【正文】 （2）員工因公、私事不能按時(shí)上下班打卡的，應(yīng)當(dāng)事先向其直屬主管請假，事后向考勤人員補(bǔ)交請假說明。1監(jiān)督和管理（1）公司全員上下班必須打卡。女員工休假前需要有醫(yī)院證明及醫(yī)院手術(shù)費(fèi)用和相關(guān)發(fā)票，經(jīng)所在部門經(jīng)理同意后，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，方可休假。多胞胎多生一個(gè)嬰兒增加15天，符合晚育年齡的增加30天產(chǎn)假。事、病假?zèng)_抵年假不作扣款處理，沖抵完后，再按所請事假天數(shù)扣款。（3）員工帶薪年假須在次年內(nèi)休完，不得累計(jì)，且兩年年假不能連休，年假和其他帶薪假也不能連休。1年假（1）員工自與公司簽定正式勞動(dòng)合同之日起，在公司工作滿一年的，每年可享受3個(gè)工作日帶薪假；滿第三年的，每年可以享受7個(gè)工作日的帶薪假。在外地的父母、配偶或子女去世，需員工本人去外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近另給路程假。（2）婚假應(yīng)當(dāng)提前5個(gè)工作日按請假審批權(quán)限，逐級上報(bào)，最后報(bào)辦公室備案。（此條同樣適用于婚假、產(chǎn)假、喪假的審批）；婚假（1）婚假一般為3個(gè)工作日，在崗1年以上的職工婚假增加到7個(gè)工作日。（3）請長病假員工不能從事原工作者，公司將根據(jù)相關(guān)管理規(guī)定與其解除勞動(dòng)關(guān)系。（2）一天以上的病假提供病假單及根據(jù)公司要求提供病例診斷書（病歷卡）。（3）、請病假、喪假、事假，在緊急情況下不能提前申請的，可以在休假發(fā)生的當(dāng)天以口頭（或電話）形式向直屬上級請假，事后一周內(nèi)補(bǔ)辦請假手續(xù)，交辦公室備案。所有假期均須填寫《請假申請表》（附表一）完成審批程序后，交辦公室備案。曠工（1）擅自缺勤、無假不到，視為曠工；（2）未經(jīng)準(zhǔn)假或假期屆滿未獲準(zhǔn)續(xù)假而擅自不上班者視為曠工；（3）員工培訓(xùn)無辜未到，視為曠工；（4）無故拖延辦理缺勤手續(xù)時(shí)（拖延3個(gè)工作日以上），弄虛作假或者無正當(dāng)理由缺勤時(shí)，休假期滿后不按期上班或不辦理延長手續(xù)無故缺勤時(shí)，視為曠工。員工在規(guī)定時(shí)間17：00，提前15分鐘打卡者為早退。公司要求所有員工必須按時(shí)上下班，員工違反考勤制度，將視情節(jié)輕重，按以下規(guī)定處理：遲到（15分鐘）（1）員工不得遲到，若發(fā)生遲到情況，遲到時(shí)間應(yīng)在當(dāng)天下班時(shí)間后補(bǔ)回，否則將再記早退一次；（2）如果遇到惡劣天氣、交通事故等情況且可提供第三方證明，則當(dāng)天的遲到不予計(jì)算，但下班時(shí)需將缺額時(shí)間補(bǔ)回，否則記早退一次。休息時(shí)間：中午休息一個(gè)半小時(shí)(含就餐時(shí)間)。上午上班時(shí)間為8：30——11:30,，下午上班時(shí)間調(diào)整為13:30——17：00。第二條本規(guī)定適用于公司全體員工，辦公室負(fù)責(zé)對公司考勤進(jìn)行管理。第一篇：擔(dān)保公司員工考勤管理制度延邊民族融聯(lián)擔(dān)保有限公司員工考勤管理制度第一章 總則第一條為規(guī)范公司全體員工的行為和職業(yè)道德，保持良好的工作秩序和工作環(huán)境。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本公司的實(shí)際狀況,特制定本規(guī)定。第二章 考勤具體規(guī)定一、出勤時(shí)間及作息時(shí)間安排工作時(shí)間：工作時(shí)間每日8小時(shí)，每周工作40個(gè)小時(shí)。保潔人員提前一小時(shí)上下班。二、考勤辦法公司員工一律實(shí)行上下班指紋打卡制度，考勤機(jī)記錄的考勤情況將作為員工考核依據(jù)。（3）規(guī)定上班時(shí)間8:30，原則上8:30前員工必須打卡，在規(guī)定上班時(shí)間后15分鐘打卡者視為遲到；午休時(shí)間為11:30———13：30，下午上下班時(shí)間為13：30——17:00，員工在規(guī)定時(shí)間13：30第一頁后15分鐘打卡者為遲到。早退員工未提前請假離開公司視為早退，早退與遲到同等處理。請假（1）假期種類包括：病假、事假、婚假、喪假、年假、產(chǎn)假等。（2）請婚假、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假，應(yīng)當(dāng)提前一周向部門經(jīng)理提出書面申請；再送總經(jīng)理審批；最后報(bào)辦公室備案。病假（1）病假在一天以內(nèi)的，應(yīng)于當(dāng)日12點(diǎn)前向上級口頭報(bào)告無需開病假證明，員工銷假上班后必須辦理補(bǔ)假手續(xù)，否則將視為曠工處理。否則視為事假。事假（1）公司實(shí)行事假無薪制（2）1至3個(gè)工作日以內(nèi)的事假，由相關(guān)部門經(jīng)理審批；3個(gè)工作日以上的事假，由總經(jīng)理同意審批，審批后的請假申請交辦公室備案。具體按國家最新規(guī)定辦理。喪假（1）員工供養(yǎng)的直系親屬（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及滿周歲的子女）死亡，可辦理喪假，員工的父母或配偶去世，可休假5天；員工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假2天。（2）員工辦理喪假需在假前寫出申請，部門經(jīng)理簽字后，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，報(bào)送辦公室。（2）休假前必須安排好個(gè)人工作，以保證工作正常進(jìn)行為前提。（4）員工所休事假、病假，自動(dòng)沖抵年假。1產(chǎn)假及陪產(chǎn)假（1）女員工正常生育時(shí)，給予90天（包括產(chǎn)前15天）產(chǎn)假，難產(chǎn)可增加15天。(2)女員工懷孕三個(gè)月以內(nèi)流產(chǎn)的給予2030天妊娠假，懷孕三個(gè)月以上7個(gè)月以下流產(chǎn)的給予42天妊娠假，懷孕七個(gè)月以上流產(chǎn)的給予90天產(chǎn)假。（3）男員工產(chǎn)假的護(hù)理假為15天。由辦公室與相關(guān)部門負(fù)責(zé)監(jiān)督員工考勤。（3）嚴(yán)禁托人、代人登記考勤。（2）曠工扣發(fā)雙倍工資，連續(xù)曠工超過2日或全年累計(jì)曠工達(dá)到3天的，將被視為嚴(yán)重違反公司勞動(dòng)紀(jì)律，公司可根據(jù)《勞動(dòng)合同法》和本規(guī)定直接辭退員工。（4）在考勤統(tǒng)計(jì)日，因人為修改考勤日期，情節(jié)嚴(yán)重者，