【正文】 次。（丟失）的，員工應(yīng)及時到行政人員處辦理新卡，并交納10元工本費。 考勤卡管理，由行政人員向員工發(fā)放考勤卡，員工離職時，應(yīng)主動將考勤卡返還公司，由行政人員代收。、專職檢查中發(fā)現(xiàn)有無故（無其他人證）脫崗、串崗者，每次罰款20元，當(dāng)月累計三次以曠工一天論處。，應(yīng)在規(guī)定的上班時間之后15分鐘之前與直接主管聯(lián)系并告知原因。下班忘記刷卡必須于次日上午核實，否則將按曠工處理。遲到、早退在30分鐘（含）以外4小時以內(nèi)按半天曠工論處，超過4小時者以曠工一天論處，凡曠工一天者扣發(fā)當(dāng)月25%的崗位工資，曠工半天者扣發(fā)當(dāng)月15%的崗位工資。、早退。，不得虛報、漏報。 考勤管理，工作期間不得脫崗、串崗，員工出勤必須刷卡。 本制度適用于公司所有員工。第四篇：員工考勤、請假制度考勤、請假制度總則 為保持正常的工作秩序，提高工作效率，保證經(jīng)營工作的順利進(jìn)行，特制定本制度。病假：按事假進(jìn)行核算。本公司員工依本規(guī)則所請各假如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者，除以曠工論處外，并依情節(jié)輕重予以懲處。本公司員工請假期滿或雖行續(xù)假但尚未核準(zhǔn)而不到職者，除確因病或臨時發(fā)生意外等不可抗力事情外，均以曠工論。公司員工因執(zhí)行職務(wù)工作遭遇危險導(dǎo)致不能工作者，需出示相關(guān)證明，根據(jù)具體情況予以休假。一、請假種類：病假：非因公負(fù)傷、疾病員工缺勤時，病假在3日以上（不含）、事假：員工因私人事件需親自處理時，必須提前一天請假，未辦妥請假手續(xù)，不得先行離崗，否則以曠工論處。②特殊情況公出批準(zhǔn)后，由所在部門在公出當(dāng)日將公出申請單交辦公室，否則按曠工處理。公出單由辦公室保管，公出前領(lǐng)用填寫，每月裝訂成冊編號使用。任何部門不得違反上述規(guī)定，擅自調(diào)動其他部門的人員外出的，如確需部門間人員協(xié)同辦事，需經(jīng)該人員部門主管同意，并在《公出申請單》上簽字后方可外出，否則以曠工處。如果本人不到公司報到直接公出的，要在前一天填寫《公出申請單》，特殊原因應(yīng)電話告知辦公室去向，由辦公室工作人員代為填寫《出差申請單》，公出回來后，必須馬上辦理手續(xù)，否則以曠工處。)需要公出者，應(yīng)向本部門經(jīng)理說明事由并填寫《公出申請單》，外出前將有部門主管和總經(jīng)理簽字的《公出申請單》交辦公室備案并打卡出門。公出：公司員工因工作需要或受總經(jīng)理指派離開辦公間外出辦事(工作)的視為公出。6天以上應(yīng)提前10天請假。②員工請假應(yīng)提前1天由本人提出書面申請。公司保留對本制度的解釋權(quán)。十、法定節(jié)日按國家法定規(guī)定，并結(jié)合公司經(jīng)營生產(chǎn)情況安排假期。喪假應(yīng)在親屬死亡后7天內(nèi)休假。職工親屬以職工戶口登記和職工的檔案的記載為準(zhǔn)。外祖父母及配偶父母去世，員工可申請獲得2天有薪假期。其它待遇依《工傷保險條例》規(guī)定。上下途中發(fā)生的交通事故應(yīng)有交警部門的交通事故責(zé)任認(rèn)定書。七、工傷及職業(yè)病在工作崗位若發(fā)生工傷事故，有關(guān)人員須立即向直接上級報告，發(fā)生大事故時可以超級上報，并由公司指定醫(yī)院對受傷員工進(jìn)行診治。員工申請孕期檢查假，應(yīng)事先經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)、總經(jīng)理審核同意。已婚女員工符合國家計劃生育政策，在計劃生育指標(biāo)內(nèi)懷孕三個月及以上的，憑醫(yī)院相關(guān)證明，每月給予一次(4小時以內(nèi))進(jìn)行定期孕期檢查時間。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天(需提供結(jié)婚證、準(zhǔn)生證及有關(guān)醫(yī)院的證明等)。新員工入職前已經(jīng)領(lǐng)取結(jié)婚證書的不在本公司享受婚假待遇。員工請婚假應(yīng)出示結(jié)婚證書?；榧賾?yīng)當(dāng)在領(lǐng)取結(jié)婚證書后3個月內(nèi)一次性休完應(yīng)休假期。五、婚假婚假(包括再婚)為3天。員工的醫(yī)療期滿不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的依國家有關(guān)規(guī)定解除勞動合同。員工全年病假累計不得超過60天，并按參加工作未滿2年100%、未滿5年80%，未滿10年按30%，滿10年以上10%扣發(fā)工資，當(dāng)月病假超過2天，取消滿勤獎，獎金按請假天數(shù)扣發(fā)。、員工在工作時間需要看病時須征得部門領(lǐng)導(dǎo)的同意后填寫《請假申請單》方可離開崗位。四、病假員工因病(含非因工負(fù)傷，下同)無法正常工作需要治療時應(yīng)事先書面提出請假申請。員工請事假按200%扣發(fā)實際請假天數(shù)日工資，事假超過1天(不含1天)，取消當(dāng)月滿勤獎，滿3天(含3天)以上者扣除當(dāng)月獎金50%，滿5天(含5天)以上者則扣除當(dāng)月獎金，當(dāng)月無獎金。三、事假1，員工因家庭有重要事情確需本人親自處理的可以書面提出請假申請。⑵曠工1日扣除當(dāng)日工資的4倍?！獰o正當(dāng)理由拒不接受領(lǐng)導(dǎo)分配工作或擅自離開工作崗位者。各部門應(yīng)及時將超假未歸員工名單上報辦公室。⑶員工直接上級依據(jù)