【正文】 滿(mǎn)5年的，假期不得超過(guò)15天。鼓勵(lì)職工依法享受年休假。對(duì)年休假已休完申請(qǐng)事假的，全年累計(jì)不超過(guò)7天的，按日扣發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。全年累計(jì)事假超過(guò)7天的，除按日扣發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資外，原則上不得參與各類(lèi)評(píng)先。九、準(zhǔn)假權(quán)限和請(qǐng)銷(xiāo)假程序（一）準(zhǔn)假權(quán)限及報(bào)批程序。（2）除年休假以外，職工按以下程序辦理請(qǐng)假手續(xù)：職工和部門(mén)副職請(qǐng)假半天以?xún)?nèi)的，由本人提出書(shū)面申請(qǐng)，部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，交人事部門(mén)備案；請(qǐng)假1天以上的，由本人提出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)后，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，交人事部門(mén)備案；部門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假1天以?xún)?nèi)的，由本人提出書(shū)面申請(qǐng)，須報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，交人事部門(mén)備案；請(qǐng)假1天以上的，由本人提出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn)后，報(bào)主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，交人事部門(mén)備案。（二）銷(xiāo)假程序。未按程序辦理書(shū)面請(qǐng)假手續(xù)而擅離工作崗位的，一律按照曠工處理。請(qǐng)假批準(zhǔn)后，請(qǐng)假人應(yīng)將書(shū)面請(qǐng)假手續(xù)交人事部門(mén)存檔備查。假期結(jié)束后，請(qǐng)假人須到人事部門(mén)領(lǐng)取并填寫(xiě)?請(qǐng)銷(xiāo)假審批表?，辦理銷(xiāo)假手續(xù)，交人事部門(mén)存檔備查。十一、原《職工休假及假期待遇管理規(guī)定》同時(shí)廢止。第三篇：職工休假請(qǐng)假條部門(mén)申請(qǐng)人姓名申請(qǐng)日期年 月 日請(qǐng)(休)假類(lèi)別□事假 □病假 □婚假 □產(chǎn)假 □喪假 □工傷假 □ 年，休年假 天請(qǐng)(休)假理由請(qǐng)(休)假期間從 年 月 日至 年 月 日，共計(jì) 天 ；批 示部門(mén)主管部門(mén)經(jīng)理行政辦公室副總經(jīng)理總經(jīng)理注：，審批后一份部門(mén)保管以備查詢(xún)，一份上交行政辦公室存檔。(休)假三天(含)以上者除填寫(xiě)此表以外，同時(shí)還需要按要求填寫(xiě)《員工假期記錄卡》并按程序簽批后,方可執(zhí)行。一、職工休假考勤管理執(zhí)行范圍機(jī)關(guān)全體人員?；閱始俜材形礉M(mǎn)25周歲，女未滿(mǎn)23周歲的職工初婚的，準(zhǔn)3天婚假，超過(guò)上述年齡的可順延10天。職工結(jié)婚時(shí)雙方不在一地工作的；職工在外地的直系親屬死亡時(shí)需要職工本人去料理喪事的；根據(jù)路程遠(yuǎn)近，給予路程假?；閱始俨缓ǘü?jié)假日、星期休息日，可與法定節(jié)假日、星期休息日合并使用。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。請(qǐng)產(chǎn)假、看護(hù)假的，必須提交結(jié)婚登記證明和準(zhǔn)生證明。節(jié)育假按規(guī)定執(zhí)行。嬰兒一周歲以?xún)?nèi)的女職工，每天給予兩次哺乳時(shí)間，每次30分鐘。請(qǐng)哺乳假的，必須提交醫(yī)院開(kāi)具的子女出生證明。另外，根據(jù)實(shí)際需要給予路程假。職工享受探親假?gòu)墓ぷ鳚M(mǎn)1年以上的下11月1日起執(zhí)行。未婚職工探望父母的，每年享受探親假1次，假期20天。已婚職工探望父母的，每4年1次，假期20天。探親假均包括星期休息日和法定假日，不包括路程天數(shù)。年休假?gòu)穆毠さ骄诌B續(xù)工作滿(mǎn)1年后的下一起執(zhí)行。凡職工工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天；滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天；已滿(mǎn)20年以上的，年休假15天。職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：(1)職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且醫(yī)院按照規(guī)定不扣工資的；(2)累計(jì)工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；(3)累計(jì)工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；(4)累計(jì)工作滿(mǎn)20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。