員工考勤管理和請假制度-展示頁
2024-11-14 18:17本頁面
【正文】 到適婚年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚，享受婚假3天；符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲），可享受婚假15天（含3天法定婚假）。工傷醫(yī)療期間工資按照其上一年度其本人平均工資發(fā)放，具體按《工傷保險條例》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。假后第一個工作日內(nèi)應(yīng)補辦病假手續(xù)，否則視為曠工；員工因打架斗毆，酗酒等造成傷病的按曠工處理?；椤a(chǎn)、節(jié)育、哺乳、工傷、奔喪假不計入事假內(nèi)。員工在事假期間患病的，按事假處理；請假權(quán)限：員工事假1天內(nèi)由所在部門經(jīng)理審批；員工事假2天，一般管理人員事假1天，由主管副總經(jīng)理審批；員工事假3天以上（含3天）一般管理人員時間2天以上（含2天），中層管理人員事假1天（含1天）以上由總經(jīng)理審批。七、事假員工因事而不能上班者，應(yīng)請事假；事假應(yīng)事前半個工作日內(nèi)辦妥請假手續(xù)；若遇到臨時突發(fā)事件，不能事前請假，須電話或讓他人代為請假的，在獲批準后，方可休假。曠工有下列情況之一的視為曠工：①、未經(jīng)請假或請假未經(jīng)批準而不到崗，擅自離崗的； ②、特殊情況下請假事后一個工作日內(nèi)不補假條的； ③、假期已滿，逾期未歸的；④、不服從工作調(diào)動，未按調(diào)令期限內(nèi)報到上崗工作的； ⑤、無故不打卡而事后又未提供任何證明的。早退員工在規(guī)定工作時間內(nèi)提前刷卡或離崗視為早退。遲到或早退5分鐘以上15分鐘以下者，每次扣除薪金10元；15分鐘以上，兩小時以下者，每次扣除薪金20元，遲到或早退超過兩小時按曠工處理。員工每天上下班均需打卡?？记谠加涗洷４鏁r間為二年。行政人事部每月統(tǒng)計員工的出勤情況，并于次月4日以前將人員出勤情況匯總報送公司總經(jīng)理（或主管副總經(jīng)理）進行審核簽字，行政人事部于次月6日以前將審核簽字后的匯總考勤表報送財務(wù)部，以此作為支付員工工資的依據(jù)之一。員工考勤是公司維護正常工作秩序的基礎(chǔ)，是支付工資、員工考核的重要依據(jù)。各部門負責人參與控制考勤管理，設(shè)立兼職考勤員，負責本部門考勤方面問題與行政人事部相互溝通。三、考勤管理部門職責行政人事部全面負責公司員工考勤管理，監(jiān)督、檢查和指導各部門考勤制度的建立。第一篇：員工考勤管理和請假制度員工考勤管理和請假制度一、目的為加強公司管理，規(guī)范員工考勤行為，根據(jù)國家有關(guān)政策、法規(guī)，結(jié)合公司實際情況，特制定本考勤管理和請假制度。二、適用范圍本制度適用于公司全體員工考勤管理，特殊工種由該工種主管部門結(jié)合自身實際參照制定相應(yīng)的考勤管理，并報公司行政人事部備案。行政人事部負責收集、統(tǒng)計《員工請假單》，并對員工上下班刷卡進行控制和管理。四、考勤辦法和要求公司考勤采用智能化、數(shù)字化方式對全公司員工日常出勤情況進行管理——即打卡考勤。員工應(yīng)自覺遵守考勤制度，按公司規(guī)定時間到崗和離崗，自覺打卡、接受監(jiān)督、服從管理。考勤員應(yīng)嚴格執(zhí)行公司考勤制度，切實履行工作職責，堅持原則、不弄虛作假，做到如實統(tǒng)計，匯總考勤數(shù)據(jù)。五、考勤規(guī)定工作時間：公司依照國家法律規(guī)定實行標準工時制，具體工作時間根據(jù)季節(jié)情況，予以確定通知全體員工。六、考勤內(nèi)容遲到員工未在規(guī)定上班時間內(nèi)刷卡或雖然打卡但未按時到工作崗位工作的視為遲到。連續(xù)遲到三次（1小時以內(nèi)）或月累計遲到五次（1小時以內(nèi)）以上者除按遲到處理外，另累計曠工 2天。早退處罰規(guī)定比照遲到條款處理。處罰規(guī)定：曠工不足2小時，扣罰曠工者1天工資；曠工2小時至3小時（不含3小時）扣罰曠工者2天工資；曠工3小時以上者扣罰曠工者3天工資；曠工12小時（含12小時）者給予辭退處理。假后第一個工作日內(nèi)補辦事假手續(xù)，否則視為曠工；事假以小時和天為單位計算，不足1小時按1小時計算；2小時以上者按一天計算。事假期間停發(fā)工資；員工每月累計事假不得超過5天，超過者，視情況按以下條款之一處理；① 按曠工處理；②調(diào)整其到行政人事部待崗培訓（其間工資按待崗員工工資待遇發(fā)放）。八、病假員工因病不能上班者，應(yīng)請病假；病假必須提供醫(yī)院疾病證明，否則一律按事假處理；員工請病假應(yīng)提前辦妥請假手續(xù)；若遇特殊情況，不能提前請假辦理手續(xù)的，必須班前1小時以外電話向所在部門領(lǐng)導請假或讓他人代為請假，在獲批準后，方可休假。九、工傷假員工因工傷（含職業(yè)?。枰獣和９ぷ鹘邮茚t(yī)療的，必須有醫(yī)院診斷證明，停工留薪一般不超過12月
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