【正文】 期：（一）員工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天。如果因為工作需要，本單位當年不能給予假期，或者員工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為45天。探親假期是指員工與配偶、父、母團聚的時間。上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內。（二）女員工到配偶工作地點生育，在生育休假期間，超過規(guī)定的產假以后，與配偶團聚三十天以上的，不再給予當年探親假期，但可以發(fā)給規(guī)定探親假期的工資和報銷一次往返路費。（三）符合探親條件的未婚員工，如果雙方已經辦理結婚登記手續(xù)，領取結婚證書后，從下一年起不再享受未婚員工探望父母的待遇。（五）符合探望配偶條件的員工，在探望配偶時經過父母居住的地方，或者繞道不超過一百公里的，也可以在探望配偶時同時探望父母，每年給增加探親假日5天，報銷繞道探望父母的往返路費，不再享受四年探望一次父母的待遇。已婚員工探望父母的，往返路費在本人月基本工資30%以內由本人自理，超過部分由所在單位負擔。第十八條符合享受探親待遇的員工，在探親期間的往返路費根據上述有關規(guī)定和財政部《關于職工探親路費的規(guī)定》（〔81〕財事字第113號）予以報銷：（一）員工探親往返車船費報銷標準如下：乘火車（包括直快、特快）的，不分職級，一律報硬席座位費。乘輪船的，報四等艙位（或比統(tǒng)艙高一級艙位）費。其他民用交通工具的范圍和乘坐條件，由各單位自行制定相關規(guī)定。但乘坐市內出租機動車輛的開支，應由員工自理，不予報銷。因故乘坐飛機的，可按直線車、船票價報銷，多支部分由員工自理。（二）員工探親往返途中，限于交通條件，必須中途轉車、轉船并在中轉地點住宿的，每中轉一次，可憑據報銷一天的普通房間床位的住宿費。住宿標準按用人單位有關規(guī)定執(zhí)行。（四）員工探親途中，遇到意外交通事故（如塌方道路受阻，洪水沖毀橋梁）造成交通暫時停頓，其等待恢復期間的住宿費，可憑有關證明和住宿費單據報銷。第十九條員工配偶是軍隊干部的，按勞動部《關于配偶是軍官的工人、職員是否享受探親假待遇問題的通知》（〔64〕中勞薪字第296號）規(guī)定，39。假期內工資照發(fā)，往返路費由職工自理。第五節(jié)病假第二十條員工患病或非因工負傷需要休假的，應憑縣級以上指定醫(yī)院（含醫(yī)保定點醫(yī)院）開具的有效病歷和證明疾病診斷的相關資料原件（如：化驗單、光片、心電圖、b超等），并由員工所在單位審核批準，方可休假。第二十一條根據勞動部《關于發(fā)布的通知》（勞部發(fā)〔1994〕479號），規(guī)定如下：（一）醫(yī)療期是指企業(yè)員工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。實際工作年限十年以上的，在集團公司系統(tǒng)內工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。員工醫(yī)療期、累計病休時間簡明表實際工作年限集團公司系統(tǒng)內工作年限醫(yī)療期累計病休時間十年以下五年以下3個月6個月五年以上6個月12個月十年以上五年以下6個月12個月五年以上十年以下9個月15個月十年以上十五年以下12個月18個月十五年以上二十年以下18個月24個月二十年以上24個月30個月（四）員工非因工致殘和經醫(yī)療機構認定患有難以治療的疾病，在醫(yī)療期內醫(yī)療終結，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應當由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病殘疾程度鑒定標準進行勞動能力的鑒定。