、誰負(fù)責(zé)，誰用工、誰考核，分級管理”的原則，共同維持公司正常生產(chǎn)工作秩序。第三條公司禁止員工各類違紀(jì)違規(guī)行為，對員工違紀(jì)違規(guī)行為給予嚴(yán)肅處理。勞動紀(jì)律、休假、考勤管理辦法第一條為規(guī)范公司勞動紀(jì)律、休假、考勤的管理，維持公司、正常生產(chǎn)工作秩序，根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》及其他相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司實際，制定本辦法。違規(guī)與事故處理下列情況，違反交通規(guī)則或事故的經(jīng)濟(jì)損失及責(zé)任由駕駛員負(fù)擔(dān)：1）無照駕駛；2）未經(jīng)許可將車借予他人使用；3）違反交通規(guī)則引起的交通肇事；4）違反交通規(guī)則，其罰款由駕駛?cè)藛T負(fù)擔(dān)。駕駛員應(yīng)做到合理用車，節(jié)約用油，將油耗控制在指標(biāo)以內(nèi)。車輛駕駛實行專人專車，專車專管（須持證上崗）。車輛使用按先上級、后下級；先急事、后一般事；先滿足工作任務(wù)、接待任務(wù)，后其他事的原則安排。員工報銷已發(fā)生費(fèi)用，首先需找主管會計領(lǐng)取并填寫公司【支出憑證】或【支出報銷單】（由主管會計負(fù)責(zé)提供、審核）；主管會計簽字后，到借款處填入【借款申請單】中的報銷日期，方算完成報銷手續(xù)。所有員工要勤儉節(jié)約，杜絕浪費(fèi)，努力降低消耗和辦公費(fèi)用。若急需某類辦公用品，經(jīng)主管經(jīng)理審批同意后，方可購置。公司是一個大家庭，員工應(yīng)團(tuán)結(jié)互助，為公司發(fā)展做出努力。員工不服從上級指揮，目無領(lǐng)導(dǎo)，頂撞上級，而影響公司指導(dǎo)系統(tǒng)的正常運(yùn)作，視情節(jié)嚴(yán)重程度，給予處理。員工有關(guān)業(yè)務(wù)方面的問題須及時向部門主管或經(jīng)理反映，聽取意見。人員管理員工必須服從公司的整體管理，包括職務(wù)的分配及工作內(nèi)容的安排。任何時間，員工均不可擅自邀請親朋好友在公司聚會。保密規(guī)定員工須嚴(yán)守公司商業(yè)機(jī)密，妥善保存重要的商業(yè)客戶資料、數(shù)據(jù)等信息。員工須保管好個人的文件資料及辦公用品，未經(jīng)同意不可挪用他人的資料和辦公用品。員工在任何時間均不可利用公司的場所、設(shè)備及其他資源從事私人活動。不得無故缺席部門的工作例會及公司的重要會議。加強(qiáng)學(xué)習(xí)與工作相關(guān)的專業(yè)知識及技能，積極參加公司組織的各項培訓(xùn)。正確使用公司內(nèi)的水、電、空調(diào)等設(shè)施，最后離開辦公室的員工應(yīng)關(guān)閉空調(diào)、電燈和一切公司內(nèi)應(yīng)該關(guān)閉的設(shè)施。員工在公司內(nèi)接待來訪客人，事后需立即清理會客區(qū)。衛(wèi)生規(guī)范員工須每天清潔個人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生，確保地面、桌面及設(shè)備的整潔。員工的考勤情況，由各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行監(jiān)督、檢查，部門負(fù)責(zé)人對本部門的考勤要秉公辦事，認(rèn)真負(fù)責(zé)。參加公司組織的會議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試或其他團(tuán)隊活動，如有事請假的，必須提前請假。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理。假日和夜間值班由辦公室統(tǒng)一安排。事假需提前向主管經(jīng)理提出申請。員工如因事需在工作時間內(nèi)外出，要向主管經(jīng)理請示后方可離開公司。午休12：00——13：30下班時間晚18：30員工上下班施行簽到制，上下班均須本人親自簽到，不得托、替他人簽到。作息時間規(guī)定1）、夏季作息時間表（4月——9月）上班時間早7：00員工要注重個人儀態(tài)儀表，工作時間的著裝及修飾須大方得體。員工在接聽電話、洽談業(yè)務(wù)、發(fā)送電子郵件及招待來賓時，必須時刻注重公司形象，按照具體規(guī)定使用公司統(tǒng)一的名片、公司標(biāo)識及落款。遇有客人進(jìn)入工作場地應(yīng)禮貌勸阻。在接待公司內(nèi)外人員的垂詢、要求等任何場合，應(yīng)注視對方，