【正文】 假申請(qǐng)單》。此薪資于休假返回后，同上班的第一個(gè)月薪資共同發(fā)放。申請(qǐng)工傷假應(yīng)在工傷發(fā)生后24小時(shí)內(nèi)，并有2個(gè)以上公司人員書(shū)面證明。如遇10月份后結(jié)婚可推至次年3月前休完假期。年累計(jì)病事假超過(guò)90天予以辭退。2)年度曠工一次或一天扣罰當(dāng)月工資10%。2)新員工入職3日后即需輸入指紋安排打卡，新員工入職當(dāng)月因未習(xí)慣忘記打卡三次內(nèi)不予追究。3)凡正常出勤但忘打卡均視為未打卡。3)年度曠工二次或二天扣除扣罰當(dāng)月工資50%。7)事假相關(guān)規(guī)定員工請(qǐng)假2天以內(nèi)事假(含2天)，須提前1天提出申請(qǐng)，由部門(mén)經(jīng)理審批。須附結(jié)婚證書(shū)復(fù)印件，否則按事假處理。因違章操作造成工傷，不享受工傷休假。產(chǎn)假前期間可享受一個(gè)月基本工資的帶薪假期。請(qǐng)7天以上事假需提前15天提出申請(qǐng)，報(bào)總經(jīng)理審批。5)曠工一次公司發(fā)送書(shū)面警告一次，并取消公司年度任何形式優(yōu)秀評(píng)選資格，年累計(jì)曠工3次或3天以上除名。5)因臨時(shí)性工作外出無(wú)法到公司打卡，需在1個(gè)工作日內(nèi)主動(dòng)提供《員工未打卡說(shuō)明》，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理簽字確認(rèn)，遞交行政部，否則月底核查考勤記錄時(shí)視為未打卡。4)各部門(mén)每月30