【正文】 格保守公司的經(jīng)營、財務(wù)、人事、技術(shù)等機密 。 假期 國家法定假日，所有員工能夠按國家規(guī)定享受以下帶薪假日 元旦一天 春節(jié)七天，調(diào)休上班日期 1 月 26 日 (周日 )、 2 月 8 日 (周六 ) 清明節(jié)三天 勞動節(jié)三天，調(diào)休上班日期 5 月 4 日 (周日 ) 端午節(jié)三天 中秋節(jié)三天 國慶節(jié)七天，調(diào)休上班日期 9 月 28 日 (周日 )、 10 月 11 日 (周六 ) 其中女員工還能夠享有三月八日的半天假期 年休假 公司鼓勵你在安排好工作的前提下休假以調(diào)節(jié)和振奮自我，為此，公司給予員工每年最少五天的帶薪年休假。 喪假 如直系親屬 (配偶、父母、子女 )不幸亡故，公司給予 3 天的假期。 忠于職守，用心負責，不斷改善工作，業(yè)績突出。 累計受批評三次 。 第四條 公司注冊資本數(shù)額、股東或者發(fā)起人的出資時間及出資方式應(yīng)當符合法律、行政法規(guī)的有關(guān)規(guī)定。 第九條 公司的注冊資本由公司章程規(guī)定，登記機關(guān)按照公司章程規(guī)定予以登記。 第十九條 驗資機構(gòu)、資產(chǎn)評估機構(gòu)出具虛假證明文件的，公司登記機關(guān)應(yīng)當依照《公司登記管理條例》的相關(guān)規(guī)定予以處理。辦公電話鈴聲應(yīng)調(diào)到適量位置，講電話聲音應(yīng)適量 。 已配發(fā)的各種生活用具，由使用部門和個人認真保管、愛惜使用，不得私自轉(zhuǎn)借和處理。 專用印章：是項目為了使職能部門履行自己的專業(yè)性職責而發(fā)給部門使用的印章，這種印章有單位名稱及用途。 收發(fā)文制度 請銷假制度 第十二條 職工外出，必須履行請銷假制度，并按時返回銷假，工作時間內(nèi)無特殊事由不得請假。 第九條公司為員工提供平等的競爭環(huán)境和晉升機會，鼓勵員工積極向上。 第二十五條財務(wù)管理工作必須在加強宏觀控制和微觀搞活的基礎(chǔ)上，嚴格執(zhí)行財經(jīng)紀律，以提高經(jīng)濟效益，壯大企業(yè)經(jīng)濟實力為宗旨。 第三十六條銀行 賬戶印鑒的使用實行分管并用制，即財務(wù)章由出納保管，法人代表和會計私章由會計保管，不準由一人統(tǒng)一保管使用。 第四章人事行政管理制度 第一節(jié)總則 第四十五條為進一步完善人事行政管理制度，提高人事行政管理水平和工作效率，使公司各項人事行政工作有章可循，照章辦事，制定本制度。 第五十七條已簽發(fā)的文件由核稿人登記，并按 “ 企、工、 ” 等內(nèi)容編號后打印。 第六十九條購置日常辦公用品或報銷正常辦公費用，由辦公室主任審批，購置大宗、高級辦公用品，必須按財務(wù)管理規(guī)定報總經(jīng)理批準后始得購置。 第八十一條進入工作場所，必須戴好安全帽，佩戴好勞保用品，嚴禁穿拖鞋，裙子上崗。 第九十三條各隊要管理好自己的舍區(qū)，嚴禁打架斗毆，酗酒鬧事，猜賭偷盜，害群之馬，立即驅(qū)逐。 二、考勤管理的原則 考勤管理應(yīng)當遵循 “ 客觀、公正、人性、靈 活、賞罰分明 ” 的原則。 （三）周報、月報制度 周報、月報的編制也列入到本制度。 （三）缺席 對無故不參加所周例會、學(xué)習(xí)的行為，視為缺席。 （二）曠工 （ 1）未經(jīng)請假或假滿未續(xù)而擅自不到崗者，以曠工論處。請假未被批準的，人員不能離崗，否則按曠工處理。根據(jù)材料的性能合理放置各類材料，防止材料變形、變質(zhì)、受潮等現(xiàn)象發(fā)生。使用氣割氣焊工具必須裝回火防止器。 第六章安全生產(chǎn)制度 為改善公司生產(chǎn)中的勞動條件，保護勞動者在生產(chǎn)過程中的安全和健康，促進公司的經(jīng)營活動能夠順利的開展下去，根據(jù)有關(guān)勞動保護的法令、法規(guī)等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司的實際情況制定本規(guī)定。 