（五）員工非因工致殘和經醫(yī)療機構認定患有難以治療的疾病，醫(yī)療期滿，應當由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標準進行勞動能力的鑒定。（六）醫(yī)療期滿尚未痊愈者，解除勞動合同的經濟補償問題按勞動部《關于印發(fā)的通知》（勞部發(fā)〔1994〕481號）執(zhí)行。如：應享受三個月醫(yī)療期的員工，如果從20xx年3月5日起第一次病休，該員工的醫(yī)療期應在3月5日至9月5日之間確定，在此期間累計病休三個月即視為醫(yī)療期滿；其它依次類推。（二）關于特殊疾病的醫(yī)療期問題對某些患特殊疾病（如癌癥、精神病、癱瘓及法定甲類傳染病）的員工，應由指定醫(yī)療機構出具診斷證明，并經當地勞動鑒定機構確認批準，可實行長期醫(yī)療期。不需停工休息治療者，只要合同期滿，便可終止勞動合同。醫(yī)療期已滿仍不能確認的，可以終止勞動合同。（三）患病員工在合同期滿終止勞動合同時，各單位應當一次性支付員工不低于六個月工資的醫(yī)療補助費。第六節(jié)婚假第二十四條按法定結婚年齡（女20周歲，男22周歲）結婚的，可享受3天婚假。第二十五條結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。第二十六條再婚員工可享受婚假，不能享受晚婚假。第二十八條員工在外地的直系親屬死亡時需要員工本人去外地料理喪事的，可以根據路程遠近，另給予路程假。第八節(jié)產假第三十條女員工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的`，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。第三十一條24周歲以上的已婚婦女生育第一個子女的為晚育，實行晚育的，增加產假15天，同時給予男方護理假10天；在產假期間領取《獨生子女父母光榮證》的，另增加產假30天。第三十三條女員工按計劃生育懷孕，經過醫(yī)師開據證明，需要保胎休息的，其保胎休息的時間，按照病假待遇的規(guī)定辦理。（二）女性放置節(jié)育環(huán)休假2天，一周內不得安排重體力勞動；取環(huán)休假1天。（四）懷孕3個月以下做人工流產手術者休假21天；人流手術加絕育手術者休假50天。（六）因手術引起并發(fā)癥者，可依據診斷結果適當休息時間；超過規(guī)定的休假時間及人流、引產一年超過一次者，按病假和醫(yī)療保險待遇規(guī)定執(zhí)行。第三十六條產假期滿后上班的女員工，在嬰兒不滿一周歲以前，每天的勞動時間內安排1小時哺乳時間；生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。若嬰兒身體特別虛弱，經縣級以上醫(yī)療機構證明，可適當哺乳期。第三十八條確有特殊原因必須請事假的，每次請事假不得超過5個工作日，年累計不得超過60個工作日。員工所在部門負責人、綜合辦公室負責人、分管領導、主要領導為審批人。病傷急診，可在診斷后24小時內，提供相關材料，提出病假申請。（二）審批：請（休）假3天以內的，經員工所在單位（部門）負責人批準后，提交人力資源管理部門審批；請（休）假4天以上的，經員工所在單位（部門）的分管領導批準后，提交人力資源管理部門審批；企業(yè)負責人、各單位領導班子等請（休）假時，需向上級組織部門或派出部門報告。（四）續(xù)假：參照請假程序辦理。