【文章內容簡介】 （1）員工請事假，需提前填寫《員工請假表》向部門負責人請假，并經主管批準。因緊急事情不能提前請假的，應在電話向部門負責人請假，并在上班后補交《員工請假表》，否則視為曠工。各部門負責人請假，須報總經理批準。（2）事假批準程序及權限：部門負責人有三天準假權，三天以上須書面報總經理批準（3）事假期間薪金扣發(fā)額度=（個人崗位底薪/30）*80％ х事假天數（最長事假天數一個月）特假（1）員工特假分為：婚假、喪假、產假等，特假按國家規(guī)定執(zhí)行。（2）上述特假期間均包含公休假日和法定節(jié)日在內。（3）特假期間薪金福利待遇不變。公派出差、學習等，按規(guī)定的期限視同考勤。凡有下列情況之一者，按曠工處理：（1）未請假或超假未續(xù)假不到崗者；（2）請假、續(xù)假、補假未批準而不到崗者；（3）偽裝騙取、涂改假條或其他請假證明者；（4）事先未請假無故不到或遲到早退及無故離崗30分鐘以上者；（5）曠工處罰：每曠工1（含1天內）天，扣發(fā)當月底薪的20%；連續(xù)曠工3天（含3天）以上或當年累計曠工一周以上，視為自動離職。第三篇：請假制度請假制度一、按格式要求填寫，逐級審批二、中層干部三天以內請假可在院內請假，超出三天需到局里審批。三、一般干部五天內可院內請假，超出五天需到局里審批。四、為保障正常工作，非緊急事宜必須于請假日期前申請，并做好工作交接，辦公室留底備案。五、如未辦理手續(xù)，均按曠工處理。六、因緊急事宜（生病等）來不及履行請假手續(xù)者須于上班后辦理手續(xù)，三日內仍及時未辦理手續(xù)，按礦工處理，一旦曠工處理，補單無效。第四篇：請假制度請假制度與流程為規(guī)范公司內部關于員工請假的規(guī)章制度和加強公司內部關于員工請假事務的管理，充分體現(xiàn)公司制度化與人性化管理的優(yōu)勢，調動全體員工人的工作熱情與積極性，提高員工的工作效率和公司的營運質量，特此制定和規(guī)范員工請假制度和流程。具體實施內容如下：第一條、除公司根據國家法定假日安排休息及因公出差外，凡不能到崗上班的員工均按本制度和流程請假；第二條．請假累計時間限制由于公司所處服務性行業(yè)的性質，要求每名員工都能為了客戶著想盡量減少不必要的缺勤，公司規(guī)定員工每月病假和事假累計不得超過4天，如果超過將從當月的工資中扣除除按事、病假扣除之外的20%上崗工資以示警醒；第三條、請假（含事假、病假、婚喪假、產假等）應提前填寫請假條說明請假事由和注明請假起止時間，經各級主管根據本規(guī)定審批備案后方可按準假時間休假；遇疾病或突發(fā)事件，來不及事先請假，應委托他人或電話請假，事后按本規(guī)定補辦相關手續(xù)；婚假、產假需提前15天提出，以便主管安排人員替崗；未辦理請假、續(xù)假手續(xù)者，均以曠工論處；請假不滿一小時按一小時處理，超過半天按一天處理；第四條、請假批準權限部門主管有權批準屬下一天及以下假期，公司分管領導有權批準兩天至三天的假期，三天以上由總經理批準；第五條、事假5．1 事假一次不得超過7天，全年不得超過15天； 5．2事假一次超過7天時，超過部分按曠工論處；5．3員工請事假，需提前24小時遞交請假單，事假一天及以下需要直接上級審批并報人事部門備案，連續(xù)2天以內（包括2天）需公司分管領導審批并報人事部門備案；事假連續(xù)2天以上需要直接上級、公司分管領導和總經理的審批并報人事部備案；5．4 事假待遇：當月累計2天以內（包括2天）的事假扣除相應時間100%的工資；當月累計2天以上的事假扣除相應時間120%的工資；當月累計如果超過3天以上的事假將從當月的工資中扣除除按事假扣除之外的20%上崗工資；（上崗工資是指員工基本崗位工資）第六條、病假 6．1 因一般疾病或受傷必須治療時可請病假，病假全年不得超過20天，但因疾病需住院時病假不得超過30天； 6．2 隱患重大疾病需長期治療者，經醫(yī)生開具證明后，視病況報請總經理審核延長其假期，每次以一年為限； 6．3 請病假1天（含）以上，必須提供區(qū)縣級以上（含）公立醫(yī)院的當日正式假條和就診病例或處方，其他就診證明無效；無法提供或不符合的將視作為事假。6．4 請病假1天以下，必須提供區(qū)縣級以上（含）公立醫(yī)院的就診證明，以就診證明的日期為準，當日有效；無法提供或不符合的將視作為事假。6．5 員工請病假，需要遞交請假單；病假一天及以下需要直接上級審批并報人事部門備案，連續(xù)2天以內（包括2天）需公司分管領導審批并報人事部門備案；病假連續(xù)2天以上需要直接上級、公司分管領導和總經理的審批并報人事部備案； 6．6因患病不能上班的員工，必須于當日工作時間開始后的30分鐘內通知直接主管，并交待需要緊急處理的工作或其他事項；愈后三日內補辦相關手續(xù)并將相應區(qū)縣級以上公立醫(yī)院的就診證明交直接上級和人事行政部備案。（就診證明的解釋：包括醫(yī)院出具的一整套就醫(yī)過程的手續(xù)證明，包括：假條、處方、蓋章病例