第六十六條公司全體員工應(yīng)愛護各種設(shè)備，節(jié)約用紙，降低消耗、費用。 第五十四條員工嚴重違反規(guī)章制度、后果嚴重或者違法犯罪的，公司有權(quán)予以開除并由自己承擔責任。 第四十三條正常的辦公費用開支，必須有正式發(fā)票，印章齊全，經(jīng)手人、部門負責人簽名，經(jīng)總經(jīng)理批準后方可報銷付款。 第三節(jié)資金、現(xiàn)金、費用管理 第三十三條財務(wù)部要加強對資產(chǎn)、資金、現(xiàn)金及費用開支的管理，防止損失，杜絕浪費，良好運用，提高效益。 第二十一條愛護公物，節(jié)約開支，杜絕浪費。 第六條公司通過發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術(shù)、管理、經(jīng)營水平，不斷完善公司的經(jīng)營、管理體系，實行多種形式的責任制，不斷壯大公司實力和提高經(jīng)濟效益。 不準在空白信紙、信封、紙張和介紹信蓋章。無假外出者按曠工處理，曠工期間無工資獎金，月曠工天數(shù)累積超過 3 天者，扣發(fā)當月工資和獎金 。 臨時急需使用的辦公用品由辦公室報經(jīng)理同意后采購。 第二條 工作行為規(guī)范 遵守黨和國家的法律、法規(guī)，遵守公司的各項規(guī)章制度。 第十五條 法律、行政法規(guī)以及國務(wù)院決定規(guī)定公司注冊資本實繳的公司虛報注冊資本，取得公司登記的，由公司登記機關(guān)依照《公司登記管理條例》的相關(guān)規(guī)定予以處理。 (三 )公司破產(chǎn)重整或者和解期間，列入經(jīng)人民法院批準的重整計劃或者裁定認可的和解協(xié)議。 股份有限公司采取募集設(shè)立方式設(shè)立的，注冊資本為在公司登記機關(guān)依法登記的實收股本總額。 記過 員工有下列情形之一，予以記過： 玩忽職守，致使公司蒙受較大損失 。 檢舉違規(guī)或損害公司利益者 。懷孕滿 4 個月流產(chǎn)的，享受 42 天產(chǎn)假。 公司工資實行保密制度，員工個人的工資對其他員工保密，如員工對其工資有異議，請直接與經(jīng)理聯(lián)系 。 發(fā)現(xiàn)了有可能涉密的現(xiàn)象應(yīng)立即向有關(guān)上級報告。 第十九條審計人員對有下列行為之一的被審單位和個人，根據(jù)情節(jié)輕重，向總經(jīng)理提出各類處罰建議： 拒絕提供有關(guān)文件、憑證、賬表、資料和證明材料的 。 盤點使用的單據(jù)、報表內(nèi)所有欄位若遇修改處，須經(jīng)盤點人員簽認方能生效，否則應(yīng)查究其責任。 第九條現(xiàn)金、票據(jù)及有價證券盤點 現(xiàn)金、銀行存款、零用金、票據(jù)、有價證券、租賃契約等項目，除年中、年終盤點時，應(yīng)由財務(wù)部會同經(jīng)管部共同盤點外，平時總經(jīng)理室或財務(wù)部至少每月抽查一次。 第六條年中、年終全面盤點 財務(wù)部經(jīng)總經(jīng)理批準，簽發(fā)盤點通知，并負責召集各部門的盤點負責人召開盤點協(xié)調(diào)會后，擬訂盤點計劃表，通知各有關(guān)部門，限期辦理盤點工作。 第四條人員及職責 總盤人：由總經(jīng)理擔任，負責盤點工作的總指揮，督導(dǎo)盤點工作的進行及其異常事項的裁決。 第十條監(jiān)控設(shè)備系統(tǒng)發(fā)生故障時，應(yīng)及時聯(lián)系維修人員進行維修，并做好登記。 公司員工管理制度范本精選篇 1 為了加強閉路電視監(jiān)控系統(tǒng)操作室的管理，確保監(jiān)控系統(tǒng)的正常使用和安全運作，充分發(fā)揮其作用，保障園區(qū)管理，特制定本制度。 