第四十一條以下情形之一的視為曠工：（一）未按規(guī)定履行請假手續(xù)，擅自離崗超過半個工作日及以上時間的；（二）偽造、涂改請假證明及相關材料騙取休假的；（三）無合理原因，未及時銷假或辦理續(xù)假手續(xù)的；（四）各單位規(guī)章制度規(guī)定或認定為其他情形。第四十三條年休假、探親假應尊重本人意愿，由各單位統(tǒng)籌安排，在保證完成生產（工作）任務的前提下，有計劃、分期分批地安排好員工休假，不得因安排員工休假而增加人員編制或影響正常工作。第三章附件第四十五條本辦法由公司綜合辦公室負責解釋員工休假管理制度8第一條為了保障員工的合法權益，加強人事管理、行政管理及其勞動管理，根據《中華人民共和國勞動法》的有關規(guī)定，制定員工休假管理制度。法定節(jié)日假包括：元旦(1天)、農歷春節(jié)(3天)、五一勞動節(jié)、(1天)十一國慶節(jié)、(3天)中秋節(jié)(1天)、端午節(jié)(1天)、清明節(jié)(1天)、三八婦女節(jié)(女職員半天)。第三條婚假：，達到晚婚者(男年滿25周歲，女滿23周歲)，可再增加婚假7天。報銷一次往返路費(具體參照出差交通工具乘坐標準)。職工親屬在異地死亡可根據路途遠近給予路程假，路費自理。第五條產假：女職工生育子女期間享受產假。如難產增加產假30天。已婚女員工懷孕流產的，根據醫(yī)院開具的證明給予15天假期。第六條看護假：員工配偶分娩期間，可給予看護假10個工作日。第七條職工因病或非因工受傷，經批準停止工作或不能正常工作需治病、休養(yǎng)者可享受病假。第九條員工休病假7天(不含)以內，標準工資照發(fā)。第十條員工因個人私事，經批準休假的，一次事假不得超過3天。第十一條員工請事假1天以內者，經部門經理批準，2天者，經分管領導批準，3天以上情況須經總經理批準。分公司副經理以上人員請事假須經分公司總經理批準。第十三條員工因工負傷住院或憑醫(yī)院出具的工傷休假證明經領導批準后休假，員工在工傷期間工資標準為前十二個月的平均工資。工作滿兩年以上的員工，每年可享受10天帶薪年假。第十五條職工凡與配偶或父母(岳父母、公婆除外)不在同一城市，又不能在公休假日團聚的，工作滿一年者可享受探親假。當年不用，次年不予累加。第二條適用范圍本制度適用于公司總部各部門、各事業(yè)部及各下屬全資子公司、分公司、控股公司。第三條職責人力行政部負責公司考勤休假管理工作，監(jiān)督、檢查總部各部門、各事業(yè)部考勤休假管理工作，指導及監(jiān)督下屬公司的考勤休假管理工作，并依照本制度負責公司總部及總部直屬單位的考勤休假日常管理工作。各部門各單位負責人和主管領導是本單位考勤管理第一責任人，依照本制度負責下屬員工的考勤紀律管理和請休假申請審批，對違反考勤制度的行為進行處理。二、考勤管理的目的不是用嚴格的考勤管理政策約束員工的行為，在強調嚴肅緊張的工作紀律同時，公司更強調以工作結果為導向，強調工作的效率和效果，實行靈活多樣、適當彈性的考勤管理政策。二、公司總部各部門、各事業(yè)部作息時間按照總部人力行政部發(fā)布的作息時間通知執(zhí)行。三、公司總部范圍之外的其他下屬公司可根據本單位實際生產經營特點，自行制訂適合本單位運營需要的作息時間，并報總部人力行政部審核備案后執(zhí)行。五、因工作性質和崗位特點無法執(zhí)行標準工時制度的員工，經特別審批可以采用不定時工時制，如高級管理人員、市場營銷人員、外勤人員等。六、不定時工作時間是指工作日可以不受固定的標準上下班時間限制的工時制，以完成工作任務為重要前提，根據自身工作任務及以工作地標準作息時間為基礎自行安排彈性的上下班時間，但原則上要保證每天8小時、每周40小時總的工作時間。各單位可根據本單位實際情況和考勤條件自行決定采取的考勤登記方式。三、長時間出差至其他下屬單位工作的，或者不同工作區(qū)域各單位之間相互調派的人員，其工作時間和考勤登記等按照工作地管理要求執(zhí)行，并接受當地人事管理部門的考勤管理監(jiān)督。