員工請假制度(編輯修改稿)
2024-10-28 18:14 本頁面
【文章內容簡介】 過15天的，續(xù)假期不得超過公司員工公出管理規(guī)定 為了規(guī)范公司員工公出管理程序，達到合理調配、有序運轉，提高部門間協(xié)同辦事效率之目的，并使總經理隨時掌握各部門工作人員辦公去向，以便有效安排工作，特制定本管理規(guī)定。公出：公司員工因工作需要或受總經理指派離開辦公間外出辦事(工作)的視為公出。(本市內的為公出，市外為出差。)需要公出者，應向本部門經理說明事由并填寫《公出申請單》，外出前將有部門主管和總經理簽字的《公出申請單》交辦公室備案并打卡出門。公出回來后打卡并至辦公室銷假。如果本人不到公司報到直接公出的，要在前一天填寫《公出申請單》，特殊原因應電話告知辦公室去向，由辦公室工作人員代為填寫《出差申請單》，公出回來后，必須馬上辦理手續(xù)，否則以曠工處。經公司批準的特殊崗位人員的公出，按公司特批決定執(zhí)行。任何部門不得違反上述規(guī)定，擅自調動其他部門的人員外出的，如確需部門間人員協(xié)同辦事，需經該人員部門主管同意，并在《公出申請單》上簽字后方可外出，否則以曠工處。公出本著高效，快捷的原則，把公出任務集中起來處理，各部門主管嚴格控制公出時間和頻率。公出單由辦公室保管，公出前領用填寫，每月裝訂成冊編號使用。公 出 申 請 單 申請日期： 年 月 日 姓 名 部 門 隨同人員 公出事由：公出時間：自 年 月 日 時至 年 月 日 時共(天、小時)部門主管審批意見時間： 總 經 理 審批意見 時間：銷假時間： 年 月 日 時共計(天、小時)公出人： 經辦人： 其他情況說明：注：①公出申請單經批準后，公出申請單應在出公前交于辦公室，否則按曠工處理。②特殊情況公出批準后，由所在部門在公出當日將公出申請單交辦公室，否則按曠工處理。二、第三篇：員工請假制度員工請假制度為了規(guī)范公司對員工的請假管理，維護公司的正常工作秩序，嚴格執(zhí)行公司的請假流程，特制定本制度。一、請假種類：病假：非因公負傷、疾病員工缺勤時，病假在3日以上（不含）、事假：員工因私人事件需親自處理時，必須提前一天請假，未辦妥請假手續(xù)，不得先行離崗，否則以曠工論處。（1）門店員工請假一天以內（含）由主管批準即可，請假一天以上（不含），三天以內（含）需店長審批；請假三天以上（不含）七天（含），需經理批準；（2）員工因不可抗力因素不能親自請假時，應于第一時間電話通告直屬上級，由直屬上級2個工作日內補齊請假手續(xù)，并交人事部人事處，否則以曠工論處。公司員工因執(zhí)行職務工作遭遇危險導致不能工作者，需出示相關證明，根據具體情況予以休假。二、請假處理情況：請假理由不充分或有妨礙工作時，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請假。本公司員工請假期滿或雖行續(xù)假但尚未核準而不到職者，除確因病或臨時發(fā)生意外等不可抗力事情外，均以曠工論。請假最長期限：一年內曠工或請假累計超過30天者，公司有權予以辭退。本公司員工依本規(guī)則所請各假如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者，除以曠工論處外，并依情節(jié)輕重予以懲處。三、員工請假薪酬待遇：事假：按實際請假天數乘以日工資額予以扣除（婚假、喪假除外）。病假：按事假進行核算。如出現(xiàn)曠工，則曠工1天扣除3天的日工資。第四篇：員工考勤、請假制度考勤、請假制度總則 為保持正常的工作秩序，提高工作效率，保證經營工作的順利進行，特制定本制度。 根據中華人民共和國新《勞動法》和國家的有關規(guī)定，以及公司的具體生產特點，在工作時間上公司實行以年為計算周期的綜合工時計算制。 本制度適用于公司所有員工?？记?上班時間為：上午：9:00—12:00：下午：12:30—17:30。 考勤管理，工作期間不得脫崗、串崗，員工出勤必須刷卡。出差人員出差期間不需刷卡，但應根據【出差通知單】在行政人員處做好記錄并及時銷差。，不得虛報、漏報。，否則給予記過處分。、早退。每遲到、早退在30分鐘以內的一次罰款20元。遲到、早退在30分鐘（含）以外4小時以內按半天曠工論處，超過4小時者以曠工一天論處，凡曠工一天者扣發(fā)當月25%的崗位工資，曠工半天者扣發(fā)當月15%的崗位工資。、記錄并計算為補簽一次。下班忘記刷卡必須于次日上午核實，否則將按曠工處理。一個月內因個人責任的（不包括不可抗力及因公）補簽在3次之內，不扣工資；從第3次起，每次罰款20元。，應在規(guī)定的上班時間之后15分鐘之前與直接主管聯(lián)系并告知原因。、專職檢查中發(fā)現(xiàn)有無故（無其他人證）脫崗、串崗者，每次罰款20元，當月累計三次以曠工一天論處。
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