【正文】 一次50元，記大功一次100元。第3條 獎懲的等級按大小分為不同的種類。第十六條 本燈具廠為協(xié)助同仁解決困難，并期溝通上下意見起見，特設(shè)立“從業(yè)人員建議制度”。第十一條 職員不論依照上列任何條款暫時或永久離開本燈具廠者，均應(yīng)辦妥移交，如因移交不清，致本燈具廠發(fā)生損害者，均應(yīng)依法追究其賠償責(zé)任。采購人員或業(yè)務(wù)部人員的工作時間，應(yīng)視業(yè)務(wù)需要，制定為一班制，或多班輪值制，所有班次，必須一星期調(diào)整一次。(六)保持燈具廠信譽，不作任何有損燈具廠信譽的行為。凡本店從業(yè)人員，悉依本規(guī)則執(zhí)行辦理。另外還有下面員工收入：餐補：燈具廠員工每天補助5－10元/天，這個燈具廠可根據(jù)自己實際選擇是否選用。當(dāng)然，如果該月完不成當(dāng)月任務(wù)，則大家就沒有該項工資，所以燈具廠管理人員應(yīng)想辦法應(yīng)調(diào)動大家的積極性，大家團結(jié)一致，爭取每月完成任務(wù)。當(dāng)然要對員工發(fā)基本工資，要對員工做下限制，每月必須完成基本的銷售任務(wù)，但不能因員工完不成任務(wù)。如在26天內(nèi)有遲到早退現(xiàn)象，發(fā)現(xiàn)一次扣10元，上面兩類工資應(yīng)保證98%的給員工，這樣員工才不會有后顧之憂。當(dāng)然如果萬一有一個人銷售額不好的話，大家可以真心幫他，這樣這位員工也會慢慢成長起來。同時，也讓自己清楚，如果好好干，每月工資超3000是非常有可能的，總之，燈具廠全心搞經(jīng)營，員工同心共發(fā)展才是燈具廠根本。(三)盡忠職守，保守業(yè)務(wù)上的機密。第四條 本燈具廠從業(yè)人員因過失或故意致燈具廠遭受損害時，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。第十條 從業(yè)人員辭職，應(yīng)于十天前以書面形式層轉(zhuǎn)燈具廠之主管人員核準(zhǔn)。第十四條 參加勞動保險后，其應(yīng)享之各項權(quán)利。第5條 燈具廠統(tǒng)一為員工租房，房租由燈具廠承擔(dān)，不愿意住燈具廠所租房屋的員工，發(fā)給相當(dāng)于房租的補貼。（4）記大過：凡工作有重大失誤，產(chǎn)生惡劣的影響，造成重大損失的，記大過。會議要求會議要注重實際，講求實效。上下班嚴(yán)格打卡，嚴(yán)禁請人代打卡或幫人打卡，違者每次處以警告處分一次。一般員工兩天以內(nèi)（含兩天）由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后才能生效。第2條、每周星期六上午為固定培訓(xùn)時間，參加培訓(xùn)者，每人次補助xx元，與當(dāng)月工資一并發(fā)放。第4條 工資發(fā)放日為每月5日。4．對巳售出的產(chǎn)品，要根據(jù)發(fā)生不良事件的程度，采取相應(yīng)措施。第三條 對于確因工作需要進行的加班，公司將參照《中華人民共和國勞動合同法》及其他相關(guān)規(guī)定進行補休。第七條 加班審批（一）確因工作需要進行加班者必須由總經(jīng)理確認(rèn)。第四章 其他第十三條本加班制度經(jīng)全體員工征求意見起草后并自公示之日起施行。，著裝統(tǒng)一和其他上班必備物品。，每次時間不可超過5分鐘。，不能企圖或意圖向客人索取小費，不得與場內(nèi)客人有金錢交易，更不允許有賣淫現(xiàn)象出現(xiàn)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，視解雇處理，不做任何補償，如被公安局控訴，一切后果自負(fù)，與本公司無關(guān)。，不論何時何地見到客人和領(lǐng)導(dǎo)一定要有禮貌。、酒水?？偨?jīng)辦2012年2月12日第四篇：公司員工管理制度草擬方案公司員工管理制度草擬方案一、公司形象員工必須清楚地了解公司的經(jīng)營范圍和管理結(jié)構(gòu)，并能向客戶及外界正確地介紹公司情況。作息時間規(guī)定上班時間 早 9：00午休12：00——14：00下班時間 晚 18：00事假需提前向主管經(jīng)理提出申請，并填寫【請假申請單】，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休息。經(jīng)?？偨Y(jié)工作中的得失，并參與部門的業(yè)務(wù)討論，不斷提高自身的業(yè)務(wù)水平。七、人員管理員工必須服從公司的整體管理，包括職務(wù)的分配及工作內(nèi)容的安排。新進人員到職時由綜合管理部門統(tǒng)一配發(fā)各種辦公物品。每位員工應(yīng)每天搞好自己擔(dān)當(dāng)區(qū)衛(wèi)生，檢查不合格者。注：基本工資=保底工資+崗位工資全額工資=基本工資+績效工資年假：春節(jié)放假7天（三十至初六）初七全體員工正常上班，放假期間每店必須留2人值班，其余人員放假。實行首問負(fù)責(zé)制。五、學(xué)習(xí)制度定期舉辦專題培訓(xùn)和業(yè)務(wù)知識考試，每位員工認(rèn)真學(xué)習(xí)并做好筆記，考試不合格者。學(xué)習(xí)完畢后經(jīng)考試合格方可開票售藥。每天檢查貨位，及時準(zhǔn)確地補貨。上班時間，不得頻繁接打電話，接打電話每次不得超過2分鐘，不得玩手機游戲，看電子書及上網(wǎng)等。二、考勤制度按時上下班，不遲到，不早退，有事及時向領(lǐng)導(dǎo)請假。名片格式公司名片格式統(tǒng)一化，由公司行政管理部門依據(jù)企業(yè)形象設(shè)計。員工有關(guān)業(yè)務(wù)方面的問題須及時向部門主管或經(jīng)理反映，聽取意見。員工在工作時間必須全身心地投入，保持高效率地工作。員工須自覺保持公共區(qū)域的衛(wèi)生，發(fā)現(xiàn)不清潔的情況，應(yīng)及時清理。在任何場合應(yīng)用語規(guī)范，語氣溫和，音量適中，嚴(yán)禁大聲喧嘩。（員工違規(guī)、客人損壞和拿公司財物、自帶酒水、食品等。，都不準(zhǔn)頂撞批評客人或與客人爭辯。、法規(guī)的事情，如有違反，所產(chǎn)生一切后果，公司概不負(fù)責(zé)。（包括非法兌換外幣），易謀私利。、用膳或住宿。，不可濫用公司財物。第十五條本加班制度在公司共享文件夾進行公示。（三）公司員工未經(jīng)審批在工作日規(guī)定時間外或休假日在公司逗留的行為不視為加班。第五條 公司員工不論職務(wù)、職位如何變動，均適用本制度的規(guī)定?，F(xiàn)根據(jù)《勞動合同法》及其他法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合公司經(jīng)營特點制作本加班制度。2．對效期產(chǎn)品要定期進行檢查，防止過期失效。薪酬分配制度第1條 燈具廠一律實行月薪制。請病假須將縣級以上醫(yī)院證明附在假條后面。否則以曠