請假制度文檔(編輯修改稿)
2024-10-21 02:51 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 每月結(jié)構(gòu)工資200元中扣除，扣完為止。本辦法自2014年4月8日起執(zhí)行梨樹縣實(shí)驗(yàn)小學(xué)2014年4月8日第三篇：請假制度局干部職工每年按國家的規(guī)定享受工齡假。工齡假可一次性休完，特殊情況下分段休，但當(dāng)年的工齡假期不得累積到下一。請假一天以上的都要填表報(bào)批。干部職工請假不超過一天的，經(jīng)股室負(fù)責(zé)人同意后由局分管領(lǐng)導(dǎo)審批；超過一天的報(bào)局主要領(lǐng)導(dǎo)審批。凡請假者，必須講清緣由，請病假者必須有醫(yī)生出具的證明為憑。只有3人以下的股室，不得有2人同時(shí)請假或休工齡假。局領(lǐng)導(dǎo)組織不定期檢查。一年內(nèi)，第一次發(fā)現(xiàn)不請假而又不知去向的進(jìn)行批評教育；第二次發(fā)現(xiàn)的，該同志半年崗位目標(biāo)考評不合格；第三次發(fā)現(xiàn)的，全年崗位目標(biāo)考評不合格，進(jìn)行調(diào)崗、輪崗或停職，所在股室被取消當(dāng)選先進(jìn)單位的資格。第四篇：請假制度請假制度指導(dǎo)思想 明確請假手續(xù)辦理程序，加強(qiáng)假期管理，提高工作效率。請假程序 員工請假一定要按程序申請，得到批準(zhǔn)后方可休假。 員工請假需事先填寫《假期申請單》，后附各類證明單據(jù)，寫明請假類型、事由和請假日期、天數(shù)。 請假單經(jīng)批準(zhǔn)后，及時(shí)將復(fù)印件交各部門考勤員留存，原件留存于行政人事 部。批準(zhǔn)權(quán)限部門經(jīng)理 1 天行政人事經(jīng)理 23 天分管領(lǐng)導(dǎo) 3 天以上總經(jīng)理部門經(jīng)理及以上人員請假請假流程天 23 天 3 天以上主管及以下員工請假部門經(jīng)理簽字同意部門經(jīng)理簽字同意部門經(jīng)理簽字同意完成，交行政人事部歸檔行政人事經(jīng)理簽字同意行政人事經(jīng)理簽字同意完成，交行政人事部歸檔分管領(lǐng)導(dǎo)簽字同意部門經(jīng)理及以上人員請假總經(jīng)理簽字同意完成，交行政人事部歸檔完成，交行政人事部歸檔上海XXX商業(yè)經(jīng)營管理有限公司第 2 頁，共4 頁請假類型 病假 員工當(dāng)日因病不能堅(jiān)持上班，若無醫(yī)院證明，經(jīng)部門經(jīng)理同意后需事后補(bǔ) 病假。 醫(yī)院證明必須由地段及以上醫(yī)院開出。 員工因急重病需住院的，需在二十四小時(shí)內(nèi)通知到部門經(jīng)理，并于出院后 持住院證明或病假證明，填寫《假期申請單》補(bǔ)辦手續(xù)，逾期作曠工處理。 醫(yī)療期內(nèi)工資待遇連續(xù)工齡連續(xù)病假6 個(gè)月以內(nèi)的計(jì)算比例（疾病休假工資支付）不滿2 年 60%滿2 年不滿4 年 70%滿4 年不滿6 年 80%滿6 年不滿8 年 90%滿8 年及以上 100%注：上表所述的“計(jì)算比例”是指在正常情況下，每月工資表中應(yīng)得工資的 70%為計(jì)發(fā)基數(shù)；病假工資不低于當(dāng)?shù)仄髽I(yè)職工最低標(biāo)準(zhǔn)的80%；工資最低標(biāo)準(zhǔn)不包括本人應(yīng)繳納的“四金”費(fèi)用；超過6
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