員工考勤管理和請(qǐng)假制度-閱讀頁(yè)
2024-11-14 18:17本頁(yè)面
【正文】 準(zhǔn)方為有效，否則在假期結(jié)束后超過(guò)3日未回到工作崗位的，按自動(dòng)離職處理，公司不做任何工資結(jié)算。 根據(jù)中華人民共和國(guó)新《勞動(dòng)法》和國(guó)家的有關(guān)規(guī)定，以及公司的具體生產(chǎn)特點(diǎn)，在工作時(shí)間上公司實(shí)行以年為計(jì)算周期的綜合工時(shí)計(jì)算制。考勤,上班時(shí)間為：上午：9:00—12:00：下午：12:30—17:30。出差人員出差期間不需刷卡，但應(yīng)根據(jù)【出差通知單】在行政人員處做好記錄并及時(shí)銷(xiāo)差。，否則給予記過(guò)處分。每遲到、早退在30分鐘以內(nèi)的一次罰款20元。、記錄并計(jì)算為補(bǔ)簽一次。一個(gè)月內(nèi)因個(gè)人責(zé)任的（不包括不可抗力及因公）補(bǔ)簽在3次之內(nèi)，不扣工資；從第3次起，每次罰款20元。、早退、病、事假、記過(guò)等，列入年終獎(jiǎng)考核標(biāo)準(zhǔn)。若員工未及時(shí)返還考勤卡，公司從工資扣除10元工本費(fèi)。，不得讓他人代替打卡。，需在打卡的同時(shí)到考勤人員處填寫(xiě)【外出登記表】。生病期間仍然堅(jiān)持工作，在工作期間去醫(yī)院進(jìn)行診斷治療，不作病假。特準(zhǔn)病假以3個(gè)月為限（工傷除外）。臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗力因素經(jīng)核實(shí)者除外。確有急事來(lái)不及提前請(qǐng)假者，可電話請(qǐng)假或委托他人請(qǐng)假，事后須補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。 請(qǐng)假人應(yīng)按期到崗，到崗后應(yīng)及時(shí)到行政人員處銷(xiāo)假。 如發(fā)現(xiàn)員工請(qǐng)假有虛假情況時(shí)，則對(duì)所請(qǐng)假期按曠工論處。無(wú)醫(yī)院證明者，按事假處理。期滿能上班者，應(yīng)由就醫(yī)醫(yī)院開(kāi)具證明，并經(jīng)原所在部門(mén)或上級(jí)部門(mén)進(jìn)行三個(gè)月的試工考評(píng)，試工期間待遇按原工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。達(dá)不到要求者公司另行安排工作，員工對(duì)另行安排的工作拒不服從者，公司有權(quán)予以解除勞動(dòng)合同。特殊情況由部門(mén)經(jīng)理報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。：1天到2天（含）以內(nèi)，員工須經(jīng)直接上級(jí)同意，3（含）天以上須由總經(jīng)理批準(zhǔn)，但僅限30天以內(nèi)。但時(shí)間以3個(gè)月為限（工傷除外）(含)以上管理員工的請(qǐng)假在項(xiàng)目實(shí)施期間須經(jīng)總經(jīng)理審批并記錄請(qǐng)假人聯(lián)絡(luò)辦法，以備緊急聯(lián)絡(luò)、維持正常工作秩序。，其間公休日或法定假日均計(jì)算在內(nèi)。：?jiǎn)T工請(qǐng)事假天數(shù)在員工享受帶薪年假天數(shù)之內(nèi)者，首先扣除該員工享受的年假天數(shù)，如果員工所請(qǐng)事假天數(shù)超過(guò)該員工應(yīng)享受的年假天數(shù)后，還需要繼續(xù)請(qǐng)事假，則按照以下原則執(zhí)行：，事假期間工資不予計(jì)發(fā)；，；（含）小時(shí)以內(nèi)按半天計(jì)算，4小時(shí)以上按1天計(jì)算。（含）以上7天（含）以內(nèi)，酌情扣發(fā)年終獎(jiǎng)金；，公司取消領(lǐng)取年終獎(jiǎng)資格，并有權(quán)予以除名。對(duì)于因私事短時(shí)外出人員離開(kāi)公司時(shí)間，考勤人員應(yīng)每月進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，月累計(jì)時(shí)間超過(guò)4小時(shí)時(shí)，按事假處理。如遇特殊情況無(wú)法提前說(shuō)明，應(yīng)于外出當(dāng)天上午12：00以前電話通知直接主管，回公司后須補(bǔ)填【外出登記表】。（備注：每人每年享有一次）重大法定節(jié)假日請(qǐng)假 公司逢重大法定節(jié)假日根據(jù)實(shí)際情況規(guī)定放假時(shí)間，規(guī)定放假時(shí)間如果有延長(zhǎng)期，延長(zhǎng)期不作為事假。 特別事假待遇：除參照事假期間待遇扣除工資外，另給予以100元/天的行政處罰。 員工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。折算方法為：（當(dāng)在本單位剩余日歷天數(shù)/365天）x 職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年假天數(shù)。故其在08年9月19后方可享受4天帶薪年假。第五篇：醫(yī)院?jiǎn)T工考勤請(qǐng)假制度醫(yī)院?jiǎn)T工考勤請(qǐng)假制度第一章總則第一條為維護(hù)醫(yī)院的勞動(dòng)紀(jì)律，保持良好的工作秩序，特制定本制度。第二章考勤第三條醫(yī)院考勤管理由科室、院辦、人事科和財(cái)務(wù)部共同負(fù)責(zé)，日常工作由科主任或科室指定的考勤員承擔(dān)。(二)對(duì)上班遲到、早退的工作人員，考勤人員應(yīng)予以登記并報(bào)人事科。第五條請(qǐng)各類假期必須提前辦理請(qǐng)假審批手續(xù)。第七條員工有以下情況視為曠工：(一)未請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)，不上班的；(二)（曠工的最小時(shí)間單位為半天）。第三章請(qǐng)假第九條假期種類包括：年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、哺乳假、病假、事假、放射假等。第十條請(qǐng)假規(guī)定：(一)職工請(qǐng)假：本人申請(qǐng)，5天以內(nèi)科室負(fù)責(zé)人審批同意，5天以上報(bào)職能科室審批（臨床、醫(yī)技、藥劑科室人員到醫(yī)務(wù)科、護(hù)理人員到護(hù)理部、其他各類人員到院辦公室審批）。(三)中層干部請(qǐng)假須經(jīng)院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。（3天以內(nèi)向所屬職能科室和分管院長(zhǎng)說(shuō)明，3天以上向院長(zhǎng)說(shuō)明）(四)科主任及三級(jí)醫(yī)師離開(kāi)蕭山區(qū)3天以上必須指定委托人，并報(bào)院部批準(zhǔn)。(五)因特殊原因本人不能事先請(qǐng)假的，應(yīng)委托別人辦理或電話告假。
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