孚瑞公司員工考勤管理制度(暫行)(編輯修改稿)
2024-10-20 23:46 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 用密碼打卡（以防代打現(xiàn)象）。如遇機器故障無法打卡及時通報行政部。公司行政辦公室每月把考核情況報告總經(jīng)理，由其報至總公司，總公司據(jù)此獎罰情況核發(fā)工資。超過規(guī)定上下班時間的10分鐘，按遲到、早退論處；超過1小時者按曠工半天論處。超過3小時以上按曠工一天論處。員工一個月內(nèi)遲到、早退、累計達3次者扣發(fā)全勤獎50%，達5次者或累計曠工1天扣發(fā)100%全勤獎。所有員工外出辦理業(yè)務前須先到公司打卡報到并填寫外出登記表，經(jīng)批準后方能外出。特殊情況須向本部門負責人申明外出原因及返回公司時間，次日前盡早補填外出登記表，經(jīng)負責人和行政主管簽字給予補辦。不辦理手續(xù)者，或上班時間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)按遲到或曠工處理。即扣除全勤獎。員工每月累計5天曠工者，扣除半月工資，無故曠工累計7天以上者，交由總經(jīng)理辦公室處理。當月全勤者，獲得全勤獎金200元。二、事，病假管理方法事，病假應在前一日下午5時前申請，填寫事、病假申請表經(jīng)部門主管查實認可并核準后方為有效。但遇偶發(fā)事故，應于事后兩日內(nèi)提出申請，經(jīng)主管和行政人員查明屬實后準予補假。病假一天內(nèi)者免附醫(yī)師證明，但當月續(xù)請病假一天或以上者必須提供當日就醫(yī)的證明。無證明按照事假或曠工處理。事假扣發(fā)：員工標準50元/天，主管標準80元/天。病假扣發(fā)：30元/天請假1天由直屬核準、25天需加行政部核準，5天以上需由總經(jīng)理核準。不按上列規(guī)定請假者，均以曠工論。所謂的全勤獎就是出滿勤，請了假就意味著缺勤了，缺勤肯定不能享受全勤獎。生效日期：2014年6月15日xxxx有限公司 行政部2014612第四篇：公司員工考勤管理制度溫州睿拓科技有限公司公司員工考勤管理制度為加強公司員工考勤管理，特制定本規(guī)定。一、工作時間員工正常工作時間為上午8：30至11：30，下午為14：00至17：30。每周六周日休息，因季節(jié)變化需調(diào)整工作時間時由行政辦公室另行通知。公司職工一律實行上下班指紋打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，違犯此條規(guī)定的者，代理人各被代理人均給予記過一次的處分。公司每天綜合辦安排人員監(jiān)督員工上下班打卡，并負責將員工出勤情況報告負責領導，由其報至行政部，行政部據(jù)此核發(fā)全勤獎及填報員工考核表。所有人中須先到公司打卡報到后，方能外出辦理各項業(yè)務。特殊情況須經(jīng)主管領導簽字批準，不辦理手續(xù)者，按遲到或曠工處理。上班時間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到者，按遲到論處；30分鐘至1小時到班者按曠工1小時論處；超過1小時者按曠工半天論處。超過30分鐘提前下班者按曠工半日論。員工外出辦理業(yè)務前須向本部門負責人申明外出原因及返回公司時間，否則按外出辦私事處理。上班時間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即扣除全勤獎。員工一個月內(nèi)遲到、早退、累計達3次者扣發(fā)全勤獎50%，達5次者扣發(fā)100%全勤獎。員工無故曠工半日者，扣發(fā)當月全勤獎，并給予一次警告處分；每月累計3天曠工者，扣除當月工資，并給予記過一次處分，無故曠工達一個星期以上者，給予除名處理。職工因公出差，須事先填寫出差登記表，副經(jīng)理以下人員由部門經(jīng)理批準，各部門經(jīng)理出差由主管領導批準，高層管理人員出差須報總經(jīng)理批準。工作緊急無法辦手續(xù)者，須經(jīng)負責人批準，凡過期或末填寫出差登記表者不發(fā)全勤獎，并不予報銷出差費用。特殊情況須報總經(jīng)理審批。1當月全勤者，獲得全勤獎金元。二、事假管理方法事假應在前一日下午5時前申請，經(jīng)行政部查實認可并核準后方為有效，一次不得超過5天。全年累計事假不得超過30天，超時為曠工。事后申請視為曠工，但遇偶發(fā)事故，應于兩日內(nèi)提出申請，經(jīng)主管或人事人員查明屬實后準予補假。凡請事假當月累計4小時以內(nèi)，計扣半天工資，超過4小時至8小時以內(nèi)按一天計扣。三、病假管理方法
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