第二條盤點范圍 存貨盤點：包括原料、物料、在制品、制成品、商品、零件保養(yǎng)材料、外協(xié)加工料品、下腳品的盤點。 協(xié)點人：由各事業(yè)部財務(wù)經(jīng)管部門指派，負責盤 點時料品搬運及整理工作。若有出入者，必需再重點。第一聯(lián)經(jīng)管部存，第二聯(lián)財務(wù)部存，第三聯(lián)送總經(jīng)理室，如有出入，應(yīng)即呈報總經(jīng)理批示。 第十三條獎懲 盤點工作事務(wù)人員須依照本辦法的規(guī)定，切實遵照 辦理。 第二十條如審計人員有下列行為，根據(jù)情節(jié)輕重給予各類處罰： 利用職權(quán)牟取私利的 。 不得利用工作時光從事第二職業(yè) 。 請你參考以下的標準休假： 服務(wù)滿一年可享受 5 個工作日的年休假，此后每增加一年的工齡年休假也相應(yīng)增加一個工作日，但最高不能超過 10 個工作日，一年實行一次性休假。需到外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠近給予路程假，途中交通費由員工自理。 懲罰 我們相信每一位員工都能有條理地、高水平地從事自我的工作，規(guī)章制度不能完全概括或代替員工們的良好決定和合作。 其他違反公司規(guī)定，情節(jié)嚴重。 第五條 股東或者發(fā)起人可以用貨幣出資，也可以用實物、知識產(chǎn)權(quán)、土地使用權(quán)等可以用貨幣估價并可以依法轉(zhuǎn)讓的非貨幣財產(chǎn)作價出資。 以募集方式設(shè)立的股份有限公司的注冊資本應(yīng)當經(jīng)驗資機構(gòu)驗資。 第二十條 公司未按規(guī)定辦理公司章程備案的，由公司登記機關(guān)依照《公司登記管理條例》的相關(guān)規(guī)定予以處理。不準用辦公室電話進行私人交往或閑聊。對無故損壞者，由個人負責。 領(lǐng)導(dǎo)人名章：是項目領(lǐng)導(dǎo)或部門主管的身份印章，是行使職權(quán)的標志。 第十三條 批準事假權(quán)限 各部門主管請假需報分管領(lǐng)導(dǎo)同意后由經(jīng)理審批。 第十條公司倡導(dǎo)員工團結(jié)互助，同舟共濟，發(fā)揚集體合作和集體創(chuàng)造精神。 第二十六條財務(wù)管理工作要貫徹 “ 勤儉辦企業(yè) ” 的方針，勤儉節(jié)約，精打細算，在企業(yè)經(jīng)營中制止鋪張浪費和一切不必要的開支，降低消耗，增加積累。印鑒保管人臨時出差由其委托他人代管。 第二節(jié)工資、獎金及待遇 第四十六條公司全權(quán)決定所屬員工的工資、待遇。 第五十八條打印文件校對后，送擬稿人核稿人審查合格，方能復(fù)印、蓋章。 第五章考勤制度 為加強勞動管理，維護工作秩序，提高工作效率，制訂本制度。 第八十二條生產(chǎn)者必須了解自己使用的設(shè)備工具及其它材料的性能、使用方法、注意事項，否則不準隨便使用。 第九十四條各級領(lǐng)導(dǎo)、一切工作人員必須以嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度，科學(xué)的工作方法指導(dǎo)工作，使安全生產(chǎn)進入正常軌道。 三、考勤管理制度適用范圍 本制度適應(yīng)監(jiān)理二所所有員工及由參與監(jiān)理二所主辦項目的其他所部員工。 所屬各項目（ 含主辦項目）必須在周六將形成正式文本的周報交至所文員處。缺席一次處罰人民幣 10 元，一個月周例會、學(xué)習(xí)累計達 3 次，扣除當月全勤獎。遲到、早退一次處罰人民幣 10 元，一個月累計遲到、早退 3 次，扣除當月全勤獎。 所屬人員（含所主辦項目的其他合做所部的人員）請 假，請假 1 天的由項目總監(jiān)或項目負責人直接批準，請假時間超過 2 天（含 2 天），需書