【正文】 能低于最低工資的80％。 ?醫(yī)療規(guī)定?第5條對(duì)病假工資與疾病救濟(jì)金的規(guī)定為并列方式但?勞動(dòng)法?59條對(duì)此的規(guī)定卻是選擇方式。對(duì)于病假工資與疾病救濟(jì)金應(yīng)適用?勞動(dòng)法?的規(guī)定即只能適用其一即或適用病假工資或適用疾病救濟(jì)金。對(duì)此各地的做法不一。累計(jì)不超過180天的發(fā)給本人工資60的疾病救濟(jì)金。上海?本企業(yè)職工疾病休假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)最低的?〔滬勞保保發(fā)〔2000〕14〕條規(guī)定企業(yè)支付職工疾病休假間的病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)不得低于當(dāng)年本企業(yè)職工最低工資的80％。 醫(yī)療待遇。 〔三〕職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療滿后企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同,但要給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑敿?xì)數(shù)額按照?違背和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?第6條的規(guī)定用人應(yīng)按其在本的工作年限每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。 通過以上分析可以看出并不是職工生病負(fù)傷用人不工作了就要被停發(fā)工資和被解除勞動(dòng)合同也不是職工生病負(fù)傷不工作了也能領(lǐng)到全額工資并長(zhǎng)與保持勞動(dòng)關(guān)系。 ?職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定?第四條：不得在職工懷、產(chǎn)、哺乳降低其根本工資或者解除勞動(dòng)合同。但是職工要求終止勞動(dòng)(聘用)合同或者效勞協(xié)議的除外。對(duì)懷七個(gè)月以上的職工不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和班勞動(dòng)。 職工生育待遇假設(shè)干問題的第一條、職工懷不滿4個(gè)月流產(chǎn)時(shí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的給予15天至30天的產(chǎn)假；懷滿4個(gè)月以上流產(chǎn)時(shí)給予42天產(chǎn)假。 職工妊娠不滿12周(含)流產(chǎn)的產(chǎn)假為15天； 12周以上16周(含)以內(nèi)流產(chǎn)的產(chǎn)假為30天；16周以上28周(含)以內(nèi)流產(chǎn)的產(chǎn)假為42天。 懷：產(chǎn)前檢查時(shí)間也算作勞動(dòng)時(shí)間 ?職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定?第七條：懷的職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)展產(chǎn)前檢查應(yīng)當(dāng)算作勞動(dòng)時(shí)間。 勞動(dòng)法第六十二條：職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天。 ?北京企業(yè)職工生育規(guī)定?第十四條 職工正常生育的產(chǎn)假為90天；難產(chǎn)的增加15天多胞胎生育的每多生育1個(gè)嬰兒增加15天晚育的增加30天。多胞胎生育的每多哺乳一個(gè)嬰兒每次哺乳時(shí)間增加30分鐘。哺乳時(shí)間和在本內(nèi)哺乳往返途中的時(shí)間算作勞動(dòng)時(shí)間。〔根據(jù)各地政策報(bào)銷范圍有差異〕再次歸納：如今絕大多數(shù)的媽咪都是職業(yè)性所以懷消費(fèi)常是就業(yè)或復(fù)職時(shí)面臨的難題之一。我們總結(jié)了以下經(jīng)歷希望準(zhǔn)媽媽們保護(hù)好自己理解自己在懷時(shí)應(yīng)享有的權(quán)利。 那么懷婦應(yīng)享有的權(quán)利是呢？ 一、婦享有不被辭退的權(quán)利 一般而言懷婦在妊娠間可能發(fā)生的勞資問題大約分為以下幾種： 懷辭退 這可以分為依約定辭退未依約定辭退兩種。而未依約定辭退者那么是并未簽署任何協(xié)議書雇主卻自行辭退懷婦。 上即使勞工依合約簽署了妊娠自動(dòng)離任的協(xié)議書但在法律上來說仍然是無效的。 ?勞動(dòng)法?第29條規(guī)定：職工在、產(chǎn)、哺乳內(nèi)的用人不得根據(jù)?勞動(dòng)法?第227條的規(guī)定(見下)解除勞動(dòng)合同。①勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷醫(yī)療滿后不能從事原工作也不能從事用人另行安排的工作的；②勞動(dòng)者不能勝任工作經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的；③勞動(dòng)合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化致使原勞動(dòng)合同無法履行經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。 