【正文】 假程序（一）、正處職干部（含正處職）請(qǐng)假，須報(bào)請(qǐng)主管校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。（二）、處職以下干部、教師、工人等各類人員請(qǐng)事假的批準(zhǔn)權(quán)限：實(shí)行坐班制的工作人員請(qǐng)事假七天以下（含七天）的，由所在部門領(lǐng)導(dǎo)審批；七天以上的，經(jīng)本部門同意后，報(bào)學(xué)校人事處審批。因私出國(guó)（境）請(qǐng)事假的，經(jīng)本部門同意后報(bào)學(xué)校人事處及主管校長(zhǎng)審批。若因配偶、直系親屬病重、病危住院，確需本人陪住的，經(jīng)批準(zhǔn)，在七天以內(nèi)（含七天）可不計(jì)為連續(xù)事假和累積事假，但要計(jì)入考勤，以便考核。當(dāng)月事假累計(jì)五天以上（不含五天）的，扣發(fā)本人當(dāng)月校內(nèi)崗位基礎(chǔ)津貼，并按比例扣發(fā)當(dāng)學(xué)期的業(yè)績(jī)津貼。病假第七個(gè)月起為長(zhǎng)病假，凡休長(zhǎng)病假的經(jīng)所在部門認(rèn)可后，還應(yīng)將相關(guān)材料報(bào)人事處勞資科備案。（二）、病假期間的工資待遇病假期間的工資待遇按滬人（1994）46號(hào)文、國(guó)發(fā)（1981）52號(hào)文處理，具體規(guī)定如下：工作年限不滿十年者，連續(xù)病假滿兩個(gè)月，從第三個(gè)月開始發(fā)給本人工資的90%；連續(xù)病假滿六個(gè)月，從第七個(gè)月起發(fā)給本人工資的70%。因工負(fù)傷者，醫(yī)療期間工資照發(fā)。被傷人的工資、醫(yī)療費(fèi)經(jīng)公安、保衛(wèi)部門裁定后按裁定意見處理。五、產(chǎn)育假批準(zhǔn)權(quán)限及請(qǐng)假程序（一）、教職工請(qǐng)產(chǎn)育假，須向本部門提交就診醫(yī)院開出的產(chǎn)育證明書，并將相關(guān)材料報(bào)人事處勞資科備案。難產(chǎn)增加產(chǎn)假十五天；晚育增加產(chǎn)假十五天；多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。女職工做絕育手術(shù)的，可休假三十天。妊娠三個(gè)月內(nèi)自然(人工)流產(chǎn)的，可休假二十天。妊娠七個(gè)月以上早產(chǎn)的，按正常產(chǎn)假處理。晚育婦女，從確診懷孕之日起，懷孕期間可根據(jù)醫(yī)院有關(guān)規(guī)定進(jìn)行門診定期檢查，檢查時(shí)間視作工作時(shí)間。兩次哺乳時(shí)間也可合并使用。符合計(jì)劃生育的婦女分娩后，配偶可享受三天護(hù)理假。六、哺乳假批準(zhǔn)權(quán)限及請(qǐng)假程序（一）、女職工符合計(jì)劃生育規(guī)定分娩的，產(chǎn)假期滿后撫育嬰兒有困難的，經(jīng)本人申請(qǐng)，領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可請(qǐng)哺乳假。確因有特殊困難，要求繼續(xù)請(qǐng)長(zhǎng)產(chǎn)假的，如條件允許，可酌情延長(zhǎng)，但不得超過一年。長(zhǎng)產(chǎn)假期間工資按本人工資的70%發(fā)給。七、婚喪假批準(zhǔn)權(quán)限及請(qǐng)假程序（一）教職工請(qǐng)婚喪假，須向本部門提出申請(qǐng)，由本部門領(lǐng)導(dǎo)審批。晚婚者(男二十五周歲，女二十三周歲以上)可享受婚假十天(連續(xù)使用)。喪假：教職工的直系親屬(父母、配偶、子女)、養(yǎng)父母及公婆、岳父母去世，辦理喪事可請(qǐng)假三天。（二）、婚喪假期間的工資待遇在婚喪假和批準(zhǔn)的路程假期間，視作工作時(shí)間，途中車船費(fèi)自理。根據(jù)滬府發(fā)（1981）30號(hào)文、滬府發(fā)（1981）32號(hào)文、滬人（1994）31號(hào)文規(guī)定，學(xué)校教職工應(yīng)利用學(xué)校寒暑假期間探親。