根據(jù)工作具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。已安排職工休年休假的，而職工因個(gè)人原因未休年休假的或請(qǐng)事假已超過(guò)本人應(yīng)休年休假天數(shù)但不足20天的，只享受正常工作期間的工資收入。除確因工作需要當(dāng)年不能休年休假的，經(jīng)批準(zhǔn)后，可在第二年補(bǔ)休（不能延至第三年），其他原因拖延休假的不得補(bǔ)休。三、實(shí)施辦法凡經(jīng)組織批準(zhǔn)請(qǐng)假逾期不歸者；不服從組織分配逾期不到崗者；擅自離開(kāi)工作崗位又無(wú)正當(dāng)理由者，均按曠工處理。綜合處將全局全年考勤表及有關(guān)各類(lèi)假條做好備案。綜合處組織有關(guān)人員采取定期、不定期檢查全局考勤執(zhí)行情況。對(duì)職工舉報(bào)并經(jīng)查實(shí)在考勤執(zhí)行中有意弄虛作假、包庇欺騙組織的，除補(bǔ)扣職工有關(guān)待遇外，扣發(fā)職工所在處處長(zhǎng)職務(wù)津貼、扣回所得金額并按所得金額的五倍罰款；除對(duì)負(fù)責(zé)考勤工作的有關(guān)人員另行給予經(jīng)濟(jì)懲罰外，并追究綜合處處長(zhǎng)管理責(zé)任。第五篇：關(guān)于職工病假休假方式及待遇的相關(guān)規(guī)定（范文）河北鋼鐵集團(tuán)礦業(yè)有限公司石人溝鐵礦 關(guān)于職工病假休假方式及待遇的相關(guān)規(guī)定（試行）各車(chē)間、科室：鑒于我礦傷病及休假人員日益增多且無(wú)法正常從事本職工作，現(xiàn)特對(duì)病假休假方式及待遇的相關(guān)規(guī)定做出重申，望以此遵守執(zhí)行。職工憑《病假證明》、《病歷本》到礦醫(yī)院開(kāi)具《休假證明》后經(jīng)所在單位車(chē)間主任（科長(zhǎng)）核準(zhǔn)并履行相關(guān)勞資程序，報(bào)礦勞人科登記備案，各單位要根據(jù)休假職工的崗位工作性質(zhì)及班制安排休假并合理安排好相關(guān)工作，確保生產(chǎn)平穩(wěn)、順行。，結(jié)合相關(guān)單位針對(duì)休病假人員進(jìn)行跟蹤調(diào)查，發(fā)現(xiàn)弄虛作假行為將嚴(yán)肅追究有關(guān)人員的 1責(zé)任。：職工非因工致殘或經(jīng)礦及當(dāng)?shù)厥嗅t(yī)務(wù)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)指定醫(yī)院的醫(yī)務(wù)鑒定小組認(rèn)定，患有難以治療的疾病，在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)不能從事原工作，也不能從事礦另行安排的工作，在當(dāng)?shù)厥嗅t(yī)務(wù)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)指定醫(yī)院的醫(yī)務(wù)鑒定小組做出醫(yī)務(wù)鑒定的基礎(chǔ)上，由市醫(yī)務(wù)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照《工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)》進(jìn)行勞動(dòng)能力的鑒定。職工醫(yī)療期滿(mǎn)但尚未痊愈，經(jīng)當(dāng)?shù)厥嗅t(yī)務(wù)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定為傷（或?。埼逯潦?jí)，不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的工作的，解除勞動(dòng)合同，按評(píng)殘等級(jí)發(fā)放一次性醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。，不能從事原工作，也不能從事公司另行安排工作的，解除勞動(dòng)合同，不發(fā)給醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。在試工期內(nèi)不能從事原工作或不能從事另行安排的工作，以及試工期后不能堅(jiān)持正常工作（季平均出勤率在70%以下）的，解除勞動(dòng)合同，并按其實(shí)際工作年限，每滿(mǎn)一年發(fā)給一個(gè)月全省社會(huì)平均工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，最多不超過(guò)十二個(gè)月，工作不滿(mǎn)一年的按一個(gè)月計(jì)發(fā)。同時(shí)，享受公司現(xiàn)執(zhí)行的有關(guān)國(guó)家補(bǔ)貼制度，即住房補(bǔ)貼、回民補(bǔ)貼、女工洗理補(bǔ)貼。同時(shí)，享受公司現(xiàn)執(zhí)行的有關(guān)國(guó)家補(bǔ)貼制度，即住房補(bǔ)貼、回民補(bǔ)貼、女工洗 3理補(bǔ)貼。此文件自下發(fā)之日