另外職工在醫(yī)療、產(chǎn)和哺乳內(nèi)勞動(dòng)合同限屆滿時(shí)用人不得終止勞動(dòng)合同。(?勞動(dòng)法?假設(shè)干問題的勞部發(fā)[1995]309) 二、職工的勞動(dòng)保護(hù) 婦享有不被降低工資的權(quán)利 在我國(guó)工資分配實(shí)行同工同酬不得在職工懷、產(chǎn)、哺乳降低其根本工資。(?職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定?勞安字[1990]2) 職工的勞動(dòng)時(shí)間安排?職工勞動(dòng)保護(hù)?規(guī)定： 職工懷間不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間一般不得安排其從事班勞動(dòng)。 懷7個(gè)月以上的職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)應(yīng)當(dāng)安排一定的休息時(shí)間和適當(dāng)減輕工作。對(duì)在消費(fèi)第一線的職工要相應(yīng)地減少消費(fèi)定額以保證產(chǎn)前檢查時(shí)間。產(chǎn)假時(shí)間 ?職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定?第八條第一款規(guī)定：“職工產(chǎn)假為九十天其中產(chǎn)前休假十五天。多胞胎生育的每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假十五天。流產(chǎn)產(chǎn)假 ?職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定?第八條第一款規(guī)定：“職工懷流產(chǎn)的其所在應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明給予一定時(shí)間的產(chǎn)假。 多胞胎生育的每多哺乳一個(gè)嬰兒每次哺乳時(shí)間增加30分鐘。哺乳時(shí)間和在本內(nèi)哺乳往返途中時(shí)間算作勞動(dòng)時(shí)間。丈夫休護(hù)理假 丈夫休護(hù)理假受是否是晚育及所在份的規(guī)定。晚育者產(chǎn)假 ?人口與方案生育法?第二十五條：“公民晚婚晚育可以獲得延長(zhǎng)婚假、生育假的獎(jiǎng)勵(lì)或者其他福利待遇。 懷七個(gè)月以上(含七個(gè)月)的職工一般不得安排其從事班勞動(dòng)；在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)應(yīng)當(dāng)安排一定的休息時(shí)間。產(chǎn)前檢查 ?職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定?第七條規(guī)定第三款規(guī)定：“懷的職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)展產(chǎn)前檢查應(yīng)當(dāng)算作勞動(dòng)時(shí)間。 職業(yè)準(zhǔn)媽媽如何請(qǐng)產(chǎn)假？ 對(duì)上班族準(zhǔn)媽媽來說首先要面對(duì)的是處理產(chǎn)假與工作的關(guān)系因?yàn)橹灰孪茸龊寐殘?chǎng)上的準(zhǔn)備才能讓產(chǎn)假無后顧之憂。 因此我們?cè)诖讼胩嵝涯m然休產(chǎn)假是法律賦予您的根本權(quán)利但在行使這些權(quán)利時(shí)還要多加考慮尤其是對(duì)那些不想放棄工作的媽媽更需要提早規(guī)劃一份產(chǎn)假工作方案。您可以掌握“5W1H〞原那么先將每一項(xiàng)與自己相關(guān)的工作細(xì)節(jié)仔細(xì)記錄下來之后列出工作表例如“例行事務(wù)表〞、“專題任務(wù)表〞、“即將開場(chǎng)施行任務(wù)表〞等等這樣代理人會(huì)根據(jù)表中的安排很快接手工作。WHO：每一項(xiàng)工作涉及的相關(guān)人員有哪些？需要向誰匯報(bào)工作？ 另外工作中遵循的原那么是？要保持怎樣一個(gè)工作狀態(tài)和態(tài)度？有了這些內(nèi)容作參考代理人才能在面臨重大變動(dòng)時(shí)做出正確判斷。WHEN：每一項(xiàng)工作執(zhí)行的日例如詳細(xì)到某日、某周是否有固定規(guī)律。WHERE：可以從哪里得到資源或協(xié)助。HOW：該如何執(zhí)行你的工作有何技巧。由于職務(wù)和職位的不同你的工作代理人可能是一個(gè)人也可能是分給不同的人負(fù)責(zé)不同的工作工程。在產(chǎn)假前讓代理人理解你工作的脈絡(luò)與流程并提早進(jìn)入工作狀態(tài)萬一你出現(xiàn)早產(chǎn)病癥可輕松分開。產(chǎn)假間與保持聯(lián)絡(luò) 在產(chǎn)假中可以與代理人通 關(guān)心一下他的工作狀態(tài)雖然有時(shí)會(huì)比擬費(fèi)事但不吝嗇這點(diǎn)時(shí)間與耐心才是以后在職場(chǎng)生存的長(zhǎng)久之道。這樣你一回到就可以迅速找回原來的感覺！ 請(qǐng)產(chǎn)假6大重點(diǎn) 請(qǐng)產(chǎn)假請(qǐng)多久？除了法律規(guī)定安排還有許多詳細(xì)的個(gè)人情況。 親子關(guān)系：除了你自己之外有無適宜的人選照顧寶寶？