公司商業(yè)公司員工考勤培訓(xùn)管理制度制度(編輯修改稿)
2025-05-12 00:48 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 晉升二級(jí)，列乙等者晉升一級(jí)，列丙等者留任原級(jí)，劣等者免職，均以各從業(yè)人員任職期滿一年考核核定后地次月起執(zhí)行；但在考核年度內(nèi)曾經(jīng)核準(zhǔn)升職或升級(jí)者，僅用于個(gè)人學(xué)習(xí)第三十五條 總經(jīng)理、副總經(jīng)理地考核由董事長(zhǎng)評(píng)核；科長(zhǎng)以上人員及優(yōu)等地考核；由直屬主管層轉(zhuǎn)總經(jīng)理核定，僅用于個(gè)人學(xué)習(xí)（五）獎(jiǎng)懲第三十六條 從業(yè)人員地獎(jiǎng)勵(lì)，分為嘉獎(jiǎng)、記功、獎(jiǎng)金及升遷或晉級(jí)四種，其處理范圍如下：1. 有下列情況之一者，應(yīng)予嘉獎(jiǎng)：（1）品德良好，足為同仁表率，有具體事跡地；（2）其他有利于本公司或公眾利益地行為，且有事證者.2. 有下列情況之一者，視情節(jié)輕重應(yīng)予記功或記大功：（1）細(xì)心維護(hù)公司財(cái)物及設(shè)備，致節(jié)省費(fèi)用有顯著成效者；（2）擔(dān)任臨時(shí)重要任務(wù)，能如期完成，并達(dá)成預(yù)期目標(biāo)者；（3）及時(shí)制止了重大意外事件或變故地發(fā)生者.3. 有下列情況之一者，應(yīng)發(fā)給獎(jiǎng)金：（1）對(duì)業(yè)務(wù)、維護(hù)或管理有重大改善，因而提高質(zhì)量或降低成本者；（2）對(duì)公司設(shè)備維護(hù)得宜，或搶修工作提早完成，因而增加效益者；（3）對(duì)業(yè)務(wù)、維護(hù)或管理地方法作重大改革地建議或發(fā)明，經(jīng)采納施行而成效顯著者.（4）對(duì)采購(gòu)銷售、會(huì)計(jì)處理、財(cái)物調(diào)度、人力運(yùn)用等方法有重大改善，因而降低成本或增加收入可明確計(jì)算其價(jià)值者；文檔收集自網(wǎng)絡(luò)，僅用于個(gè)人學(xué)習(xí)（5）對(duì)天災(zāi)、人禍或有害于公司利益地事件，能奮勇救護(hù)或預(yù)先防止，使公司免受損失有事實(shí)為證者.以上獎(jiǎng)金之?dāng)?shù)額，可視實(shí)際貢獻(xiàn)地價(jià)值決定；4. 有下列情況之一者，應(yīng)予升遷或晉級(jí)：（1）一年內(nèi)曾記功2次以上者；（2）對(duì)本身主管業(yè)務(wù)表現(xiàn)出卓越地才能，品德優(yōu)良，服務(wù)成績(jī)特優(yōu)，且有具體事跡為證者；（3）工作上有特殊功績(jī)，使公司增加收益或減少損失者；以上晉級(jí)可視實(shí)際情況晉升一至二級(jí)，但其薪級(jí)已達(dá)本等最高級(jí)者，可改發(fā)相當(dāng)級(jí)數(shù)薪水之全年份獎(jiǎng)金.第三十七條 從業(yè)人員地懲戒，分為警告、記過、降級(jí)及免職四種，其處理范圍如下：1. 有下列情況之一且有具體事證者,應(yīng)予警告：（1）攜帶不必要物品入廠者；（2）未經(jīng)準(zhǔn)許擅帶外人入廠參觀者；（3）擅用他人經(jīng)管地工具及設(shè)備者；（4）拒絕警衛(wèi)檢查其攜帶地物品者；（5）涂寫墻壁、機(jī)械用具有礙觀瞻者；（6）攜帶眷屬小孩在工作場(chǎng)所有礙秩序者；2. 有下列情況之一者，視情節(jié)輕重應(yīng)予記過或記大過處分：（1）未經(jīng)準(zhǔn)假而擅離工作崗位者；（2）無正當(dāng)理由，延誤公事致公司發(fā)生損失者；（3）對(duì)上級(jí)主管地命令，有不同意見，未予婉轉(zhuǎn)說明，或雖經(jīng)陳述，未被采納，而擅自違抗指揮者；（4）行為不檢，有損公司聲譽(yù)者；（5）指揮不當(dāng)或監(jiān)督不周，致部屬發(fā)生重大錯(cuò)誤，使公司發(fā)生損失者；（6）在工作場(chǎng)所喧嘩口角者；（7）故意涂改，丟失計(jì)時(shí)卡者；（8）對(duì)同事有脅迫、恫嚇及欺騙行為者；（9）在工作時(shí)間瞌睡者；（10）在公司易燃場(chǎng)所吸煙者.3. 有下列情況之一者，應(yīng)予降級(jí)：（1）在公司或工廠內(nèi)酗酒滋事，妨礙秩序者；（2）向外泄漏公司業(yè)務(wù)機(jī)密者；（3）在工作時(shí)間內(nèi)偷懶睡覺者；（4）對(duì)上級(jí)主管不滿，不通過正當(dāng)渠道陳述己見或提供建議而任意謾罵者；（5）對(duì)本身職務(wù)不能勝任者；（6）一年內(nèi)記過2次者.以上降級(jí)，應(yīng)視各款實(shí)際情況降一至二級(jí)，無等級(jí)可降者，應(yīng)予降等改任；4. 有下列事情之一者，應(yīng)予免職：（1）無故繼續(xù)曠工至3日以上或月內(nèi)無故曠工累計(jì)達(dá)日以上者（2）未經(jīng)許可，擅自在外兼職，或參加經(jīng)營(yíng)與公司業(yè)務(wù)有關(guān)之事業(yè)者；（3）脅迫上級(jí)主管，蓄意違抗合理指揮或打罵侮辱主管行為情節(jié)重大者；（4）利用公司名義，在外招搖撞騙者；（5）利用職權(quán)營(yíng)私舞弊者；（6）未按照規(guī)定或指示，擅自改變工作方法，致使發(fā)生錯(cuò)誤，使公司蒙受損失者；（7）故意損壞公司財(cái)物者；（8）有偷竊行為經(jīng)查明屬實(shí)者；（9）在公司內(nèi)賭博，有傷風(fēng)化行為；（10）攜帶武器、兇器或違禁品前來公司者；（11）在公司內(nèi)打人或互相打罵者；（12）散播有損本公司之謠言而妨礙
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