員工休假管理制度的規(guī)定-閱讀頁
2025-04-22 23:04本頁面
【正文】 配偶同居一地的，員工在探望配偶時，即可同時探望父親或母親，因此，不能再享受探望父母的待遇。產(chǎn)前假必須在產(chǎn)期前15天休假，不足的天數(shù)可與產(chǎn)后假合并使用，若推遲生產(chǎn)，可將超出的產(chǎn)假作病假處理。已婚女工在24周歲以上生育第一胎（晚育），另增加產(chǎn)假14天，同時給男方護理假連續(xù)10天。產(chǎn)假期間工資照發(fā)，但在領(lǐng)取生育保險金的產(chǎn)假工資補貼中扣除。哺乳假：有不滿周歲嬰兒的女工，每天可給予1小時哺乳時間，路程較遠的，可適當(dāng)另給往返時間，哺乳期至嬰兒一滿周歲，期間的的工資按其崗位計件工資的80%核發(fā)工資。（九）曠工：凡屬下列情況之一均以曠工論處：（1）采取不正當(dāng)手段，涂改、騙取、偽造休假證明的；（2）未經(jīng)請假或請假未批準(zhǔn)而不到崗的；（3）緊急事宜后在規(guī)定時間內(nèi)不補辦審批手續(xù)的；（4）假滿不續(xù)假而不到崗的；（5）不服從工作調(diào)動，經(jīng)教育仍不到崗的；（6）因違法亂紀(jì)受公安機關(guān)拘留的。二、各種休假逐級審批程序：1天2天3天～7天7天以上車間員工班長車間負(fù)責(zé)人分管領(lǐng)導(dǎo)總經(jīng)理班組長車間負(fù)責(zé)人分管領(lǐng)導(dǎo)科室員工科長、主任、經(jīng)理分管領(lǐng)導(dǎo)中層副職正職分管領(lǐng)導(dǎo)總經(jīng)理中層正職(或部門負(fù)責(zé)人)分管領(lǐng)導(dǎo)總經(jīng)理三、各種休假的書面申請，經(jīng)批準(zhǔn)后存部門辦公室并由考勤人員報行政管理部（勞資）備案，沒有書面申請和手續(xù)不齊全的，
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