交給保姆放心嗎？為了工作肯定要失去許多與寶貝相處的快樂光陰你能舍得嗎？ 四、哺乳職工享有的權(quán)利 對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的職工其所在每班工作時(shí)間內(nèi)應(yīng)給予兩次授乳(含人工喂養(yǎng))時(shí)間每次授乳時(shí)間單胎為30分鐘多胞胎生育的每多哺乳一個(gè)嬰兒每次哺乳時(shí)間增加30分鐘。哺乳時(shí)間和本內(nèi)哺乳往返中的時(shí)間算作勞動(dòng)時(shí)間。職工哺乳內(nèi)不得接觸鉛、汞、砷、苯、三硝甲苯等有物質(zhì)。 五、如發(fā)生爭(zhēng)議解決的 假如媽媽或哺乳媽媽在勞動(dòng)權(quán)利受到了進(jìn)犯可向本勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成當(dāng)事人一方要求仲裁的可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的可以直接向人民提起訴訟?！　≡诜蓪用鏇]有規(guī)定只在行政法規(guī)和性層面。通常我們都按最長(zhǎng)3天計(jì)算?！　∪珖?guó)各地不一致在各地人口與方案生育中有規(guī)定大部是延長(zhǎng)或增加婚假天數(shù)〔加合關(guān)系〕也有的直接規(guī)定了符合晚婚的婚假天數(shù)〔包含關(guān)系〕。 注意：晚婚假天數(shù)規(guī)定應(yīng)按。 ?全國(guó)各婚假天數(shù)一覽表?是魚根據(jù)版本總結(jié)的但難保疏漏各位時(shí)注意以版本為準(zhǔn)?！　“凑?982年?進(jìn)一步做好方案生育工作的?的規(guī)定按法定結(jié)婚年齡推延3年以上結(jié)婚為晚婚；婦24周歲以上生育的為晚育。因此晚婚就是在法定婚齡根底上青年超過法定結(jié)婚年齡3年以上初次結(jié)婚即子年滿25周歲或者子年滿23周歲結(jié)婚的；晚育就是適當(dāng)?shù)赝蒲踊楹蟪跤哪挲g即婦24周歲以上生育子的。〞——?人口與方案生育法?〔第六十三〕 　　婚姻法中無任何提及婚假。 根據(jù)?婚姻法?以及?方案生育?的規(guī)定職工結(jié)婚可享受以下待遇： (一)婚假： 按法定結(jié)婚年齡(20周歲22周歲)結(jié)婚的可享受3 天婚假。 結(jié)婚時(shí)雙方不在一地工作的可視路程遠(yuǎn)近另給予路程假。 婚假包括公休假和法定假。 (二)婚假間工資待遇：在婚假和路程假間工資照發(fā)。 “婚假一般有多少天〞 1980年2月20日勞動(dòng)總、發(fā)布的?國(guó)營(yíng)企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問題的??〔[80]勞總薪字29[80]財(cái)企字41〕規(guī)定： 原一九五九年六月發(fā)出的〔59〕中勞薪字第67中曾規(guī)定企業(yè)的職工請(qǐng)婚喪假在三個(gè)工作日以內(nèi)的工資照發(fā)。經(jīng)研究現(xiàn)對(duì)職工請(qǐng)婚喪假和路程假的問題作如下： 一、職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬〔父母、配偶和子〕亡時(shí)可以根據(jù)詳細(xì)情況由本行政指導(dǎo)批準(zhǔn)酌情給予一至三天的婚喪假。 三、在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假間職工的工資照發(fā)。 四、以上規(guī)定從本下達(dá)之月起執(zhí)行。 該??如今仍然在適用所以正常情況下婚假最長(zhǎng)三天晚婚的詳細(xì)婚假時(shí)間如今一般根據(jù)的是各或者直轄根據(jù)?人口與方案生育法?自己規(guī)定的全國(guó)各地的規(guī)定并不一致。 根據(jù)?婚姻法?以及?方案生育?的規(guī)定職工結(jié)婚可享受以下待遇： (一)婚假： 按法定結(jié)婚年齡(20周歲22周歲)結(jié)婚的可享受3 天婚假。 結(jié)婚時(shí)雙方不在一地工作的可視路程遠(yuǎn)近另給予路程假。 婚假包括公休假和法定假。 (二)婚假間工資待遇：在婚假和路程假間工資照發(fā)。這個(gè)以來有些和職工反映職工結(jié)婚時(shí)雙方不在一地工作職工的直系親屬亡時(shí)需要職工本人到外地料理喪事的由于沒有路程假給職工帶來了一些實(shí)際困難。 二、職工結(jié)婚時(shí)雙方不在一地工作的；職工在外地的直系親屬亡時(shí)需要職工本人去外地料理喪事的都可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近另給予路程假。途中的車船費(fèi)等全部由職工自理。 注：雙方晚婚的婚假延長(zhǎng)到15日。所以晚婚的婚假詳細(xì)時(shí)間請(qǐng)查閱所在的或者直轄的?XX〔〕人口與方案生育?。 符合晚婚年齡(23周歲25周歲)的可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。 在探親假(探父母)間結(jié)婚的不另給假。 再婚的可享受法定婚假不能享受晚婚假。 aaa假如是在、國(guó)有企業(yè)、事業(yè)工作的除了享受規(guī)定的最多3天的婚假外晚婚會(huì)額外得到7天假的獎(jiǎng)勵(lì)。假如晚婚者是私營(yíng)企業(yè)的雇員老板也應(yīng)當(dāng)給他們婚假假時(shí)間和在國(guó)有