未婚職工探望父母，每年給假一次。（二）、教職工出國(guó)（境）探親訪友凡系歸僑僑眷、臺(tái)胞臺(tái)屬、港澳同胞眷屬的教職工，其探親會(huì)親待遇均按勞人險(xiǎn)(1993)16號(hào)、僑政字(1983)第066號(hào)、勞人險(xiǎn)(1984)13號(hào)、(1982)僑政會(huì)字第011號(hào)、(1983)僑政會(huì)字第007號(hào)文規(guī)定執(zhí)行。期間待遇按國(guó)發(fā)（1986）107號(hào)文件規(guī)定執(zhí)行。需出國(guó)（境）探親須以事假處理，假期一般不超過三個(gè)月。九、關(guān)于曠工的處理（一）、有下列情況之一者，按曠工論：未辦理請(qǐng)假手續(xù)擅自離開工作崗位者。準(zhǔn)假期滿(包括事假、病假、探親假、婚喪假、產(chǎn)育假等)，無(wú)申請(qǐng)理由或申請(qǐng)續(xù)假未經(jīng)批準(zhǔn)而未按時(shí)到職者。經(jīng)教育仍不服從組織調(diào)動(dòng)，拒不到新崗位工作的，或無(wú)理拖延超過報(bào)到日期者(包括校內(nèi)調(diào)動(dòng))。（二）、一個(gè)月曠工三天及以上者停發(fā)當(dāng)月工資。十、各單位的考勤和請(qǐng)假實(shí)行主管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)制。若因單位或部門未能嚴(yán)格執(zhí)行學(xué)校有關(guān)管理規(guī)定造成學(xué)校及國(guó)家利益損失者，將追究有關(guān)單位或部門直接責(zé)任及主管領(lǐng)導(dǎo)的相關(guān)責(zé)任。（二）、本辦法由人事處負(fù)責(zé)解釋。 打卡，嚴(yán)禁代人刷卡或委托他人刷卡。 忘打卡員工于規(guī)定時(shí)間上（下）班（包括加班）忘打卡者，應(yīng)到行政部填寫補(bǔ)卡單，呈直屬主管或總監(jiān)簽證后，送行政部處理。，需到前臺(tái)處登記考勤，并給予處罰10元/次。超過上班時(shí)間1分鐘后至10分鐘以內(nèi)打卡為遲到，一個(gè)月遲到超過兩次者，從第三次遲到開始計(jì)算罰款，每遲到1分鐘扣2元。，按每遲到1分鐘扣2元給予罰款；遲到30分鐘至60分鐘以上按缺勤半天計(jì)。、未經(jīng)準(zhǔn)假或假期屆滿未獲準(zhǔn)續(xù)假而擅自不上班者，以曠工論計(jì)。，應(yīng)事先通知部門上級(jí)主管或公司行政人員，并事后及時(shí)補(bǔ)假；如未及時(shí)補(bǔ)假者，一律以曠工論處。 出差 員工因公務(wù)需要前往北京市以外地區(qū)，需提前填寫《出差申請(qǐng)單》，呈部門主管、行政主管、財(cái)務(wù)主管、總監(jiān)核準(zhǔn)后交財(cái)務(wù)部備案；《出差申請(qǐng)單》批準(zhǔn)后，一并填寫《外出申請(qǐng)單》交部門主管、總監(jiān)批準(zhǔn)后，交行政部備案。法定公假，工資照發(fā)。 如因工作需要，公司要求員工于正常工作時(shí)間之外超時(shí)工作時(shí)，各員工皆不得找藉詞推搪應(yīng)以工作為主。（晚上加班不計(jì)入補(bǔ)休范圍） 補(bǔ)休需提前到前臺(tái)或部門文員處領(lǐng)取《請(qǐng)假單》，并注明補(bǔ)休字樣，交各級(jí)主管批準(zhǔn)后交行政確認(rèn)方為有效。補(bǔ)休假期一年內(nèi)有效。 除需輪休的部門外，一般安排周六下午及周日休息。 員工因公負(fù)傷，傷愈復(fù)發(fā)，指經(jīng)定醫(yī)療機(jī)構(gòu)、勞動(dòng)局等相關(guān)部門鑒定，確認(rèn)為舊傷復(fù)發(fā)的，按工傷對(duì)待。 員工請(qǐng)假必須親自處理，應(yīng)事先請(qǐng)假。續(xù)假也應(yīng)提前辦理。當(dāng)月以小時(shí)請(qǐng)假累計(jì)不足4小時(shí)者，按半天計(jì)算。 員工申請(qǐng)事假，部門主管可視具體情況要求其提交有關(guān)證明文件。在本公司工作年限1年以下者為1個(gè)月；第二章 休假及請(qǐng)假給假規(guī)定