【正文】 批；請假 7 天以上須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。 各管理部門及市場業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人請假 3 天（含）以內(nèi)，由部門分管領(lǐng)導(dǎo) 審批，請假 3 天以上須報經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，并須在休假前及時到行政人事部備案。員工請假經(jīng)審批同意后，須在休假前持《請假單》及時到行政人事部備案，否則請假不予生效。 五、請假類別 病假 員工請病假應(yīng)持區(qū)級以上醫(yī)療單位（或公司指定就診醫(yī)院）出具的診斷證明和病假單辦理請假手續(xù)。休病假半年未能正常上班者，公司將予辦理病退離職手續(xù)。 事假 員工請事假必須說明請假事由，填寫《請假單》，按請假申請程序和審批權(quán)限經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗。 工傷假 因工負(fù)傷需住院的員工，須在指定醫(yī)院就醫(yī)，由該醫(yī)院出具證明，確定其休息時間。 婚假 員工試用期滿且結(jié)婚登記日在本公司入職后的可以享受婚假。 婚假應(yīng)在結(jié)婚登記之日后半年內(nèi)一次性休完，逾期不休作自動放棄。 產(chǎn)假及哺乳假 女職工在合同期內(nèi)生育，其產(chǎn)假及哺乳假按國家及地方有關(guān)政策執(zhí)行。 年休假 根據(jù)國家規(guī)定，職工累計工作已滿 1 年不滿 10 年的，年休假 5 天；已滿 10 年不滿 20 年的，年休假 10天；已滿 20 年的，年休假 15 天，休假期間的員工工資福利待遇不變（聘用及臨時用工人員除外）。員工如不服從公司統(tǒng)一休假安排的，作自動放棄休假處理；員工不遵守放假及上班時間規(guī)定，不按要求準(zhǔn)時上班的，將按曠工或解除勞動關(guān)系處理。為確保公司正常的生產(chǎn)經(jīng)營秩序，員工每周休息日在月度內(nèi)不得進(jìn)行累積休息；同時，為體現(xiàn)企業(yè) 對員工的人性化管理，因工作原因造成休息日（本休）應(yīng)休未休的，每月可以積休 1 天在當(dāng)季內(nèi)換休使用，逾期作自動放棄，每季度末累計積休天數(shù)不得超過 3 天，；公司有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要以小時、半個工作日、 1 個工作日為單位合理安排員工提前使用其積休，員工應(yīng)予理解和支持。 員工必須做到事前請假，事后銷假。如未辦手續(xù)擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處，曠工 1 天扣除 3 天工資，連續(xù)曠工 3 天或一年累計曠工 7 天按開除處理。 員工請假、調(diào)休以半天（ 4 小時工作時間）起算，按照先加班后調(diào)休的原則，在當(dāng)月完成，不得累計。對于請假超過 30 天的員工，將作為年度是否給予員工加薪、晉升的重要考核依據(jù)。 公司員工請假管理制度明細(xì)【篇 7】 第一章總則 第一條 為規(guī)范請假管理，依據(jù)國家相關(guān)政策規(guī)定，特制定本制度。 第三條 本制度的請假種類為 :病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、哺乳假、假。請假未批準(zhǔn)而離開工作崗位，按曠工處理。 第五條 請假批準(zhǔn)程序 (一 )普通員工 請假天數(shù)批準(zhǔn)程序 1— 4 天由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn) 5— 8 天由部門負(fù)責(zé)人審核，公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn) 8 天以上 由部門負(fù)責(zé)人和公司主管領(lǐng)導(dǎo)審批，公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。 (三 )公司高管人員 副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理請假由總經(jīng)理批準(zhǔn)，總經(jīng)理請假由董事長批準(zhǔn)。如發(fā)生急診，不受指定醫(yī)院限制，但急診病假不得超過 3 天，并且不可連續(xù)發(fā)生。 第八條 員工醫(yī)療期滿，不能從事原工作也不能從事公司另行安排的工作的，公司可以依法解除勞動合同。 第十條 必須在《員工請休假申請表》注明請假具體原因。 第四章婚假 第十二條 符合法律結(jié)婚年齡的員工結(jié)婚，給予婚假 3 天。 第十四條 進(jìn)入本公司后結(jié)婚的員工可以享受婚假，婚假必須自結(jié)婚登記日起 6 個月內(nèi)休完。 第五章喪假 第十五條 員工的父母 (養(yǎng)父母、繼父母 )、配偶 或子女死亡可以享受假期 5 天， (外 )祖父母、兄弟姊妹死亡可以享受假期為 3 天。 第六章產(chǎn)假、哺乳假 第十七條 女員工生育可享受 90 天產(chǎn)假 (其中產(chǎn)前休假 15 天 )。 第十八條 已婚婦女二十四周歲以上生育第一胎，增加晚育假 30 天。懷孕不滿 4 個月流產(chǎn)的，應(yīng)當(dāng)根據(jù) 醫(yī)務(wù)部門的意見，給予 15 天至 30 天的產(chǎn)假 。 第二十條 妻子生育，男方可給予護(hù)理假 10 天。哺乳時間算作勞動時間。 第七章假 第二十三條 放置宮內(nèi)節(jié)育器的，休假 3 天 。結(jié)扎輸精管的，休假 7 天 。 第二十四條 接受結(jié)扎輸卵管手術(shù)的，男方可以享受 5 天護(hù)理假。 第八章附則 第二十六條 以上各種假期，應(yīng)以申請上批準(zhǔn)的時間為準(zhǔn)，遇公休假日、法定節(jié)假日不順延。 第二十八條 工傷假、年休假、法定節(jié)日假按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第三十條 本制度從分布發(fā)之日起執(zhí)行