【正文】 飯不用打卡，打卡前請仔細核對姓名，以免打錯。 員工不得代人或委托他人打卡，違者雙方以曠工一日處理，如果前臺文員代人打卡，違者作自動離職處理。一個月內(nèi)累計漏打卡三次含三次，即視為是遲到或早退一次。 外勤表由各部門的經(jīng)理在人事部領取并保存，每月 1 號將上月的外勤表交人事部核對。 每月最后一天下班后，人事部需將下月的考勤卡準備好放前臺桌面，并在次日早上將上月的考勤收回，然后將卡放入相應的位置。比預定上班時間晚到。比預定下班時間早走。無故缺勤。 (5)外勤。 (6)調(diào)休。 考勤計分辦法。遲到 10 分鐘扣 2 分，遲到 10～ 30 分鐘扣 5 分，遲到 30～ 60 分鐘扣 10 分，遲到 60 分鐘以上扣 20 分。早退 10 分鐘扣 2 分，早退 10～ 30 分鐘扣 5 分，早退 30～ 60 分鐘扣 10 分，早退 60 分鐘以上扣 20 分。曠工一次扣 20 分。一天扣 20 分。良： 85～ 75 分 。差： 65 分以下。 七、附則 公司總裁辦公室會同人事部執(zhí)行本制度，其他未盡事宜經(jīng)公司總裁批準后擇時頒行。 第二條本制度適用于公司總部，各下屬全資、控股企業(yè)可參照執(zhí)行，也可另行規(guī)定。 第四條上班時間開始后 10 分鐘至 30 分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處，超過 30 分鐘以上者，按曠工半日論處。 第五條公司員工一律實行上下班打卡登記方式。 第七條公司每天安排專人監(jiān)督員工上下班打卡，并負責將員工出勤情況報告值班領導，由值班領導報至勞資部，勞資部據(jù)此填報員工考核表及核發(fā)全勤獎。特殊情況需經(jīng)主管簽卡批準，違者按遲到或曠工處理。 第十條上班時間外出辦私事者，如經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即扣除當月全勤 獎，并給予警告一次的處分。 第十二條員工無故曠工半日者，扣發(fā)當月全勤獎，并給予警告一次的處分 。無故曠工達一個星期以上者，給予除名處理。副經(jīng)理以下人員由部門經(jīng)理批準 。高層管理人員出差須報經(jīng)總經(jīng)理或董事長批準 。出差人員必須在出差前先辦理出差登記手續(xù)并交至勞動工資部備案。特殊情況須報總經(jīng)理審批。 第十五條本制度呈總經(jīng)理批準后實施 公司員工考勤管理制度精選篇 7 第一章總則 第 1 條目的 為規(guī)范員工勞動紀律管理，加強全體員工的紀律意識，進一步優(yōu)化公司的管理體系，根據(jù)國家相關法律法規(guī)及公司實際情況，特制定本制度。 第 3 條基本定義 遲到 :按規(guī)定上班時間沒進入工作崗位打卡簽到，視為遲到。 早退 :按規(guī)定下班時間提前離開工作崗位的視為早退，提前 30 分鐘 (含 30 分鐘 )以上離崗的按曠工半天計算?；蛘埣傥唇?jīng)批準私自休假者 ?；虿扇〔徽斒侄?，涂改、騙 取、偽造休假證明者 ?；蛭崔k完離職手續(xù)而擅自離職的，視為曠工。 曠工 :曠工半天者，罰款 50 元，并扣除半天固定工資 。累計曠工二天者，罰款 200 元，并扣除兩天固定工資 。 第二章考勤規(guī)定 第 5 條上班時間規(guī)定 后勤部冬天 :上午 8:00— 12:00 下午 14:30— 17:30 夏天 :上午 8:00— 11:30 下午 14:30— 18:00 工作時間為周一至周六，周日休息，休息日及工作時間原則上按規(guī)定執(zhí)行，如變動、特殊情況以公司通知為準。 、下午上班打卡時間段為中午 13:00 至 14:30，下班打卡時間為晚上 17:30 至18:30。 、下午上班打卡時間段為中午 13:00 至 14:30，下班打卡時間段為下午 18:00 至晚上 19:00。工作日內(nèi)實行每天兩次打卡 :注 :如特殊情況未按以上規(guī)定時間打卡，可按實際到崗時間打卡，后可經(jīng)領導批準后申請補卡。 OA 考勤系統(tǒng)的電腦，找到考勤打卡界面，進行打卡上崗。 ，上班或下班未打卡者，必須于上班后或次日下班前由各主管領導核準并說明理由補卡。 ，秉公辦事。公司綜合辦公室負責監(jiān)督員工考勤打卡 ，如有不遵守考勤制度行為者予于糾正，并作記錄，總經(jīng)理辦公室不定期監(jiān)督檢查員工出勤狀況。每發(fā)現(xiàn)一次扣罰雙方當事人 10 元。 (調(diào)離 )時要將考勤卡交回公司，辦理相應的手續(xù)，如有損壞或丟失，將給予 10 元的經(jīng)濟處罰。 、晚開門，每發(fā)現(xiàn)一次扣罰門店負責人 20 元。月初 12 號由各部門負責人對本部門所有員工的考勤進行審核。 請假管理制度 第三章各種假期規(guī)定 第 9 條請假包括 :事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假等。因急診，不能按規(guī)定履行請假手續(xù)，應用電話向有權(quán)限批假者請假，并在 24 小時內(nèi)持急診證明補辦請假手續(xù)。確因特殊情況來不及提前請假時，應用電話向有權(quán)限批假者請假，經(jīng)同意后，方可休假。 工傷 :凡在工作中因發(fā)生事故而受到的傷害，經(jīng)由所在部門寫出事故報告并附醫(yī)療鑒定，經(jīng)勞動部門認定方可確認為工傷。 婚假 :凡符合《中華人民共和國婚姻法》，已履行正式結(jié)婚登記手續(xù)者，給予帶薪婚假。 第 10 條相關規(guī)定 病假 :員工休病假時，應提前提出請假申請，假期結(jié)束附 (旗級以上醫(yī)院診斷證明或住院證明 )。如超出請假天數(shù)，未辦理請假手續(xù)，視為曠工，處罰標準按曠工處罰標準執(zhí)行。 工傷 :經(jīng)行政管理中心鑒定后確認屬于工傷的，福利待遇按政府有關規(guī)定執(zhí)行。 婚假 :婚假須提前一周提出申請，可享受 10 天帶薪婚假，一次連續(xù)休完。 產(chǎn)假 :在本公司工作滿 1 年以上 ,女員工享有 90 天產(chǎn)假，產(chǎn)假期間不享受工資。男員工在配偶生育期間享有 3個工作日帶薪假期。 附 :《請假流程》 請假流程 公司所有員工全部用 OA 系統(tǒng)進行電腦請假，員工首先登陸 OA 系統(tǒng)，進入系統(tǒng)內(nèi)在左邊有功能導航、內(nèi)部分設幾大塊，在個人辦公內(nèi)分設請假申請，選擇請假申請后選擇添加申請。選中請假申請后提交請假申請。 第二步 :門店店長、主任、主管要隨時登錄自己的 OA 系統(tǒng)，系統(tǒng)會提示是否有需要審批的內(nèi)容，如有打開我的審批，查詢審批內(nèi)容如同意或不同意在審核那選擇自己的審核意見。 第三部 :零售管理科科長要隨時登錄自己的 OA 系統(tǒng)，具體審核程序同第二步一樣。 所部流程的審批意見最終會反饋到請假申請人，在我的申請內(nèi)查看審批意見