【正文】 ，否則請(qǐng)假不予生效；員工休假期滿后，須及時(shí)到部門(mén)負(fù)責(zé)人或部門(mén)分管領(lǐng)導(dǎo)處銷(xiāo)假，否則按曠工處理。請(qǐng)假申請(qǐng)經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批同意后，請(qǐng)假員工須在休假前持《請(qǐng)假單》及時(shí)到行政人事部備案，否則請(qǐng)假不予生效。 生產(chǎn)部主管請(qǐng)假在 3 天（含）以?xún)?nèi)的，由生產(chǎn)部經(jīng)理負(fù)責(zé)審批；請(qǐng)假 3 天以上，須報(bào)經(jīng)部門(mén)分管領(lǐng)導(dǎo)（總經(jīng)理）批準(zhǔn)；生產(chǎn)部經(jīng)理請(qǐng)假，須報(bào)部門(mén)分管領(lǐng)導(dǎo)（總經(jīng)理）審批，并在休假 前持《請(qǐng)假單》到行政人事部備案。如國(guó)家或地方法律法規(guī)另有規(guī)定的，則按相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。工傷假期間的員工工資福利待遇，按國(guó)家及上海地方政府有關(guān)政策及規(guī)定執(zhí)行。婚假期間的員工工資福利待遇不變。根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的實(shí)際情況，員工的年休假原則上在每年的春節(jié)前后由公司統(tǒng)一進(jìn)行安排。生產(chǎn)部門(mén)其他員工可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)安排和計(jì)件工作制實(shí)行情況，參照本規(guī)定或按另行制定的具體實(shí)施辦法執(zhí)行。 各部門(mén)負(fù)責(zé)人、主管及員工請(qǐng)假前均須事先落實(shí)本人請(qǐng)假期間的工作代理人，并提前做好工作交接，以確保其崗位及負(fù)責(zé)的相關(guān)工作正常開(kāi)展。 七、本制度自公布之日起試行，由公司行政人事部負(fù)責(zé)解釋、修訂和完善。 第四條 員工請(qǐng)假，首先填寫(xiě)《員工請(qǐng)休假申請(qǐng)表》，按程序批準(zhǔn)，并將批準(zhǔn)后的《員工請(qǐng)休假申請(qǐng)表》交所在考勤員后，方可休假。 (二 )中層管理人員 請(qǐng)假天數(shù)批準(zhǔn)程序 1— 4 天 由公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn) 5 天以上由公司主管領(lǐng)導(dǎo)審批，公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。 第七條 員工因病住院治療，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，工資標(biāo)準(zhǔn)為 :3 個(gè)月以?xún)?nèi) (包括 3 個(gè)月 )發(fā)放當(dāng)月本人工資的 50%， 3 個(gè)月以上 1 年以?xún)?nèi) (包括 1 年 )發(fā)放當(dāng)月本人工資的 30%，一年以上發(fā)放疾病救濟(jì)金。 第十一條 事假期間不發(fā)工資。辦理請(qǐng)假手續(xù)時(shí)應(yīng)提供結(jié)婚證書(shū)復(fù)印件并出示原件。如遇難產(chǎn)，可憑醫(yī)院有效證明增加產(chǎn)假15 天，多胞胎生育的，每多生一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假 15 天。懷孕滿 4 個(gè)月以上流產(chǎn)的，給予 42 天產(chǎn)假。 第二十二條 違反國(guó)家政策的不享受以上規(guī)定待遇。結(jié)扎辦理卵管，休假 21 天。 第二十七條 婚假、喪假、產(chǎn)假、哺乳假、假期間工資、獎(jiǎng)金照發(fā)，福利待遇不變。 。 第二十九條 本制度由行政辦公室負(fù)責(zé)解釋。 第二十五 條 同時(shí)接受兩種節(jié)育手術(shù)或者晚育的同時(shí)接受節(jié)育手術(shù)的，假期合并計(jì)算。取宮內(nèi)節(jié)育器的，休假 1 天 。 第二十一條 有不滿一周歲嬰兒的女員工，經(jīng)其主管批準(zhǔn)，在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予兩次哺乳 (含人工喂養(yǎng) )時(shí)間，每次 30 分鐘。 第十九條 女員工懷孕不滿 3 個(gè)月施行補(bǔ)救措施的，休假 25 天，懷孕 3 個(gè)月以上施行補(bǔ)救措施的，休假 42 天 。 第十六條 員工到外地辦理喪事，可根據(jù)實(shí)際路程所需時(shí)間，另行給予路程假。 第十三條 符合晚婚條件 (男年滿 25 周歲、女年滿 23 周歲初婚登記 )除 3 天婚假外，在結(jié)婚當(dāng)年可享受晚婚假 15 天。 第三章事假 第九條 員工因私事請(qǐng)假，原則上每次不得超過(guò) 30 天，年累計(jì)不得超過(guò) 60 天。 第二章病假 (含非因工負(fù)傷假 ) 第六條 員工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，憑醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)院的診斷證明休假。 員工銷(xiāo)假，應(yīng)辦理銷(xiāo)假手續(xù)，病假 (30 天以上 )銷(xiāo)假憑醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)院出具 的出院或康復(fù)證明。 第二條 本制度適用范圍 :公司所有員工。一年請(qǐng)假累計(jì)不得超過(guò) 30 天（病假、工傷除外）。因事不能上班時(shí)，必須提前 1 天履行書(shū)面請(qǐng)假手續(xù)，如遇特殊情況事先無(wú)法辦理請(qǐng)假手續(xù)的，須以電話向部門(mén)主管請(qǐng)示并得到批準(zhǔn)，事 后立即補(bǔ)辦手續(xù)。 六、其它規(guī)定 為維護(hù)員工身心健康，使其以更好的精神面貌投入工作，各管理部門(mén)、市場(chǎng)業(yè)務(wù)部門(mén)人員及生產(chǎn)部、倉(cāng)庫(kù)等主管以上人員原則上每周休息不少于 1 天。 喪假 員工的直系親屬（父母、配偶、子女、岳父母、公婆）亡故可享有 3 天喪假；員工的近親屬（祖父母、外祖父母、兄弟姐妹及本人直接供養(yǎng)的家屬）亡故可享有 1 天喪假；喪假期間的員工工資福利待遇不變。員工休婚假，須本人憑結(jié)婚登記證，并提前一個(gè)月提出申請(qǐng)，公司給予婚假 3 天；男女雙方若符合晚婚條件（男 25 周歲，女 23 周歲），除享受?chē)?guó)家法定 3 天婚假外，另加晚婚假 7 天，休假時(shí)間連續(xù)計(jì)算（包括雙休 日）。事假的最小請(qǐng)假單位為半天，事假為無(wú)薪假（不享受工資、補(bǔ)貼及獎(jiǎng)金）；請(qǐng)假期間，按事假實(shí)際天數(shù)全額扣除相應(yīng)天數(shù)的工資， 年累計(jì)事假 30 天（含）以上者，不享受年終獎(jiǎng)待遇；