第四條外出登記一、員工在工作時間內需要臨時外出辦理相關業(yè)務（1天以內），應填寫《外出登記表》，經直接上級或部門負責人審批后，由考勤員登記備案。第五條出差一、員工因公需要長時間出差異地辦理業(yè)務（1天以上），需提前填寫《出差審批單》，按出差審批權限報直接上級、上級領導審批后，由考勤員登記備案。三、出差人員在外出差期間依照實際出差公務時間和往返票證時間進行綜合考勤，出差期間和出差旅途往返時間按照標準工時計出勤，不計算為加班。二、如有公司通知必須按時出勤的情況，如參加重要會議、培訓、接待重要客戶等指定出勤要求時，必須按公司要求按時出勤，不得遲到、早退、缺勤。四、如當月未請休扣薪假，則當月按標準全勤天數計算考勤，并作為工資計算的依據，不執(zhí)行加班規(guī)定。六、如有無故缺勤、遲到、未經上級同意私自外出辦理與工作無關的事宜等違紀行為的將按照公司相關制度從重處罰。第七條考勤異常一、實施打卡考勤方式的員工依本制度要求出勤打卡登記考勤，由各單位考勤員定期檢查員工考勤打卡數據，統(tǒng)計考勤異常記錄，并將考勤異常記錄及時通知員工。三、因遺忘等考勤異常原因未按要求上下班打卡的，可申請考勤異常，經查實后可不予處罰，但每月累計不超過5次。五、對因請假、外出、出差手續(xù)辦理不全造成考勤數據異常的，員工需補齊相關手續(xù)。二、適用范圍適用于公司所有員工。四、程序內容病假員工休病假，超過1天要出具醫(yī)院開具的假條。從員工轉正開始，員工每年可享受5天帶薪病假。不批準進入醫(yī)療期的，員工又確實不能上班，按無薪病假待遇，員工連續(xù)休經公司批準的無薪病假超過十五天以后，公司按照國家有關規(guī)定，每月發(fā)給全市最低工資60%的基本生活費、按其基本生活費的標準繳納養(yǎng)老保險。待合同期滿，不再續(xù)定勞動合同。否則按曠工處理。公司希望員工利用年假的機會使身心得到調整。該年假的有效期為一年時終止，不再累計。工傷假員工在工作期間發(fā)生工傷事故，直接主管應立即到現場調查受傷情況，并立即作出處理，并進行報告至CEO和人力資源部。員工休工傷假享受全薪?；榧倥毠つ隄M23歲前結婚有薪婚假3天(24小時)女職工年滿23歲后結婚有薪婚假10天(56小時)男職工年滿25歲前結婚有薪婚假3天(24小時)男職工年滿25歲后結婚有薪婚假10天(56小時)男、女職工婚前體檢可享受半天全薪假。員工妊娠期間每月可享受半天全薪假以供月檢。年齡24周歲以上生育第一胎者，可延長一個月帶薪產假。多胞胎生育的，每多生一個嬰兒，增加產假15天。女員工生育后的第一次流產，公司將依據醫(yī)生的診斷證明給予15天帶薪假，以后的流產全部按無薪病假計算。員工休倒休假時，須考慮部門工作的安排，并應提前二周申請，經主管同意。倒休假只限當年有效。請假批準權限：請假日期 批準人13天(包括3天) 直屬上級312天(包括12天) 部門經理12天以上 總經理直接主管在一個月內對同一員工批準假期時限為5天，5天以上由部門經理批準。一、婚假國家規(guī)定婚假5天，晚婚者（法定婚齡各推遲3周歲以上初婚者）增加婚假20天。難產的增加產假15天。②實行晚育的（24周歲以上生育第一個子女），除國家規(guī)定的產假外增加產假30天，給予男方護理假15天。三、喪假①父母、配偶、子女死亡給予喪假5天；②岳父母死亡給予喪假4天；③兄弟姐妹死亡給予喪假3天。計劃生育假視為出勤，基本工資、獎金補助照發(fā)，但不享受崗位工資。非因違反操作規(guī)程和有關規(guī)章制度導致受傷，其休假時間將按國家勞動保險規(guī)定執(zhí)行。六、補休假員工加班必須事先提出申請，部門領導同意方可生效。此休假視為出勤，所有工資、獎金、補